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        <title>Zscaler Life | Blog</title>
        <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/feeds/zscaler-life</link>
        <description>Latest news and views from the leading voices in cloud security and secure digital transformation.</description>
        <lastBuildDate>Fri, 01 May 2026 09:48:23 GMT</lastBuildDate>
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            <title><![CDATA[ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント ～ Manager, Technical Success Manager - スタンプフェル 志江のマネージャーへの道]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/my-career-development-yukie-stampfel</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/my-career-development-yukie-stampfel</guid>
            <pubDate>Fri, 10 Apr 2026 17:00:00 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[新シリーズ、『ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント』を第5弾をご紹介します。本シリーズは、挑戦を後押しするカルチャー、手厚いオンボーディング、マネージャーとチームの伴走、そして日々の学びを軸に、キャリアが加速する環境をリアルに紹介します。今回は、ゼットスケーラー株式会社のTSMでManagerを務める スタンプフェル 志江の「ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント」をご紹介します。 &nbsp;Q1 &nbsp;ご自身について、そしてZscalerでの新規役割について教えてください。 &nbsp;Zscalerで昇進される前、前任のポジションには何年ほど在籍されていましたか？ 現在、Technical Successのマネージャーを務めています。Zscalerでは約4年半、Technical Successのメンバーとして金融・製造業のお客様を担当し、その後はパートナーに特化したTSMとして経験を積んだうえで、今回マネージャーになりました。入社前もITセキュリティ領域で複数のロールを経験してきました。キャリアのスタートはエンジニア寄りでしたが、お客様と向き合う中で「課題を解き、価値に変える」瞬間に強いやりがいを感じるようになりました。今はその経験を活かし、お客様の成功とチームの成長の両方に責任を持てる立場で貢献したいと考えています。 &nbsp;Q2：なぜZscaler内で新しい挑戦をしようと思ったのでしょうか？このポジションに応募したきっかけや理由を教えて下さい。 これまでは個人として成果を出すことに注力してきましたが、次はチームとして成果を最大化することに挑戦したいと考えたのが一番の理由です。また、自分の中で、新しい挑戦に踏み出す準備が整ったことも大きかったです。Technical Successには優秀なメンバーが揃っており、個々の力がさらに発揮される環境づくりに関わりたいと思いました。アカウントTSMとパートナーTSMの両方を経験してきたことも、チームの幅広いケースを支えるうえで活かせると感じています。 &nbsp;Q3：新しいポジションにどうやって慣れていきましたか？マネージャーやチームの方からどのようなサポートを受けましたか？ すでに4年半在籍してきたチーム内での昇進だったため、状況理解がある状態で比較的スムーズに移行できている点が恵まれていると感じています。まだロールが変わって間もないため自分のスタイルを模索中ですが、 周囲のマネージャーやメンバーから日々あたたかいサポートをいただいており、とても心強いです。会社としてもマネージャー向けのオンボーディングやトレーニングが用意されていて、人と仕組みの両面から支えられているという安心感があります。 &nbsp;Q4：このポジションで活躍するために、新しく身につけたスキルにはどんなものがありますか。 意識して取り組んでいるのは、技術だけではなく「判断の質」を上げる学びです。マネジメントやビジネス戦略に関する書籍を読み、外部セミナーにも参加して、技術だけに偏らず多角的に物事を見る習慣を意識しています。カスタマーサクセスは「正解が一つではない」場面が多いからこそ、これからも学び続け、チームとお客様に還元していきたいです。 &nbsp;Q5：このポジションで一番楽しいことを教えて下さい。このポジションでの今後に向けて、どんなことを楽しみにしているか教えて下さい。 今は、視野と責任範囲が一気に広がり、学びの密度が高い毎日です。ICの頃には見えていなかった課題に向き合う機会が増えました。その課題を整理し、解決の道筋をつくり、実際に行動してチームが前に進むーそのプロセスに関われることが、今の一番のやりがいです。今後は、メンバーがより成長しやすく、安心して挑戦できる環境を整え、チームとしての成果をさらに伸ばしていくことを楽しみにしています。&nbsp; &nbsp;Q6：Zscalerでマネージャーをやることは、自分にとってどういう意味がありますか？ 私にとっては、学び続け、挑戦し続けるためのステージです。Zscalerは挑戦を歓迎し、成長の機会が豊富な環境だと感じています。その中で、個人の成果だけでなく、チームの成功に責任を持って貢献できることに大きな意味があります。 &nbsp;Q7：ご自身のチームメンバーや、今後TSMを目指す方々に対して、このチームで働くことのどのような魅力を伝え、刺激を与えたいと考えていますか？ TSMは、いわば“縁の下の力持ち”だと思います。問題が発生したタイミングで呼ばれることも多く、お客様とのコミュニケーションの温度がマイナスから始まる場面も少なくありません。ただ、TSMの価値は「解決して終わり」ではありません。課題を解決して温度をゼロに戻すだけでなく、その先で提案や支援を通じて価値を提供し、最終的にお客様の満足をプラスに持っていくことが求められます。その変化を一緒に作れたときの達成感は、TSMならではの魅力です。これからTSMを目指す方にとっても、今のチームはコミュニケーション力と技術力のバランスが取れたメンバーが揃っており、安心して成長をスタートできる環境だと思います。私自身も、メンバーが両方の力をさらに伸ばし、自信を持って挑戦できるよう支援していきたいです。そしてZscalerを「運用面でも安心できる」と感じていただけるお客様を増やしていきたいと思っています。&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Rob Singh (Senior Manager, Talent Acquisition)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Senior Manager, Talent Acquisition - Rob Singh の挑戦～]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/my-journey-to-zscaler-rob-singh</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/my-journey-to-zscaler-rob-singh</guid>
            <pubDate>Thu, 26 Mar 2026 00:00:08 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[シリーズでお届けしている「私がゼットスケーラーを選んだ理由」、久しぶりに新しいブログを投稿します。ゼットスケーラー株式会社 Senior Manager, Talent Acquisition, Rob Singhの「My Journey to Zscaler（私がZscalerを選んだ理由）」をご紹介します。本シリーズの過去の投稿をまだご覧になっていない方は、こちらもぜひチェックしてみてください。2025年12月、趣味のバスケットボールでダンクシュート&nbsp; Q1: ご自身について教えて下さい（Zscalerに入社する前の仕事、これまでのキャリアの歩み、その中で特に印象だった経験など。趣味やご興味のあること、差し支えなければ家族についても教えて下さい）Previously, I was at a B2B data security software company where I served as a Regional Talent Acquisition Manager. I spent nearly 10 years at 2 high-growth companies, helping to scale the Sales and Go-To-Market teams. Seeing Zscaler's impact and growth in the market made me realize its unique appeal, which led me to join as a Talent Acquisition professional.On a personal note, I’m originally from Los Angeles, so I grew up watching the Lakers on TV and remain a big basketball fan. I also love music and enjoy going to concerts; I’ve played the guitar since high school. On my days off, I love spending time with my family and practicing basketball.前職のB2B向けデータセキュリティ・ソフトウェア会社では、採用担当のリージョナル・マネージャーを務めていました。10年近く急成長企業２社に身を置き、その中で営業やGo-To-Marketチームの拡大に携わってきました。その過程でZscalerの勢いと魅力に惹かれ、人事採用担当として入社いたしました。プライベートでは、ロサンゼルス出身ということもあり、子供の頃からテレビでレイカーズの試合を見ていた大のバスケットボールファンです。また、音楽も大好きで、高校時代からギターを弾いており、よくコンサートにも足を運びます。休日は家族と過ごしたり、バスケの練習をしたりしてリフレッシュしています。&nbsp; Q2: 次のキャリアステップにZscalerを選んだ理由を教えてください。I looked at Zscaler's mission and position as a thought leader in Cyber Security and felt excited to join the team. My previous company was a SaaS company, but it was more focused on the hardware side even though we had cloud offerings. Zscaler, being "born in the cloud," is super exciting for me. Growing 30% year on year is no small feat, and I wanted to experience this challenging stage of the company.I have experience working at large international brands, but for me, helping a brand grow in the market to candidates is the most exciting part. Our job is to help change candidates' lives by introducing them to Zscaler. The mission of protecting Japan in a VUCA world is very exciting. In recent years, we have seen cyber attacks actually hurt people when bad actors attack hospitals, so our mission and what we do at Zscaler is super important. We can tell our family and friends we help stop bad actors and ensure smooth business operations. That is yarigai (fulfillment) and pretty cool.サイバーセキュリティの思想的リーダーとしてのZscalerのミッションに非常にワクワクしました。前職もSaaS企業でしたが、クラウド製品がありつつもハードウェア寄りの側面もありました。そのため、完全に「クラウドネイティブ」として誕生したZscalerに身を置くことは、私にとって非常に刺激的です。年率30%という成長率は驚異的であり、この挑戦的なフェーズを自ら経験したいと考えました。候補者の方々にZscalerを紹介することで、彼らのキャリアや人生をポジティブに変えるお手伝いができることは、この仕事の大きな醍醐味です。VUCA（不確実）な世界において日本を守るというミッションは非常に重要です。特に近年、悪意のある攻撃者が病院を標的にするなど、サイバー攻撃が実際に人々の命や生活を脅かす事態を目の当たりにしています。だからこそ、Zscalerの役割はかつてないほど重要です。 家族や友人に「悪い攻撃者から人々を守り、社会のインフラを支えているんだ」と胸を張って言えることは、私にとって大きな「やりがい」であり、本当に誇らしい仕事だと感じています。&nbsp; Q3: 現在のチームとご自身の役割を説明して下さい。（実際の職務内容の他に、チームカルチャーや雰囲気、チームメンバーとの関わり方、どのようなサポートがあるかなども）Our team is part of the Global People and Culture team. Our peers sit across APAC—from Bangalore, Singapore, and Australia—as well as the extended team in the US and Europe. The atmosphere is friendly and welcoming. Everyone has been so nice; in fact, our leadership flew in from India and the US just to welcome us. I feel it’s great that they see the importance of the Japan market and are willing to do whatever it takes to help us succeed.私たちのチームは、グローバルのPeople &amp; Cultureチームの一員です。バンガロール、シンガポール、オーストラリアなどのAPAC拠点、そして米国や欧州のメンバーとも連携しています。雰囲気はとてもフレンドリーで温かみがあります。入社時には、リーダー陣がインドや米国からわざわざ日本へ駆けつけて歓迎してくれました。彼らが日本市場の重要性を深く理解し、私たちの成功を心からサポートしようとしてくれているのを肌で感じ、非常に心強く思っています。&nbsp; Q4: Zscalerでは自分がチームの一員だと感じる時はどんな時ですか？It has been only a few weeks, but I already feel welcomed by the leadership and the team. Talent is the most important part of the company, and I feel the leaders truly understand that. The bar for talent is high, and we will keep growing to support Japanese customers and keep Japan's businesses safe.入社してまだ数週間ですが、すでにリーダーシップチームやメンバーから温かく迎え入れられていると感じています。この会社にとって「人材」こそが最も重要な要素であり、リーダーたちがそれを真に理解していると実感できるからです。人材に対する基準は非常に高いですが、日本のお客様を支え、日本のビジネスの安全を守るために、これからも共に成長し続けていけると感じています。&nbsp; Q5: 今の仕事で一番楽しいと感じることや面白いと思うことを教えて下さい。For me, it is seeing the growth of the different employees. It takes time to see the outcome, but hiring the right talent and then growing, developing, and coaching my team are the most important and rewarding aspects for me.私にとっての醍醐味は、従業員の成長を間近で見ることです。結果が出るまでには時間がかかりますが、最適な人材を採用し、チームを育成・コーチングしていくプロセスこそが、最も重要であり楽しい瞬間です。&nbsp; Q6: Zscalerの将来について、何が一番楽しみですか？（ご自身のチーム、日本、グローバルな観点から、または他のこと）I’ve seen the way of working in Japan change since COVID, and Zscaler is a very flexible company. I think we help enable this new way of working in Japan and are helping our customers succeed. I really think the Zscaler solution fits Japan perfectly, and with the advent of AI, we will need even more of the solutions Zscaler offers to prevent cyber attacks. As we continue to hire for business expansion, our team will keep growing, so I'm looking forward to supporting that growth in Japan.コロナ禍を経て日本での働き方は大きく変わりましたが、Zscalerは非常に柔軟な企業です。私たちは日本における「新しい働き方」を実現し、お客様の成功を支援できる立場にあります。AIの台頭により、サイバー攻撃を防ぐためのZscalerのソリューションは、今後ますます日本市場にフィットしていくはずです。事業拡大に伴い採用も強化しており、チームが成長していく中で、日本の発展を支えていくことが今からとても楽しみです。&nbsp; Q7: Zscalerジャパンが「エキサイティングな職場」である理由はどこにあると思いますか？For me, it is the diversity of the people we work with and the speed of the work and decision-making. Japan is truly enabled for success.私にとっての魅力は、多様なバックグラウンドを持つ人々と働けること、そして業務や意思決定のスピード感です。日本支社には、成功するための環境がしっかりと整っています。&nbsp;&nbsp; Q8: Zscalerに入社を希望している方にアドバイスはありますか？You don’t necessarily need to come from a cyber security background—I myself came from a business application SaaS background before cybersecurity. SaaS experience is important, but Cyber Security is a "must-have" for the world now. The mindset and skills learned in SaaS and platform selling can be used at Zscaler. In fact, in our SDR team, we have many people from non-IT backgrounds. If you are someone who thrives in a challenging environment and is always learning, you can learn the solutions. An interest in technology and working in a global company is a plus, but most importantly, you must identify with our mission.必ずしもサイバーセキュリティの経験が必要なわけではありません。私自身、元々ビジネスアプリケーションのSaaS業界出身です。SaaSの知識も大切ですが、それ以上に今はサイバーセキュリティが不可欠な時代です。SaaSやプラットフォーム販売で培ったマインドセットやスキルは、Zscalerでも十分に活かせます。実際、SDRチームにはIT業界以外から来たメンバーもたくさんいます。「挑戦的な環境で成長したい」という意欲があり、常に学び続ける姿勢があれば、ソリューションは後から習得できます。テクノロジーへの興味やグローバル企業での経験もプラスになりますが、何よりも私たちのミッションに共感できることが一番大切です。&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Rob Singh (Senior Manager, Talent Acquisition)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント ～ Senior Professional Services Consultant - 新納 克彦 の1日]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/my-career-development-katsuhiko-niino</link>
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            <pubDate>Thu, 05 Mar 2026 01:00:24 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[新シリーズ、『ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント』を第4弾をご紹介します。本シリーズは、挑戦を後押しするカルチャー、手厚いオンボーディング、マネージャーとチームの伴走、そして日々の学びを軸に、キャリアが加速する環境をリアルに紹介します。今回は、ゼットスケーラー株式会社でSenior Professional Services Consultant を務める 新納 克彦 の「ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント」をご紹介します。2025年8月、保田沖でカサゴ釣りました&nbsp; ご自身について、そしてZscalerでの役割について教えてください。Q1 : ご自身について、そしてZscalerでの役割について教えてください。もしZscalerを全く知らない方にZscalerのことを説明するなら、ご自身の役割をどのように伝えますか？Zscaler を購入いただいたお客様、パートナー様に向けて、Zscaler のよりよい使い方を提案し、設計や設定に関する支援をさせていただいたおります。&nbsp; なぜ新しい挑戦をしようと思ったのでしょうか？Q2：このポジションに応募したきっかけや理由を教えて下さい。Zscaler の TAM というサポートに近い部署で２年間お客様の運用を支援させていただいてました。運用フェーズにおいての問題対処する上で、設計上の見解がお客様要件とずれていたり、非推奨構成を採用してしまったお客様では、これらを修正することが難しいことがあります。前職ではProfessional service(PS)のコンサルタントをしてましたが、日本にはその部署がなかったため、社内で日本PSの必要性を訴えて、新たに日本PSを作ってもらいました。私は日本PSの最初のメンバーとなりました。&nbsp; 新しいポジションへのキャッチアップとサポートQ3: 新しいポジションにどうやって慣れていきましたか？マネージャーやチームの方からどのようなサポートを受けましたか？まず、日本PSを立ち上げるため日本の優秀な友人に入社してもらいました。次に、インドにいる上長と会話し、既に活躍されていた とても優秀なインドのコンサルタント達に支援をもらいながらZscalerについて学ばせてもらいました。&nbsp; このポジションで新しく身につけたスキルQ4: このポジションで活躍するために、新しく身につけたスキルにはどんなものがありますか。仲間を増やしながら、仲間と一緒に成長していくスキルです。技術スキルは日進月歩と言われてますが、古い技術や考え方が再利用されることが結構あり、そんな取り留めのない話をすることが多いですね。また、子育てやスーパーでの買い物、趣味など、日常の中にも、仕事につながるヒントがありそうです。&nbsp; 今のポジションで一番楽しいことQ5: このポジションで一番楽しいことを教えて下さい。仲間といっしょに、難しい話や、くだらない話をしながら飲み食いをするときが一番楽しいです。新しい製品の話から、音楽や映画、旅行など、本当にいろいろな話をします。集まるたびに、私は素晴らしい仲間といっしょに仕事しているんだ、と実感しています。&nbsp; 今後のロールに対して楽しみにしていることQ6: このポジションでの今後に向けて、どんなことを楽しみにしているか教えて下さい。社内でも認知され始めたPSサービスを提案いただく機会が増えてきたので、さらに仲間を増やしていきたいと思います。また、増やす必要性もありそうです。新しく加わっていただいたかたとも楽しく会話しながら食事しながら刺激を受けて、自分の引き出しが少しずつ増えていくことを楽しみにしてます。]]></description>
            <dc:creator>Stuart Gibson (Senior Manager, Talent Acquisition)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[From Hour-Long Tasks to High-Impact Innovation: How Henry S. Augments His Role with AI]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/hour-long-tasks-high-impact-innovation-how-henry-s-augments-his-role-ai</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/hour-long-tasks-high-impact-innovation-how-henry-s-augments-his-role-ai</guid>
            <pubDate>Mon, 23 Feb 2026 19:06:21 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[At Zscaler, our "AI Forward, People First" philosophy is rooted in the belief that AI doesn't replace expertise—it amplifies it. We are cultivating a culture where AI innovators are those who look at established processes and ask, "How can we do this better?" Meet Henry Shen, Principal Sales Engineer, who turned a quest for productivity into a breakthrough in product innovation.When Zscaler made a bold commitment to embrace AI across how we work, I saw an opportunity to rethink my own day-to-day as a Principal Sales Engineer. I’d spent years helping customers translate Zero Trust principles into practical outcomes. But with the latest wave of agentic AI, I realized I could augment my role in ways that weren’t possible before.The First Step: Reclaiming Time for StrategyMy journey started with a simple desire to clear the noise. Like many in technical sales, I found that routine, essential tasks were consuming the hours I wanted to spend on deep strategy.I began leveraging ZChat, our internal AI assistant, to handle time-consuming tasks. I treated the AI not as a search engine, but as a junior analyst. By giving it a specific persona or role, I get better output:The Synthesizer: Instead of spending an hour organizing raw data, I use AI to synthesize discovery notes into clear, actionable summaries in minutes.The Translator: I often need to turn dense technical specifications into crisp executive narratives. AI helps me bridge the gap between "engineer speak" and "C-suite strategy."The Stress-Tester: Before a big presentation, I pressure-test my demo scripts against specific industry pain points, using the AI to simulate tough customer questions.The results were immediate. Tasks that once took an hour now took minutes. I reclaimed hours every week that I channeled into higher-impact activities: deep design sessions with customers and crucial field feedback loops.The Leap from Assistant to InnovatorReclaiming my time was just the beginning. I began digging deeper into agentic AI—systems that don’t just respond to prompts but can reason, plan, and act across different tools. I asked myself:&nbsp;If these capabilities make me more effective, could they also solve the user-experience friction we sometimes see in the field?While the security promise of Zero Trust is widely embraced, the implementation requires a shift from "over-permissioned" to "least privilege principles". By introducing an agentic layer, we bridge the gap between security permission models and user productivity. Chatbots act as an intelligent intermediary to streamline interactions, translate existing legacy complexity to clear Zero Trust guidance, and help people move forward confidently within established guardrails. It was built to complement existing controls and processes, enhancing clarity and speed while respecting security and compliance boundaries.When I shared the prototype with our Product Management team, the response was energizing. They saw the potential for this to make Zero Trust accessible without compromising rigor.Delivering New ValueWhat excites me most is the broader impact. This prototype showed us an opportunity to work faster and more confidently. By bringing a fresh, end-user-centric perspective to Zero Trust, we are making strong security feel simple and approachable.But this innovation relies on a crucial partnership: AI capability plus human judgment. While the model can reason and act across tools, it doesn’t live in our customers’ world the way I do. My unique contribution is applying judgment under real-world constraints—translating messy field context, business priorities, and risk tolerance into clear requirements. I decide what “good” looks like, when to proceed, and when to stop.By combining deep domain knowledge with agentic AI, I’ve unlocked a new dimension in my role—bridging the gap between architecting solutions for customers and actively shaping the product itself. AI hasn't replaced my expertise; it has amplified it, allowing me to deliver value that is clearer, faster, and more impactful for our industry.Are you ready to make an impact and innovate? Explore careers at Zscaler where you can leverage AI to shape the future of cybersecurity: http://zscaler.com/careers&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Zscaler Recognized as a Military Spouse Employment Partner]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/zscaler-recognized-military-spouse-employment-partner</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/zscaler-recognized-military-spouse-employment-partner</guid>
            <pubDate>Tue, 03 Feb 2026 03:14:10 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[Since its inception in 2011, the U.S. Military Spouse Employment Partnership (MSEP) program has grown to include more than 950 employers and nonprofit organizations. In that time, MSEP partners have reported hiring more than 360,000 military spouses.There are over 270k military spouses in the U.S. workforce with a diverse skill set that often are underemployed due to their family military circumstances. According to Military One Source, 84% of military spouses have some college education while 25% have a bachelor’s degree.&nbsp;Military spouses are one of the most educated workforce populations that are overlooked compared to civilian counterparts due to stigma around frequent relocation.&nbsp;We believe the military spouse community is a strong source of talent that will help Zscaler continue to grow. Our commitment to hiring and developing military spouses has been recognized through our selection as one of the 160 new partners in the 2025 cohort of MSEP. We are proud to earn this distinction and invite you to explore opportunities to grow with us here.]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント ～ セールスエンジニアリング部 マネージャー - 梅村 和宏 の1日 ～]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/my-career-development-kaz-umemura</link>
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            <pubDate>Sun, 25 Jan 2026 23:00:00 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[新シリーズ、『ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント』を第4弾をご紹介します。本シリーズは、挑戦を後押しするカルチャー、手厚いオンボーディング、マネージャーとチームの伴走、そして日々の学びを軸に、キャリアが加速する環境をリアルに紹介します。今回は、ゼットスケーラー株式会社でセールスエンジニアリング部 マネージャーを務める 梅村 和宏 の「ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント 」をご紹介します。2025年2月、チームに感謝！マネージャー就任祝いの時の一枚 ご自身について、そしてZscalerでの役割について教えてください。Q1 : ご自身について、そしてZscalerでの役割について教えてください。もしZscalerを全く知らない方にZscalerのことを説明するなら、ご自身の役割をどのように伝えますか？現在はZscalerのセールスエンジニアリングチームマネージャーを努めており、主に電力業界や自動車業界のお客様を中心にゼロトラストセキュリティを活用したデジタルトランスフォーメーションの推進を行っています。Zscalerに入社する以前からIT業界には長く従事しており、SIerにてプロジェクトマネージャーとしてお客様のシステム構築や、メーカーにてセールスエンジニアとしてお客様のビジネス課題を解決するための技術提案などを行ってきました。Zscalerには約3年前にセールスエンジニアとして入社し、本年から現在のロールに就いています。Zscalerでの役割は、大きく二つあると考えています。 一つ目は、チームのメンバが働きやすい環境を作ること、二つ目はなんといってもZscalerのソリューションを通じてお客様の課題を解決し、より安全なビジネス環境を実現し、お客様のDXを支えることです。そのためにも、チームの協力によるコラボレーションが欠かせないと考えています。ゼロトラストセキュリティの分野は非常に変化が速く、次々と革新的なソリューションや課題が出現しているため、エンジニア個々がすべてをキャッチアップするのは難しくなっています。だからこそ情報を共有し合い、互いに助け合うチーム環境を作ることが大きな役割の一つだと思っています。&nbsp; なぜ新しい挑戦をしようと思ったのでしょうか？Q2：このポジションに応募したきっかけや理由を教えて下さい。まず初めに、私は顧客とのコミュニケーションと最新技術に触れることの両方が好きであり、対話を通じて顧客のビジネス課題を把握し、テクニカルスキルを活かしてソリューションを提案するセールスエンジニアというロールに強く魅力を感じています。そのため、一時期は現場のセールスエンジニアとしてキャリアを深めたいと思っていました。しかし、Zscalerでの経験を通じて、先ほど述べたように変化の激しいゼロトラストソリューションの領域においては情報を共有し合い、チームとして業界特有の課題にアプローチすることで、顧客のデジタルトランスフォーメーションをより強力に推進できると思うようになりました。メンバーそれぞれが持つ異なるスキルや知見を掛け合わせることで、より高度な提案やソリューションをお客様に提供し、最大限の価値を生み出せると考えています。こうした思いが、現在のポジションに応募した大きな理由です。業務の内容は大幅に変わりましたが、今でも最新技術には深く触れていきたいと考えており、チームメンバーと競い合って継続的にテクニカルスキルを磨いていきたいと考えています。&nbsp; 新しいポジションへのキャッチアップとサポートQ3: 新しいポジションにどうやって慣れていきましたか？マネージャーやチームの方からどのようなサポートを受けましたか？正直に申し上げると、まだ新しいポジションに模索中ですが、自分なりのマネージメントスタイルを築き上げている最中です。同じセールスエンジニアリングチームで顧客に対して最適なソリューションの提案を行う、という目標は変わらないものの、先ほど述べたようにこれまでとは大きく業務が異なり、今でも自分なりのスタイルを模索しています。それでも、高いスキルを持つチームメンバーや周囲のマネージャー仲間のアドバイスを得ながら、業務を進めることができています。Zscalerでは同じセールスエンジニアリングチームのマネージャー仲間との定期的なミーティングや他のチームの頻繁なコミュニケーションの機会が多いので、その中で相談や課題の共有を行い、意見交換ができるため非常に助けになっています。これからも周囲との連携をより一層大切にして、チームとして成果を上げることを目指していきたいと思っています。&nbsp; このポジションで新しく身につけたスキルQ4: このポジションで活躍するために、新しく身につけたスキルにはどんなものがありますか。このポジションのために新しいスキルを学んだわけではありませんが、これまでのキャリアを通じて、次の二点を特に意識して取り組んできました。一つは「常に新しい技術スキルを習得すること」、もう一つは「顧客のモチベーションやニーズを意識した効果的なコミュニケーション」です。もちろん、自社ソリューションに対する深い知識を持つことは必須ですが、それだけでは顧客にとって最適な提案を行うことは難しいと考えています。そのため、自社ソリューションに関わる技術以外の領域についても学ぶことを心がけていました。そのおかげで様々な会話の中で技術的知見を役立てる機会が増えていると感じています。また、顧客の業務内容や役割、関心事によって、求めている情報や視点は大きく異なります。そのため、お客様ごとに、どのような内容、表現で情報を伝えるべきかを常に考えることが重要だと感じています。こうしたコミュニケーションの意識が、現在のポジションにおいても非常に役立っていると実感しています。&nbsp; 今のポジションで一番楽しいことQ5: このポジションで一番楽しいことを教えて下さい。セールスエンジニアリングのマネージャーとして、多くの顧客の方々、そして様々な役職の方々と直接お話しする機会が増えたことで、異なる視点やそれぞれの課題を知ることができるのは、とても興味深い経験だと感じています。その上で、お客様が抱える課題をしっかりと理解し、我々のゼロトラストセキュリティを提案し、その価値を実感していただける瞬間は、大きなやりがいを感じますし、何より楽しいと感じる瞬間です。また、ゼロトラストセキュリティ領域はこれから益々必要とされていく中で、Zscaler自体もさらなる成長が期待されます。こうした成長のまっただ中にある企業で働くことを楽しんでいます。&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Stuart Gibson (Senior Manager, Talent Acquisition)</dc:creator>
        </item>
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            <title><![CDATA[What it Means to Be a Site Reliability Engineer (SRE) at Zscaler]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/what-it-means-be-site-reliability-engineer-sre-zscaler</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/what-it-means-be-site-reliability-engineer-sre-zscaler</guid>
            <pubDate>Thu, 22 Jan 2026 17:26:13 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[At Zscaler, our commitment to secure, reliable service is non-negotiable. This is the mandate of our site reliability engineers (SREs)—the architects who ensure the world’s largest security cloud runs flawlessly, 24/7.Today, we're spotlighting Ketan Bhardwaj, a Principal Site Reliability Engineer based in Mohali, India. Ketan joined Zscaler in 2015, driven by a desire to move from a service-based background to a product company that was shaping the future of cloud security. What attracted him was the opportunity to grow fast, innovate, and solve global-scale problems hands-on.Here, Ketan shares his perspective on the core mission of an SRE, the most impactful projects he’s led over his ten years here, and what makes the culture of ownership and trust at Zscaler truly unique.The Most Rewarding Work: Architecting ResilienceAs a site reliability engineer, my job is to proactively make systems more robust, turning potential failures into non-events. My most rewarding projects have been centered on improving reliability and observability at scale including automation for engineers, self-healing systems, and leading with open telemetry.The lasting impact of this work is a platform that’s more resilient, proactive, and transparent. Our customers are protected without ever noticing the complex challenges we manage behind the scenes.The Culture: Ownership, Trust, and TeamworkWhat truly makes Zscaler special is the nurturing environment and culture of trust. Our team culture is collaborative and empowering, where everyone works with the same mindset of protecting customers and keeping the world’s largest security cloud running 24/7/365. That combination of culture, trust, and global impact makes Zscaler truly special.I’ve been on-call during critical Severity 1 incidents where quick action was required. In those moments, I’ve seen teammates, colleagues, and leadership all step in to collaborate, share expertise, and resolve issues quickly. That culture of ownership and support not only restores service faster but also helps us all grow professionally. These experiences have helped me mature into a leader who can stay calm under pressure and guide teams through complex challenges.&nbsp;What Makes the SRE Mission UniqueIf you’re an SRE at Zscaler, the combination of scale, mission, and culture here is unmatched:Global Impact: We operate one of the world’s largest security clouds. The systems we design are the first line of defense against cyber threats, directly impacting millions of users every day.Mission Alignment:&nbsp;Leadership consistently ensures teams are connected to the bigger picture. It’s incredibly rewarding to know the systems we maintain play a critical role in shaping the security landscape.Culture of Ownership:&nbsp;You're empowered to not just fix problems, but to re-architect solutions. It’s not just about keeping services up—it’s about enabling our customers to operate securely and confidently, every single day.&nbsp;At Zscaler, we’re committed to creating an environment where collaboration and innovation enable engineers like the SRE team to have the freedom to innovate at massive scale and fulfill our mission of providing global security. Ready to see where your expertise can take you? Explore&nbsp;zscaler.com/careers and start defining your own legacy in cloud security.&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント ～ Sales Engineer - 大野 照俊 の1日 ～]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/my-career-development-terutoshi-ono</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/my-career-development-terutoshi-ono</guid>
            <pubDate>Thu, 08 Jan 2026 23:00:00 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[新シリーズ、『ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント』を第3弾をご紹介します。本シリーズは、挑戦を後押しするカルチャー、手厚いオンボーディング、マネージャーとチームの伴走、そして日々の学びを軸に、キャリアが加速する環境をリアルに紹介します。今回は、ゼットスケーラー株式会社でSales Engineerを務める 大野 照俊 の「ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント」をご紹介します。2024年5月、社内で活動しているフットサル部の活動にて（2列目左から2番目）。&nbsp; ご自身について、そしてZscalerでの役割について教えてください。Q1 : ご自身について、そしてZscalerでの役割について教えてください。もしZscalerを全く知らない方にZscalerのことを説明するなら、ご自身の役割をどのように伝えますか？ゼットスケーラーでセールスエンジニア（SE）をしています。主な仕事は、営業担当とペアを組み、全国の成長企業のお客様にゼットスケーラーのソリューションをご提案することです。もしゼットスケーラーを知らない方に自分の役割を説明するなら、「企業の皆様の複雑なネットワークセキュリティをシンプルで安全なものに変えるお手伝いをする仕事です」とお伝えします。具体的には、技術的なご説明からPoC（導入前検証）の支援まで、ゼロトラストの考え方に基づいた新しいネットワーク・セキュリティへの変革をサポートしています。キャリアとしては、2020年に新卒で外資系ソフトウェアベンダにサポートエンジニアとして入社しました。2024年3月に同職種でゼットスケーラーへ転職し、約1年経験を積んだ後、社内の公募制度を利用して現在のSE職に就いています。&nbsp; なぜ新しい挑戦をしようと思ったのでしょうか？Q2：このポジションに応募したきっかけや理由を教えて下さい。新卒でポストセールス（導入後）のサポートエンジニアからキャリアをスタートしたのは、まず自分の専門性を確立し、スキルを磨きたかったからです。文系出身だった私にとって、技術スキルはもちろん、「お客様に安定して製品を使い続けていただくにはどうすべきか」「障害に対してどうアプローチするか」といった視点を学べたことは、非常に大きな財産になりました。社会人5年目を迎えて長期的なキャリアを考えた時、「もっとお客様の近くで、ビジネスに直接貢献したい」という想いが強くなりました。技術的な知見だけでなく、「この製品がお客様のビジネスや働き方にどう貢献できるのか」を深く理解し、提案できる人材になりたいと考えたのです。そこで社内で活躍の場を探し始め、元のサポート部門だけでなく、SE、TSM、AEなど様々な部署の方に相談に乗っていただいたり、アイデアの「壁打ち」をさせてもらったりする中で、現在のコマーシャル部門のSE職に挑戦することを決意しました。&nbsp; 新しいポジションへのキャッチアップとサポートQ3: 新しいポジションにどうやって慣れていきましたか？マネージャーやチームの方からどのようなサポートを受けましたか？私が所属するコマーシャル部門は案件数が多く、挑戦の機会に溢れています。ポストセールスからプリセールスへと役割が変わり、求められるスキルも大きく異なりますが、現場での挑戦機会が多いおかげで、高速でPDCAを回しながら新しい役割に順応できています。もちろん、戸惑うこと、苦労することも多いです。経験が必要で自力では解決が難しい疑問はすぐにチームやマネージャーに相談し、それ以外は自分で調べたりトレーニングを受けたりと、効率的に学ぶための「棲み分け」を意識しています。特にチームのサポートには本当に助けられています。同じSEチームのメンバーは経験豊富で、非常に協力的です。以前、プリセールスならではのデモや説明の進め方にギャップを感じて相談したところ、すぐにロールプレイングの場を設けていただきました。チーム全体で成長しよう、助け合おうというカルチャーが根付いていると日々感じています。&nbsp; このポジションで新しく身につけたスキルQ4: このポジションで活躍するために、新しく身につけたスキルにはどんなものがありますか。インプットとアウトプットのスピードを格段に速めることです。SEの仕事では、昨日はサイバーセキュリティ、今日は生成AIのデータ保護について、といったようにお客様の関心事が多岐にわたります。それらを自分が納得できるまで理解し、お客様に分かりやすく伝えなければなりません。このスピード感を実現する上で、生成AIツールの活用は不可欠です。ゼットスケーラーでは内製の生成AI ツールが用意されていますが、膨大な社内情報を整理してくれるだけでなく、私のアウトプットへの客観的なフィードバックや、経験の浅い私に「一般的にはどう考えられているか」という視点も補ってくれます。こういった社内のリソースを活かしながら限られた時間で質の高いインプットとアウトプットを出せるように心がけています。&nbsp; 今のポジションで一番楽しいことQ5: このポジションで一番楽しいことを教えて下さい。一番やりがいを感じるのは、自分の準備やアクションがお客様の心を動かし、案件に良い影響を与えられたと実感できた瞬間です。お客様のニーズとZscalerのソリューションは非常に幅広いため、すべてを把握するのは簡単ではありません。それでも、「お客様の本当の関心事はここではないか？」と仮説を立て、準備を重ねて提案した結果、お客様から「それ、いいね！ぜひやってみたい」という言葉をいただけた時の喜びは格別です。毎回成功するわけではありませんが、こういった成功を経験することで「SEに異動してよかったな」と感じますし、この成功体験を繰り返せるように準備をしていきたいと思います。&nbsp; 今後のロールに対して楽しみにしていることQ6: このポジションでの今後に向けて、どんなことを楽しみにしているか教えて下さい。より多くの人に、Zscaler製品の本当の価値と魅力を届けていきたいです。手前味噌ですが、Zscalerのプラットフォームは非常によくできており、買収を含めた製品の進化や機能拡張は、今後も長期に渡りお客様に大きな価値を提供できると確信しています。まだゼットスケーラーを使ったことがないお客様や、一部の機能しか使えていないお客様に対して、「こんなこともできるんですよ！」とご提案し、良い意味でお客様の期待を裏切り続けたいです。その魅力を余すことなく伝えられる存在になれるよう、これからも自分自身を磨き続けていきたいと思います。]]></description>
            <dc:creator>Stuart Gibson (Senior Manager, Talent Acquisition)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント ～ コマーシャル営業部門 第一営業本部 本部長 - 稲本 敬介 の1日 ～]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/my-career-development-keisuke-inamoto</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/my-career-development-keisuke-inamoto</guid>
            <pubDate>Sun, 21 Dec 2025 23:00:04 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[新シリーズ、『ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント』を第2弾をご紹介します。本シリーズは、挑戦を後押しするカルチャー、手厚いオンボーディング、マネージャーとチームの伴走、そして日々の学びを軸に、キャリアが加速する環境をリアルに紹介します。今回は、ゼットスケーラー株式会社でコマーシャル営業部門 第一営業本部の本部長を務める 稲本 敬介 の「ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント 」をご紹介します。2025年10月、Zscaler President Club (表彰旅行) で訪れた、タイのプーケット島にて同僚（右）とともに。&nbsp; ご自身について、そしてZscalerでの役割について教えてください。Q1 : ご自身について、そしてZscalerでの役割について教えてください。もしZscalerを全く知らない方にZscalerのことを説明するなら、ご自身の役割をどのように伝えますか？私は2021年にZscalerに入社し、昨年度までは大手製造業（従業員規模5,000名から40,000名）のお客様を担当するアカウントエグゼクティブとして在籍していました。当時は、「お客様のゼロトラスト移行をビジネス成果につなげる指揮者」の役割を担っていました。本年度（2025年）からは、コマーシャルセグメント（従業員規模750名から5,000名）のお客様を担当する営業チームで本部長として日々の業務に邁進しています。新たなポジションでは、営業担当時代の経験を活かしつつ、チームメンバー全員が正しい顧客に正しい価値を提案し、確実に成果まで伴走できるよう、戦略立案から実行、育成、改善までをリードする役割を担っています。Zscalerはゼロトラストの考え方に基づき、従業員やビジネスパートナー、デバイスを「必要なアプリにだけ安全に繋ぐ」ことでセキュリティリスクを下げ、ユーザー体験を上げ、運用を簡素化しています。インターネットにさえ繋がれば通信の安全性が担保されますので、結果として、サイバーリスク低減、VPN/回線/機器のコスト最適化、ユーザー体験の向上、M&amp;Aや海外拠点立ち上げの迅速化に貢献します。上記のビジネスバリューについては、経営的優先事項として昨今、一層にお客様側の関心度が高まっていると感じております。&nbsp; なぜ新しい挑戦をしようと思ったのでしょうか？Q2：このポジションに応募したきっかけや理由を教えて下さい。個人の成果から「チームと仕組みで市場を動かす」段階へ自らのキャリアパスを進める準備が整ったと感じ、新しい挑戦を選びました。影響範囲を広げ、再現性のある成長をつくりたかったアカウントエグエクティブとしての継続的な成果達成には実感を持ててくるに従い、チームで横展開できる勝ち筋を設計し、その仕組み作りと育成に興味が湧いてきました。日本市場の転換点に、ゼロトラストの標準化を加速させたい働き方の分散、SaaS/データ保護、AIの普及で、ネットワークとセキュリティの前提が変わってきています。コマーシャル領域でもゼロトラスト移行は「必要性」から「標準化」へ向かっている潮目に、意思決定層へのエグゼクティブエンゲージメントとパートナー共販を束ね、変革の速度を一段上げZscalerの成長に貢献したいと思いました。応募の具体的なきっかけZscalerは堅調に事業成長をしており、新しいキャリアパスへの挑戦については、積極的に社内支援してくれます。私の今回の応募したきっかけも、Zscaler Japanの事業拡張と組織再編のタイミングで、当該ポジションの募集があり、自ら応募しました。&nbsp; 新しいポジションへのキャッチアップとサポートQ3: 新しいポジションにどうやって慣れていきましたか？マネージャーやチームの方からどのようなサポートを受けましたか？Zscalerでは周囲に助けを求めると快く協力をいただける文化があります。私がマネージャーとしての立ち上がり時期には先輩マネージャーからアドバイスをたくさん頂きました。体系的なオンボーディングプログラムと有効なケイデンスの設定SE、マーケティング、カスタマーサクセスとの三位一体のアカウントプランニングパートナー（SIer・通信キャリア・ディストリビューター）との共販体制の整備 など&nbsp; このポジションで新しく身につけたスキルQ4: このポジションで活躍するために、新しく身につけたスキルにはどんなものがありますか。新たに身につけた（鍛えた）スキルは次の通りです。営業出身としての強みを生かしつつ、チーム・仕組みで成果を出すための領域に幅を広げました。エグゼクティブ向けストーリーテリング経営課題から逆算したメッセージ設計で、ゼロトラストの意義を「事業成果」に翻訳して合意形成を主導。チームリーダーシップとコーチングメンバーごとの強み・課題を把握し、ロール明確化、1on1の設計、同行商談でのフィードバックを通じて「再現性のある勝ち方」を育成。社内エコシステムの協力に基づく バリューセリングの体系化TCO削減、リスク低減、ユーザー体験向上を定量化し、CIO/CISO/業務責任者それぞれに響く提案ストーリーを作成。&nbsp; 今のポジションで一番楽しいことQ5: このポジションで一番楽しいことを教えて下さい。チームの成長が見えることです。メンバーが自らお客様に対して価値ストーリーを語り、役員商談をリードできるようになっていく姿を見る中で、メンバーの成長を日々実感できます。チームの強みが噛み合い、案件が「仕組みで勝てる」状態に変わっていくことを実感できることが楽しいです。&nbsp; 今後のロールに対して楽しみにしていることQ6：このポジションでの今後に向けて、どんなことを楽しみにしているか教えて下さい。日本のコマーシャル市場で、AI時代のセキュリティ運用やクラウド利用の更なる拡大に呼応しながら、ゼロトラストの「標準化」がさらに前進していくことが楽しみです。&nbsp;Zscalerの提供価値である「Secure, Simplify, Transformation」を通じて、これからもお客様と共に、変革へ挑戦と成長を積み重ねていきたいと思います。]]></description>
            <dc:creator>Stuart Gibson (Senior Manager, Talent Acquisition)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[From &quot;AI Curious&quot; to &quot;AI Capable&quot;: How Zscaler People Services Glitched the Status Quo]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/ai-curious-ai-capable-how-zscaler-people-services-glitched-status-quo</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/ai-curious-ai-capable-how-zscaler-people-services-glitched-status-quo</guid>
            <pubDate>Thu, 18 Dec 2025 21:49:52 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[Zscaler’s People Services team wrapped up their first-ever AI Hackathon, bringing together teams in India, EMEA, Asia, and the Americas to pause their daily work and answer one radical question:&nbsp;How can we use AI to disrupt our own work?Glitching the Status QuoPeople Services is our front-line HR operations team helping to manage our data and help employees access benefits and services. This team’s work is often intentionally invisible—seamless for the employee, but manually intensive behind the scenes. The goal of the hackathon wasn't just efficiency; it was empowerment–giving the team the agency to solve their own pain points and prove that you don't need "engineer" in your title to build powerful solutions.As People Services leader Aaron Webb likes to say, they wanted to "glitch the status quo."The Journey: From Nervous to UnstoppablePrior to the hackathon, most People Services team members were using AI for the basics: drafting emails and summarizing notes. But once they were given targeted training on how to leverage AI and the permission to experiment, the hesitation vanished.Teams moved from "AI Curious" to "AI Capable," building functional Proofs of Concept that solved real-life problems."I went from 'I have no idea what I'm doing' to 'Look at this masterpiece we created' in record time! I don't make the rules. It didn’t just make me proud, it made me feel genuinely unstoppable. I’m a builder now." — Nella Loria, Sr. People Services SpecialistReal Solutions, Real ImpactOver the course of the hackathon, 15 teams built working prototypes to automate processes and solve bottlenecks that had leadership saying,&nbsp;"We need this live NOW."The Parental Leave Planner The Pain: 600+ complex cases a year requiring high-touch manual support.The Fix: A scalable AI assistant that instantly guides colleagues through complex policies and local laws, giving them clarity and peace of mind when they need it most.The Offer Letter AI Assistant The Pain: Manually reviewing long offer letters for compliance is slow and risky. Accuracy matters.The Fix: An AI auditor that uses semantic analysis to instantly flag compliance risks, ensuring we move fast without breaking things.The Onboarding Buddy The Pain: New hires want to feel supported from day 1, and this often requires a heavy lift from experts to help ramp them up.The Fix: A customized new hire "Buddy" that gives instant access to essential knowledge, allowing our team to focus on the human connection rather than answering repeated process questions.The Future of Work is Being Built HereDuring the People Services AI Hackathon, a team with no prior coding experience successfully architected a fully autonomous AI Agent—proving that AI can remove barriers and empower non-technical teammates to develop powerful solutions.This experience shows that at Zscaler, we aren't just deploying AI tools to our teams. We’re trusting our teams to embrace AI to build the tools they need.&nbsp;Interested in joining a team that empowers you to build? Check out our&nbsp;Careers Page.]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Conquering the Orange Vélodrome Trail: Running for A Cause]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/conquering-orange-velodrome-trail-running-cause</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/conquering-orange-velodrome-trail-running-cause</guid>
            <pubDate>Wed, 17 Dec 2025 17:18:18 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[At Zscaler, our commitment to community values is driven by the passion of our people. This story is brought to you directly by three of our incredible employees —&nbsp;Claire Lefevre, Charlotte Decourteix Turquet, and Mathieu Tourisseau&nbsp;— who were part of the team that ran the Orange Vélodrome Trail for the&nbsp;Association Vendredi 13. Read on for their perspective on a grueling but rewarding day of turning physical effort into direct social action.The energy at the Orange Vélodrome was electric. As we lined up for the 6th Orange Vélodrome Trail (OVT), we felt a mix of nerves and excitement. But we weren’t alone. We were part of a massive, united front of 60 participants — a powerful mix of Zscaler employees, our partners at Orange Cyberdefense, and a supportive group of our own family and friends.More Than Just a RunOur commitment extends beyond the cloud. We proudly collaborated with&nbsp;Orange Cyberdefense for this year’s trail to support the&nbsp;Association Vendredi 13, an organization dedicated to fighting food insecurity in the city of Marseille.This partnership meant we didn't just watch from the sidelines. The Zscaler team along with our families and friends, laced up our sneakers to take on the legendary trail ourselves.A Trail Like No OtherThe Orange Vélodrome Trail is a sporting challenge you simply can't compare to anything else. Forget a flat, predictable city course. We took on a unique urban trail that promised a look behind the scenes at the Orange Vélodrome, the Stade Delort, and the Prado shopping center.Running through the stadium felt surreal. The course took us into areas usually reserved for the stars—running through the locker rooms, past the press area, and even alongside the trophy room and the Olympians' playing field. It was an absolute adrenaline rush, and every step felt steeped in history.The greatest physical challenge was the stairs, with over&nbsp;2,000 steps to climb and descend! Our legs were burning, but the immense team spirit around us kept us pushing forward.The Meaning Behind the StepsOur partnership with Orange Cyberdefense was driven by the opportunity to contribute directly to Vendredi 13. Founded in 2018, Vendredi 13 tackles food insecurity head-on. They distribute meals and food supplies to a wide range of vulnerable groups, including displaced communities, refugees, the elderly, and people with reduced mobility. It is a crucial safety net for people who might otherwise fall through the cracks.In 2025 alone, their impact on Marseille was considerable:153,000 encounters and food aid actions.235,000 people served, equivalent to&nbsp;450,000 meals.416 tons of food were distributed.Every step up those stadium stairs was worth it, directly supporting this mission to help the most vulnerable members of the community.A Successful Finish, A Stronger CommunityThe roar of the crowd as we crossed the line was unforgettable. It was a grueling course, but the commitment shown by every member of our group was truly inspiring.Having our family and friends run alongside us made the moment even more special. We celebrated together, knowing we had not only conquered the beautiful stadium but had also upheld Zscaler’s core values of community and teamwork.We are incredibly proud to work for a company that supports initiatives that reinforce our values of social good. It was an honor to run for Zscaler, Orange Cyberdefense, and the Association Vendredi 13!&nbsp; &nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Zscaler Enables Inclusion at the Kempegowda International Airport in Bengaluru]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/zscaler-enables-inclusion-kempegowda-international-airport-bengaluru</link>
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            <pubDate>Mon, 15 Dec 2025 15:48:20 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[At Zscaler, we are dedicated to empowering individuals and fostering inclusive communities as part of our Corporate Social Responsibility (CSR) initiatives. As part of this commitment, we are proud to sponsor the newly launched Mitti Café in Terminal 2 of Kempegowda International Airport, Bengaluru.&nbsp;Mitti Café, a celebrated non-profit organization, provides meaningful employment opportunities to persons with disabilities. From brewing coffee to mastering customer service, the individuals working at Mitti Café receive extensive training, enabling them to run every aspect of the café's operations. This initiative not only empowers individuals but celebrates their capabilities, creating inclusive spaces that reflect the transformative power of inclusion.&nbsp;This launch marks a significant milestone in Zscaler's vision to build secure, equitable, and resilient communities by fostering education, empowerment, and inclusion. Supporting Mitti Café at Kempegowda International Airport demonstrates how inclusive spaces can empower individuals to thrive. Every cup of coffee or meal served here tells a powerful story of dignity, resilience, and the Magic of Abilities.&nbsp;If your travels take you through Kempegowda International Airport in Bengaluru, we invite you to experience this inspiring initiative firsthand. Stop by Mitti Café in Terminal 2 for a meal or coffee, and see how Zscaler’s CSR efforts are creating moments of impact and driving meaningful change.&nbsp;Learn more about Zscaler CSR initiatives&nbsp;here.&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Pivoting from a DevTest Engineer to a Software Engineer]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/pivoting-devtest-engineer-software-engineer</link>
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            <pubDate>Tue, 09 Dec 2025 19:04:41 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[At Zscaler, we believe your next great career challenge is often found right here. Internal mobility is one of the ways we empower our people, giving our employees the opportunity to grow their career, take on greater ownership, and make a bigger impact—and you’re in the driver’s seat. We recently sat down with Gaurav S S to learn more about his successful pivot from a DevTest Engineer to a Software Development Engineer.As a DevTest Engineer, I enjoyed my work, but I reached a point where I was eager to take on bigger challenges, expand my technical toolkit, and contribute to Zscaler in a more significant way. I didn’t want to leave because I love our culture of innovation and collaboration, and the impact we make for our customers. The focus on growth was exactly what motivated me to stay.Finding My Next PlayI saw a clear path to move internally to a Software Development Engineer role, but I knew there were gaps to fill. My previous role was about scripting to automate test cases and identifying issues.This new role required me to learn how to write scalable, maintainable code in Python and, more importantly, to use critical thinking to&nbsp;solve open-ended technical challenges. The biggest learning curve was understanding the difference between architecture and design, which is what allows me to now join cross-functional teams for high-level discussions on project strategy.A Game-Changing TransitionThis transition was a game-changer, giving me the opportunity to leverage my existing experience and knowledge in a new way to drive more innovation and impact at Zscaler.The support I received was key—it helped me shift my mindset. I learned that the new role wasn't just about testing, but about understanding the entire architecture. Through encouragement to collaborate cross-functionally with different teams, I started to see the bigger picture. This new perspective led to me finding gaps in functionality that might have been missed before, back when the focus was just on basic testing and automation.Embracing A Wider ScopeI immediately stepped into a wider scope of work, taking on responsibilities that required me to think both strategically and tactically. One day I'm sketching out a long-term project vision; the next I'm deep in the details, problem-solving with the team.A great example is my work on a new architecture change. Through that project, I’m speaking with high-level engineers who are giving me insights that would not have been possible in my previous role. It’s opened me up to a new understanding of the development process—from how a feature is built to what its potential shortcomings are. This dynamic work is exactly what I was looking for.Making An ImpactI'm now leading projects and have the opportunity to mentor junior engineers. And by collaborating with senior leaders and cross-functional teams, I’ve gained valuable exposure that goes well beyond my technical skills, rapidly developing my abilities in leadership, communication, and problem-solving.&nbsp;I’m grateful for Zscaler’s commitment to letting us drive our careers. It proves that if you’re ready to own the outcome, there are so many opportunities to make your impact.Inspired to join our team? Explore our open roles on the Zscaler Careers page: https://www.zscaler.com/careers]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント ～ Sales Account Executive - 宮原 礁太 の1日 ～]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/my-career-development-shota-miyahara</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/my-career-development-shota-miyahara</guid>
            <pubDate>Sun, 07 Dec 2025 23:00:04 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント&nbsp;～ Sales Account Executive - 宮原 礁太 の1日 ～今回から新シリーズ、『ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント』をシリーズでご紹介します。本シリーズでは、「ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント」では、挑戦を後押しするカルチャー、手厚いオンボーディング、マネージャーとチームの伴走、そして日々の学びを軸に、キャリアが加速する環境をリアルに紹介します。今回は、ゼットスケーラー株式会社でコマーシャル営業本部 第2グループに所属する 宮原 礁太 の「ゼットスケーラーでの私のキャリアディベロップメント 」をご紹介します。2025年1月、プライベートで訪れたマウナケアにて。&nbsp; ご自身について、そしてZscalerでの役割について教えてください。Q1 : ご自身について、そしてZscalerでの役割について教えてください。もしZscalerを全く知らない方にZscalerのことを説明するなら、ご自身の役割をどのように伝えますか？Zscaler（ゼットスケーラー）の宮原礁太です。日本法人のコマーシャル営業本部 第2グループで、従業員750～5,000名規模のおscaler（ゼットスケーラー）の宮原礁太です。日本法人のコマーシャル営業本部 第2グループで、従業員750～5,000名規模のお客様を担当するアカウントエグゼクティブ（AE）を務めています。&nbsp;Zscalerを初めて聞く方には、こうお伝えしています。&nbsp;「インターネット上に、会社専用の『安全な接続レイヤー（専用道路）』をつくるサービスです。従業員がどこからでも、クラウドやSaaS、社内システムへ安全・快適にアクセスできるようにします。」&nbsp;従来はVPNや境界型の専用機器を中心に「社内と社外」を分けて守る考え方が主流でしたが、クラウド活用・SaaSの普及、働く場所の多様化により、運用負荷・コスト・ユーザー体験の面で限界が見え始めています。そこでZscalerは、ゼロトラストの考え方に基づき、ユーザーとアプリを直接・安全に結ぶ新しいモデルを提供しています。 私の役割は、お客様のビジネス課題や働き方の変化を丁寧に理解したうえで、最適な意思決定につながる示唆と選択肢を提示し、インフラの骨子となる構想設計から提案・導入まで伴走することです。いわば「ビジネスパートナー兼コンサルタント」として、価値創出に責任を持つ立場だと考えています。&nbsp; Zscalerに戻ろうと思ったきっかけは何ですか？Q2: 一度Zscalerを離れた後、復帰を決意されましたね。Zscalerに戻ろうと思ったきっかけは何ですか？そして、なぜこの職種に応募したのですか？Zscalerを離れた後は、小規模ベンチャーで営業兼セールスマネージャーを務めました。事業は拡大していましたが、オーナーの意向で私の所属事業が売却される出来事があり、「会社のオーナーの姿勢は、従業員同士の向き合い方にも反映される」ということを強く実感しました。 私自身「現状維持は衰退」を信条としており、ちょうど変化への意志を再確認していた時期に、Zscaler在籍時の前上司から連絡をもらい、コマーシャル営業本部の執行役員の方と話す機会を得ました。その時の会話で、AEとして挑戦することが、自分の価値観を行動で示す最適な機会だと確信し、再挑戦を決めました。&nbsp;再入社して改めて感じるのは、プロダクトの完成度と、お客様の変革を現実に前進させられる影響力の大きさです。現場のご担当者やそのご家族の負荷を少しでも軽くできる、その想いを提案の起点にできる環境は、私にとって大きなやりがいです。「もう一度ここで本気でゼロトラストを広げたい」という気持ちが、復帰の原動力になりました。 この職種（Account Executive: AE）を選んだのは、お客様の最前線で向き合い、外資系IT企業のAEとしてのアカウンタビリティを正面から体得したかったからです。前職でマネジメントも経験しましたが、「まずプレイヤーとして磨き切る」ことが将来の選択肢を広げると考え、あえてプレイヤーに軸足を置く決断をしました。&nbsp; 新しいポジションへのキャッチアップとサポートQ3: 新しいポジションにどうやって慣れていきましたか？マネージャーやチームの方からどのようなサポートを受けましたか？復帰とはいえ役割と責任は大きく変わったため、最初の30日間は徹底的なインプットとキャッチアップに振り切る計画でした。実際には入社直後に担当交代が重なり、1週目で複数案件を引き継ぐことになりました。まずは案件推進を最優先にしながら、マネージャーの花田さんをはじめ多くの方に支援いただき、現場でリズムを掴みました。 8月以降は下山さんのもとで、定期1on1でターゲット戦略と優先順位を擦り合わせ、商談レビューでメッセージや進行の精度を磨いています。チームの他のAEとも日常的に情報交換し、現場のベストプラクティスを取り込むことを徹底しています。&nbsp;印象的なのは、「分からないことはすぐ聞ける」オープンな文化です。グローバルの同僚を含めSlackでの反応が早く、このサポートが定着を加速させてくれました。一方で製品知識は継続強化の余地があり、今も計画的にインプットを深めています。&nbsp; このポジションで新しく身につけたスキルQ4: このポジションで活躍するために、新しく身につけたスキルにはどんなものがありますか。まだ道半ばですが、特に3点を強化しています。ビジネス視点の深化: セキュリティ機能の説明に留まらず、売上成長・コスト最適化・働き方改革など経営アジェンダに対し、Zscalerがもたらす効果を数字で語る力を磨いています。そのために財務指標や業界トレンドのインプットを習慣化しました。エンタープライズセールスのフレームワーク活用: 万能薬はありませんが、The Challenger SaleやMEDDICC等を活用し、ステークホルダーの整理、案件の健全性評価、次アクションの設計を精緻化しています。巻き込みと推進のリーダーシップ: 「一人では完結しない」を前提に、テリトリーに対するオーナーシップを持ちながら、迷ったらまず動く。社内（SE/プロダクト/パートナー）外を機動的に巻き込み、早期に仮説検証して軌道修正の速度と推進力を高めています。&nbsp;&nbsp; 今のポジションで一番楽しいことQ5: このポジションで一番楽しいことを教えて下さい。&nbsp;最もやりがいを感じるのは、お客様から営業活動そのものを評価いただけた瞬間です。単なる製品紹介ではなく、意思決定プロセスも踏まえ、最適なタレントの組み合わせやメッセージ設計をチームで練り上げる、そうした働きかけが伝わり、「Zscalerの営業チームは信頼できる」と言っていただけた時、お客様の本気度が明確に高まる手応えがあります。また、日々現場で奮闘されている情報システム部門の皆さまの負荷を軽減し、より良い働き方に近づける支援ができる点にも大きな意義を感じます。それは個人・ご家族の時間の質向上につながり、結果として人的資本や生産性の強化、企業価値の向上にも寄与すると考えています。 プロダクトチーム、SE、パートナーの皆さんとワンチームで案件を前に進め、日本の製造業・サービス業の「当たり前」を少しずつ更新していけることに、楽しさと使命感の両方を感じています。&nbsp; 今後のロールに対して楽しみにしていることQ6: このポジションでの今後に向けて、どんなことを楽しみにしているか教えて下さい。&nbsp;日本の企業がゼロトラストやSASEを本格的に取り入れていくのは、まだまだこれからだと感じています。その「これから」のタイミングで、Zscaler の一員として現場の最前線にいられること自体が、とてもエキサイティングです。個人的には、まずは一人のアカウントエグゼクティブとして確実に結果を出し、その知見をチーム内で自信を持って共有できるレベルに成長したいと考えています。そして、お客様のビジネス変革の一端を担える提案と成功事例を着実に増やし、日本市場において「Zscalerなら安心して任せられる」と言っていただける信頼を、さらに強いものにしていくことを楽しみにしています。&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Stuart Gibson (Senior Manager, Talent Acquisition)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[The End of Decision Fatigue: How AI helps Autumn P. Work Smarter]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/end-decision-fatigue-how-ai-helps-autumn-p-work-smarter</link>
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            <pubDate>Mon, 24 Nov 2025 22:27:08 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[At Zscaler, our "AI Forward, People First" philosophy is about what AI can unlock in our people. We believe an "AI Innovator" isn't just someone with AI in their title; it's anyone who embraces AI curiosity to transform how they work. We're building a culture to empower our teams to see AI not just as a tool, but as a professional partner. Meet Autumn Policicchio, a Partner Enablement Activation Manager, who shares her story of how her journey with AI began in the most unexpected way.It’s ironic: I’ve worked in the tech industry since before "the cloud" had two meanings, yet I was never someone who got excited about new technology. For years, I saw tech as just a tool for the job. But in the last year, something fundamental shifted. The AI I once imagined as science fiction became ubiquitous, and it started taking the guesswork out of my life.The "Aha!" Moment: Optimizing the Home LifeMy personal AI journey didn't start at my desk; it started in my kitchen. I wanted my family to eat better, and I wanted to spend less time on meal planning and managing our grocery budget.On a whim, I uploaded a list of groceries I keep on hand and details of a specific meal plan to a chat AI. Within minutes, it generated a full weekly plan, complete with recipes and shopping lists, perfectly optimized around my inventory. Before long, my family was eating better, and I was more efficient than ever.That personal "aha!" moment lit a fire in me. I was so impressed that I connected with Zscaler’s internal AI experts to host an info session for the Women in Zscaler Engage (WIZE) employee resource group. It was a huge hit and inspired me to become an early adopter of ZChat, Zscaler’s internal AI platform.AI as a Professional PartnerI decided to apply the same principle from my kitchen to my work: identify the biggest time sink and apply AI.As the manager for three simultaneous partner enablement programs, my bottleneck was clear: building presentations. I was constantly reinventing the wheel, and the creative drain from staring at blank slides was real.This is where AI became my professional partner and my creative assistant.A Cure for Writer’s Block: Instead of staring at a blank slide, I use AI to brainstorm outlines, session flows, and talking points, kicking off the creative process instantly.A Creative Powerhouse: AI enables me to create stunning, relevant images and visual metaphors in seconds, adding a professional polish that used to take hours.The Honest Coach: This is the most critical part. I don’t just ask for ideas; I upload my finished drafts and ask for actionable critiques. By providing detailed context and personas (e.g., "Review this as a new partner who knows nothing about Zscaler"), I get incredibly accurate feedback.I’ve learned the magic is in the prompt. If I’m not providing deep context—often full paragraphs—I'm not leveraging the full value of AI.Avoiding 'AI Workslop' with Strategic PromptingTo ensure my AI-enhanced work is truly impactful and adds substance, I employ a multi-layered approach:Strategic and Iterative Prompting: I break down complex tasks and focus on the 'why' behind the content. If an initial output feels generic, I vary my prompts to unearth deeper insights and ensure strategic alignment.Leveraging AI for Self-Critique ("Coach the Intern"): I prompt the AI to act as a senior manager coaching an intern, specifically identifying&nbsp;logical gaps, missing information, or assumptions.&nbsp;This forces the AI to move from generation to critical analysis, highlighting potential errors&nbsp;before they reach my audience.Persona-Based Feedback: I proactively ask the AI what an end-user (like a Zscaler partner) or a leader would question or expect. By anticipating these queries, I ensure the content is not just correct, but highly relevant, actionable, and persuasive.Full Circle: Investing in My "Why"Embracing AI has made me more efficient, but more importantly, it’s helped me invest my time back into my “why”: to accelerate my growth, develop my strengths, and become the woman my 5-year-old self would be proud and excited about.This journey came full circle this past September when I had the honor of presenting a session at Zscaler’s internal AI-First Summit on this very topic: using chat AI as your professional coach.Ultimately, by treating AI as a sophisticated thought partner—and providing it with the deep context it needs—I’ve transformed generic information into persuasive, high-impact resources. AI didn't replace my job; it elevated it.Are you ready to grow, innovate, and find your own "aha" moment? Explore careers at Zscaler where you can leverage AI to shape the future of cybersecurity.]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Turning Processes into Automated Solutions: Accounting Team AI Hackathon Delivers Significant Time Savings]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/turning-processes-automated-solutions-accounting-team-ai-hackathon-delivers</link>
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            <pubDate>Thu, 20 Nov 2025 00:14:59 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[Zscaler's AI Vision: AI Forward, People First, is capturing teams across the globe –&nbsp; including the Zscaler Accounting Team who discovered how to save more than 100 hours a month in automating processes.During their recent hackathon, more than 50 accountants leveraged AI to turn repetitive key accounting processes into 9 self-service automation solutions. They applied creative collaboration and expertise as users, innovators and managers to AI tools like ZChat, Glean AI, and Gemini.&nbsp;Their innovative solutions grew their tool use by 30% while reducing mundane and manual tasks, improving operational efficiency and making more room for meaningful, strategic work. A few examples include:&nbsp;Vendor Data Structuring: A task that involves structuring, validating, and filtering vendor data before uploading for use saves 25-hours a month using a ZChat-built agent.Month-End Reporting: Teams utilized AI to learn work tool automation tips for critical month-end reports, saving 8 hours per month per employee during the close.Contract Review: Glean AI was used to review complex contracts and generate summaries, which is a required input for various accounting calculations, saving 2-3 hours per contract. In Q1 2026, improvement would have saved up to 75 hours.“Our goal was to dispel the thought that AI is only for ‘super users’ and foster a culture of self-learning and process improvement. We had 11 demos, each showcasing the teams' pride in learning a new skill and applying it directly to their work. The innovations deliver tangible improvements to the daily working experience of our teams.” – Nikhil Mittal, Sr Director, Asst Controller and Strategic FinanceTheir innovative solutions will go live throughout FY26, driving digital transformation and efficiency for Zscaler’s global finance team. Congratulations to the India accounting team for unlocking the power of AI and making room for what you’re already good at!&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Proud to be Named a 2026 Military Friendly Gold Employer + Military Friendly Spouse Employer]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/proud-be-named-2026-military-friendly-gold-employer-military-friendly-spouse</link>
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            <pubDate>Tue, 11 Nov 2025 16:17:52 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[We are proud to announce that Zscaler has been recognized as a&nbsp;2026 Military Friendly Gold Employer and a Military Friendly Spouse Employer in the U.S. by GI Jobs Magazine! This honor reflects our deep commitment to supporting veterans, active-duty service members, military spouses, and their families as they transition to and thrive in civilian careers.Zscaler’s journey began in 2024 with the launch of our official&nbsp;U.S. Department of Defense SkillBridge Program, which has established a strong pipeline of highly trained candidates. Through SkillBridge, we’ve been able to&nbsp;help Veterans write their next chapter while enabling our Talent Acquisition teams to identify and onboard some of the top military talent in the industry.Over the past year, we’ve taken significant steps to expand our support for the military community. With the launch of the Military Spouse Program and our recent designation as a&nbsp;Military Spouse Employer Partner&nbsp;(MSEP), we’re working to assist military spouses—one of the most educated and talented groups in the workforce—in their job searches.&nbsp;Additionally, our new&nbsp;U.S. Military Leave Policy provides new opportunities and support for both current and future military employees within the organization.This recognition as a top&nbsp;Military Friendly Employer is a testament to our support of our colleagues who serve in the U.S. uniformed services and their families. We’re excited to continue fostering an environment where they can build meaningful and impactful careers.Learn more about our Military Outreach programs here.]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[From 31 Years of Service to a New Mission in Cybersecurity: Angel’s Journey to Zscaler]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/31-years-service-new-mission-cybersecurity-angel-s-journey-zscaler</link>
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            <pubDate>Mon, 03 Nov 2025 23:15:32 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[For 31 years, Angel Rivera dedicated his life to serving his country in the U.S. Army, starting in combat arms and eventually transitioning to information technology. After a long and distinguished career, the next mission was a personal one: transitioning to the civilian world. Today, Angel is a Senior Sales Engineer on Zscaler’s Public Sector team, and his path here is a powerful testament to the community, growth, and culture that make a new chapter possible.We sat down with Angel to hear his story—a journey of finding camaraderie in a new team and discovering that the right company culture can make all the difference.Finding a Familiar Fit in a New WorldFor many transitioning service members, the corporate world can feel like a foreign landscape. But for Angel, Zscaler was already on his radar. "I have known about Zscaler for years, even working with the technology briefly while in uniform," he shares. The decision was made easier by a network of Army friends who had already joined the team, but his official entry point came through a Hiring Our Heroes (HOH) fellowship, which allowed him to start as an intern.This structured pathway provided a crucial bridge from military service to a corporate role, giving him a chance to learn the ropes before taking on a full-time position.Transitioning to Civilian LifeThe transition from military to civilian life involves more than just a career change; it’s a fundamental shift in daily structure, customs, and even dress code. Angel is candid about the adjustment.“The team here at Zscaler has been very welcoming, making my transition feel pretty seamless,” he says. “But it has been a big shift. I wore a uniform so long that things that are relatively normal for civilians can be a challenge. The team even entertains my silly questions about what the 'uniform' is to meet customers.”This small detail speaks volumes, highlighting the importance of supportive colleagues that provide guidance and resources for success without judgment. “You do have to pay attention and be deliberate about integrating,” Angel advises. “Zscaler has made this experience great.”Growth Anchored by Community: The Power of Vets@ZAngel’s career growth at Zscaler began when he joined the engineering team where he was exposed to the forefront of innovation. “It opened my eyes to the talent that exists in this space,” he explains. “I am learning the Zscaler platform extensively. This is the future of cybersecurity.”But the most impactful part of his growth wasn't just technical; it was human. This supportive network is anchored by Vets@Zscaler, our Employee Resource Group (ERG) dedicated to supporting and empowering our veteran community. For Angel, this group wasn't just a resource; it was a cornerstone of his transition, providing mentorship and a built-in community from day one.He was encouraged to set up meetings across the organization to learn what others did. “I set up over 100 meetings, and without hesitation, they all provided me with guidance,” he recalls. It’s this formal commitment to connection, championed by groups like Vets@Z, that led Angel to his most powerful realization: “I believe in the technology, but the team is what makes this organization great.”Angel’s Advice to Transitioning Service MembersWhen asked what advice he would give to other veterans considering a career in tech, Angel’s response is enthusiastic and clear.“Join the team!” he says. “If you’re looking for a great team and want to be on the cutting edge of cybersecurity, this is the place to be. Don’t be afraid to ask questions—everyone on this team has been so accommodating.”His final message is one of service, extending a hand to those who will follow in his footsteps.“If you don’t know where to start, reach out to me anytime. I am always here for a veteran.”]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Navigating Career and Motherhood at Zscaler]]></title>
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            <pubDate>Tue, 28 Oct 2025 22:51:46 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[Tiffany Shyuan, Revenue Manager in Finance, joined Zscaler five years ago eager to grow professionally and make an impact.&nbsp;From her first day, Tiffany experienced Zscaler’s strong commitment to the wellbeing of its employees. In 2024, she transitioned into her most fulfilling role yet–new mother to baby Benson. After returning from maternity leave, Tiffany found herself balancing the challenges of being a new parent. For Tiffany, one particular initiative stood out: the “U.S.&nbsp;Ramp Back Benefit” for new moms which&nbsp;allowed her to thrive both as a mother and career professional.Ramp Back Benefit Allows FlexibilityAfter welcoming Benson into the world, Tiffany returned to work, feeling supported every step of the way. Zscaler’s “Ramp Back Benefit” allowed her to work a part-time schedule for full pay during her first month back. This thoughtful program helped Tiffany ease back into a fulltime workweek while juggling the responsibilities of her new “mom” title. She explains, “This benefit empowered me to get reaccustomed to my role as a working mom. It’s a level of care that truly makes you grateful to be here.”Flexibility is also part of our culture. Zscaler’s hybrid work environment also proved invaluable as she continued to navigate her dual responsibilities. With open communication and support from her team,&nbsp; the transition back into the workplace was more manageable.&nbsp;“Zscaler’s flexibility gives people confidence to handle both jobs with grace,”&nbsp;Tiffany shares.&nbsp;“What’s most important is accountability for your work.”Support for Working ParentsAs Tiffany reflects on her journey, she emphasizes how Zscaler’s adaptability and open communication foster success for working parents. She encourages others entering new roles while managing family responsibilities to never shy away from expressing their needs:&nbsp;“Communication is key. If you don’t speak up, no one will know. Flexibility is possible and at Zscaler, good talent is always valued.”Tiffany’s story is more than one of career success—it’s a testament to Zscaler’s commitment to supporting its employees at every stage of their personal and professional journeys. For Tiffany, Zscaler is a place where teamwork, innovation, and personal fulfillment harmoniously intersect and dovetail seamlessly. Thank you for sharing your journey, Tiffany!&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Happy Hispanic Heritage Month]]></title>
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            <pubDate>Mon, 13 Oct 2025 18:08:05 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[Happy Hispanic Heritage Month! Sabor (pronounced&nbsp;sah-BOHR) @ Zscaler is one of our Employee Resource Groups (ERGs) with a mission to promote the cultural diversity and professional development of its members. This month we’re highlighting a few members making incredible contributions at Zscaler and in their communities. Join us in celebrating:&nbsp;Meet Sarah PetersSarah is a Partner Campaigns Manager on our Global Partner Marketing team! For the past 3.5 years, she has been developing marketing campaigns that empower thousands of Zscaler partners. She is also a passionate member of Sabor @ Zscaler.When she’s not at work, Sarah loves the energy of live music, reconnecting with family across the globe, and finding “active rest” by swimming. Currently settled on the coast of Central New Jersey, she enjoys living at the unique crossroads of ocean, city, and beautiful rolling farmland.With a diverse ancestry from Cuba, Spain, and Eastern Europe, Sarah says her favorite aspect of her Hispanic culture is the “resourcefulness and indomitable spirit” of her Cuban heritage—the belief that there’s always a solution to a problem.Meet Francisco Igual TiburcioFrancisco leads our Risk Management function at Zscaler!&nbsp;In his role, his primary objective is to proactively identify, thoroughly assess, and effectively mitigate risks across Zscaler. He is also an active member of Sabor @ Zscaler, where he enjoys sharing his Hispanic heritage to foster a culture of learning and connection.When he’s not at work, Francisco is a passionate foodie and triathlete. He loves exploring new cuisines (especially Mexican and Italian!), staying active in the great outdoors of the Bay Area, and spending quality time with his family at their soccer tournaments and swim meets.Born and raised in Mexico City, Francisco cherishes the culinary traditions of his culture. From savoring chile rellenos in September to enjoying pan de muerto in November, food-centric holidays are his favorite. The vibrant sounds of Mariachi music also hold a special place in his heart.Meet Helena Blanco MoralesHelena who has been at Zscaler since 2020, serving as a Technical Success Manager and contributing to the Sabor @ Zscaler Employee Resource Group. She’s passionate about helping others and is always thinking of ways to build strong relationships, empower individuals, and foster a positive and inclusive culture.Helena is a proud resident of #CostaRica, a beautiful paradise that perfectly embodies the spirit of ‘Pura Vida.’ She possesses a zest for travel and connecting with nature, shaped by her passion for exploring the world's beauty and diversity.In her free time, you can find her exploring the outdoors. Helena loves traveling not just for the adventure, but for the opportunity to immerse herself in different cultures and help animals in need. She also enjoys celebrating with her family and community, where music and togetherness are at the heart of every event. These days she is also inspired by her new baby, who is already her favorite travel companion!&nbsp;Thank you to all who shared their story!]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[A Launchpad for Excellence: How Zscaler&#039;s Onboarding Ignites Sales Careers]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/launchpad-excellence-how-zscaler-s-onboarding-ignites-sales-careers</link>
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            <pubDate>Thu, 09 Oct 2025 16:47:52 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[Meet Mercilie Chiarelli and learn about her onboarding journey at Zscaler as a Sales Account Executive.&nbsp;How did the Sales Onboarding (Bootcamp) program prepare you for your role?Bootcamp equipped me with invaluable insights and practical skills essential for excelling in my role. The opportunity to receive direct training from our CEO through Jay's Masterclass was a truly unique and transformative experience. Hearing directly from the company's visionary leader provided a deeper understanding of our goals and instilled confidence in how I approach customer interactions.Furthermore, the hands-on exercise of applying the training to a real-life customer situation was exceptionally beneficial. It allowed me to translate theoretical knowledge into actionable results, bridging the gap between learning and execution.What was the most valuable insight or skill you took away from this experience?The most valuable insight I gained is the importance of operating with both urgency and authenticity, especially given the high-growth environment Zscaler is in. At a company that is scaling aggressively, it’s essential to avoid getting caught up in the pursuit of perfection, as that often leads to delays. Instead, the focus should be on taking action and engaging directly with customers in a genuine way. Building trusted relationships through consistency will naturally drive results.Can you describe a memorable moment with teammates during Bootcamp?One of the most memorable moments was hearing from Zscaler’s Sales Representative of the Year. His session stood out because of his authenticity and transparency. Rather than focusing solely on metrics, he shared a candid perspective on his journey—including the challenges, mistakes, and lessons learned. It reinforced the importance of being genuine, embracing continuous learning, and staying resilient—qualities that are essential to thriving in this environment.What excites you about developing your career further at Zscaler?What excites me most is the opportunity to grow within a company that fosters both high performance and alignment to our values. I’ve been consistently impressed by the caliber of talent here—individuals who are not only highly intelligent but also genuinely committed to delivering exceptional outcomes for our customers. Being surrounded by driven, hardworking, and passionate teammates challenges me to bring my best self to work every day and make an impact.What advice would you give to someone considering joining Zscaler’s sales team?Zscaler is in an exciting phase of rapid growth, and the opportunity to make a meaningful impact is unparalleled. My advice is to come in with the mindset of being proactive, adaptable, and ready to operate with urgency. The pace is fast, and expectations are high, but it’s equally rewarding for those who are driven. This is a place where hard work, authenticity, and a genuine focus on helping customers succeed are recognized and rewarded.]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Fueling the Future through Zscaler’s Internship Program]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/fueling-future-through-zscaler-s-internship-program</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/fueling-future-through-zscaler-s-internship-program</guid>
            <pubDate>Tue, 23 Sep 2025 16:55:47 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[Continuous learning and collaboration are at the core of our internship program. Hear from our Head of Talent Engagement, Jeremy Chou, on how we empower interns to grow and make a real impact.As we transition from summer to fall, you can feel a different kind of energy buzzing through our virtual calls and office halls. It's a mix of excitement, a little sadness, and a whole lot of pride. We recently said goodbye to our summer interns and I want to take time to reflect on the incredible journey we just shared.Real Work, Real ImpactWhen we bring interns to Zscaler, the goal isn't just to teach; it's to have them contribute from day one. Our interns jump straight into business-critical projects, diving headfirst into the challenges at the core of our mission.This summer, we watched interns ship code that is now part of the Zscaler platform, protecting real customers. We saw them develop marketing analytics that will shape our future campaigns. They weren't just learning&nbsp;about the business—they were actively helping to build the future of cybersecurity. For a student, the opportunity to see your work have that kind of tangible impact is the ultimate launchpad for a career.Growth Is a Two-Way StreetWe talk a lot about what interns learn from us. They’re paired with dedicated mentors, they get exposure to leaders, and they build skills that will last a lifetime. But here’s the secret that makes our program so special:&nbsp;we learn just as much from them.Our interns arrived with a powerful curiosity that shook up our routines. They challenged our assumptions by asking, "Have we ever thought about doing it this way?" They introduced new ideas from their coursework, pushing seasoned colleagues to see problems through a fresh lens.There’s nothing more energizing than seeing a senior engineer and an intern huddled together, brainstorming on a whiteboard, both completely absorbed in solving a problem. That’s where the magic happens. It’s a powerful reminder that growth isn’t a one-way street, and a great idea can come from anyone, whether you’ve been here for a decade or just a few weeks.What’s Next?As we say goodbye to this year’s intern cohort, we’re celebrating the connections we've made and the new perspectives they’ve brought to our teams. They leave with new skills and a network, but they also leave Zscaler a smarter, more innovative company.To all the students looking to start their careers with purpose: we’re building a place where you won’t just learn, you’ll contribute. And we can't wait to learn from you, too.Interested in shaping the future of cybersecurity? Keep an eye on our careers page for future internship opportunities: www.zscaler.com/careers]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Building a Life-Changing Sales Career at Zscaler]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/building-life-changing-sales-career-zscaler</link>
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            <pubDate>Thu, 18 Sep 2025 12:00:02 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[For over a decade, Rob has been a driving force for Zscaler in the Northeast U.S. As a key leader, he has been instrumental in developing his territory, building a consistent pipeline, and recruiting and developing channel partners to create a world-class go-to-market strategy that defines our success in the region today.The Power of PartnershipIn enterprise sales, the&nbsp;partnership between an Account Executive and a Sales Engineer is critical. Rob’s 17-year collaboration with Consulting Sales Engineer, Mike Ruiz, is a prime illustration of this principle–a strategic force that embodies our ONEteam culture and has been instrumental in securing major accounts.But their partnership goes beyond just strategy; it’s built on a shared passion for Zscaler’s mission. Early in their tenure, they secured the very first “ZSCALER” license plates in New York and Connecticut! In a tradition that continues to this date, Rob gives away Zscaler swag to any Zscaler representatives who spot his car throughout New England.A Culture That InspiresFor Rob, his belief in Zscaler's mission is so profound that it inspired his own family. His passion for the company’s mission and culture was so evident that his oldest son, Robby, joined Zscaler's very first intern class. Several years later, his youngest son, Scott, also joined Zscaler, launching his own career journey as a Sales Development Rep. in our Boston office. When your passion for a company's culture inspires your own children to want to be a part of it, it speaks volumes.My journey at Zscaler has been amazing and life-changing in so many ways. It’s a wonderful community and culture.A Decade of ImpactFrom building go-to-market strategies and developing channel partners to mentoring the next generation, Rob's influence has left its mark.&nbsp;My advice to anyone exploring a career in sales is to find a product you can be passionate about. At Zscaler, you’re not just selling a solution; you’re selling a platform that fundamentally shifts how businesses operate securely. The conversations will change and that's when you build trusting authentic relationships making for a successful and rewarding career.Rob's journey from pioneering a territory to mentoring the next generation is a testament to the long-term career growth possible at Zscaler. Thank you Rob for your incredible 10 years of service, leadership, and passion–and being the ultimate champion of our culture.&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Happy National Working Parents Day!]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/happy-national-working-parents-day</link>
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            <pubDate>Tue, 16 Sep 2025 14:00:03 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[Today, we’re celebrating the parents and caregivers at Zscaler who masterfully juggle project deadlines and packed lunches, team meetings and bedtime stories. Creating a culture of flexibility, trust, and support is core to who we are. But don't just take our word for it. We asked some of our incredible working parents to share what this support means to them. To all the working parents at Zscaler and beyond: we appreciate you, and we’re proud to foster a culture that enables you to thrive.Mrigank Singh, Product Management - "The unwavering trust Zscaler places in me is what makes our flexible culture so transformative. It empowers my wife and me to share parenting duties and be present for our children and creates a truly fulfilling career experience that I'm grateful for every day."Miranda Dali, Revenue Enablement - "Starting at Zscaler when my daughter, Olive, was just four months old was daunting, but the culture of support was immediate. That trust was never more apparent than when she underwent two surgeries, and my team encouraged me to fully unplug to be with her. This unwavering support from both my team and leadership has empowered me to grow into new roles, all while being the mom I strive to be."Katharina Eitel, Marketing - "Becoming a mom has sharpened my abilities to lead with empathy, build collaborative connections, and remain focused on purposeful goals. Whether I’m hosting major Zscaler events or navigating the joys and challenges of parenthood, I’m driven to connect, grow, and create solutions that truly matter—both at work and at home."Alexander Huhn, Sales Engineering - "The support I received from my Zscaler team during a difficult family situation was incredible, giving me the space to focus on what mattered most. Now that things have stabilized, that same culture of trust allows me to manage my own schedule, balancing family commitments with my professional responsibilities."Maggie Minogue, IT - "I'm incredibly grateful to my manager, Harps Rai, who has championed my journey as a working parent from day one. As an exemplary leader and advocate for working mothers, she has given me the freedom to thrive both at home and at work. It’s empowering to be part of a company where I know I can grow my career without compromising my family."Laura Flood, People &amp; Culture - "Leadership has consistently offered flexibility, hybrid work, and empathy for the occasional chaos behind my Zoom background. The generous paid maternity leave and ramp-back program I used with my third child were invaluable. This culture allows me to maximize my time in the office for connection and focus, so I can be fully present for my family at home."Autumn Policicchio, Revenue Enablement - "I am grateful to work for a company that allows flexibility at work because it allows me to not only do meaningful and impactful work, but also show up fully for the people who matter most. Whether it is taking my 91 year-old grandma to a doctor's appointment or celebrating one of my five kids' successes, I know I can be and will be present for life's important moments."Yana Petrova, Sales Engineering - "The secret to success isn't doing it all alone—it's building the right team. Talk, align, and plan together. It’s a journey, not a destination, and having a community to share it with makes all the difference."Caitlyn Mason, People &amp; Culture - "Through Zscaler's support for new mothers, including generous maternity leave, the Ramp Back Program, which allowed me to work part-time during my first month back, I was able to ease into the new normal of balancing work and motherhood.These initiatives have empowered me to find a healthy work-life balance, enabling me to make a meaningful impact both professionally and in my daughter's life."&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Celebrating ONEteam: Zscaler Named a Best Workplace in Technology!]]></title>
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            <pubDate>Thu, 11 Sep 2025 14:00:03 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[At Zscaler, our culture is built on a foundation of shared values to create a workplace where every employee feels engaged, supported, and empowered to thrive. Today, I’m proud to share that we've been named one of&nbsp;Fortune’s Best Workplaces in Technology–our second time earning this distinction, and an achievement that belongs to our entire team at Zscaler.Reflecting On Our PurposeWhen I reflect on Zscaler’s journey since 2007, the growth is remarkable, but the “why” behind it is what truly makes me proud to work at this company. We believe security is the foundation for a more connected and empowered world, and our work provides the secure foundation that gives customers the confidence to turn today’s brightest ideas into tomorrow’s boldest innovations. Knowing we are a trusted partner in their success makes our work deeply meaningful, and our employees are the driving force behind it.Validation from the Inside OutThis recognition is especially meaningful as it’s based on feedback from our own employees and benchmarked against input from more than 157,000 professionals across the tech industry. For us, this award is a testament to the infectious energy in our teams, the growth mindset that defines our work, and our passion for innovation that makes this such a special place to be.This external validation powerfully mirrors what we hear directly from our team. Our recent mid-year sentiment survey revealed a remarkable 90% favorability score for overall engagement, highlighting how connected our employees feel to Zscaler’s vision and mission.Our Culture by DesignThe engagement and pride we see across our team is no accident. Our culture at Zscaler isn’t something we take for granted; we intentionally cultivate it and bring it to life through our programs and initiatives.&nbsp;For example, we empower professional growth through robust&nbsp;leadership and management development programs. We foster a culture of fearless innovation with&nbsp;company-wide hackathons. And we continue to&nbsp; invest in&nbsp;new and redesigned office spaces to spark collaboration, innovation, and connection. And we champion a culture of recognition to ensure that great work is always celebrated.Each of these initiatives is a direct expression of our&nbsp;TOPIC values, creating an environment where every employee feels a strong sense of purpose, clarity, and belonging.Looking Ahead with GratitudeThis recognition as a Best Workplace in Technology is a celebration of every single member of the Zscaler team. Thank you for your unwavering commitment to our mission and to each other as we continue to shape the future of cybersecurity.]]></description>
            <dc:creator>Brendan Castle (Chief People Officer)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Twice the Growth: Sanjana’s Second Internship at Zscaler]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/twice-growth-sanjana-s-second-internship-zscaler</link>
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            <pubDate>Thu, 04 Sep 2025 20:55:46 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[Meet Sanjana K., a Computer Science student from the University of Texas at Dallas who is wrapping up her second adventure-filled internship with us. Her journey from our platform team to the AI/ML engineering team is a masterclass in growth and seizing opportunity.Sanjana’s first summer focused on streamlining the customer experience on our shared platform team.&nbsp;"Working with large codebases was new for me," she says. "It was exciting to see how every detail matters."Fueled by her passion for AI, she returned for a second internship, this time diving deep into machine learning models.&nbsp;"Seeing the full software lifecycle and bringing products to life has been incredibly rewarding," Sanjana reflects.The Culture: Ownership Backed by PeopleAt Zscaler, interns are empowered with real ownership. Sanjana notes that while defining a new path can be "exciting but sometimes overwhelming, but that’s the beauty of it. By asking questions and learning from your mentors, you step into opportunities to grow and innovate."That freedom is backed by a strong support system.&nbsp;"The people here are fantastic," she adds.&nbsp;"Everyone’s willing to help and guide you, from team members to executives."Sanjana’s Playbook for Future InternsHer biggest takeaways?Embrace Uncertainty:&nbsp;Don't be afraid to forge a new path.Ask Questions: You don't have to struggle alone. Leverage the expertise around you.Document Everything:&nbsp;Clear documentation is your best tool for navigating complexity.Own Your Energy:&nbsp;Embrace the innovative spirit at Zscaler—it’s a great place to build your future.]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[The Rhythm of Culture: My Summer Internship at Zscaler]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/rhythm-culture-my-summer-internship-zscaler</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/rhythm-culture-my-summer-internship-zscaler</guid>
            <pubDate>Thu, 21 Aug 2025 22:33:40 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[Meet Morgan G., one of our 2025 People &amp; Culture Interns! Morgan is pursuing a Master of Arts in Communication at the University of Arkansas. When she’s not diving into communication strategies, she enjoys trying new coffee shops, hiking, and traveling.&nbsp;As a graduate student, my goal for an internship isn't just to contribute to projects, but to understand the underlying rhythm of a company’s culture—the pulse that dictates how ideas become reality. In my 12 weeks at Zscaler, I didn’t just observe this rhythm; I helped create it. I learned how our&nbsp;values aren't just posters on a wall, but the very beat that powers how meaningful work gets done.At Zscaler, I quickly learned that&nbsp;Teamwork is the natural result of radical&nbsp;Ownership. My projects, even as an intern, weren’t siloed assignments. I was tasked with helping our internal communications team streamline its workflow. Instead of just being a user, I took the lead in driving our adoption of Asana. I created a centralized "Best Practices" guide for our team and designed a new intake form to codify our processes, ensuring our team could focus more on collaboration and less on navigating bureaucracy.I also saw firsthand how this culture translates&nbsp;Passion into&nbsp;Innovation. Here, challenges are seen as opportunities. Through conversations across teams, a common theme emerged: a need for more centralized employee resources and clearer internal career paths. The response wasn't to accept the status quo; it was to find a solution. I had the opportunity to partner with leads in Learning &amp; Development and Talent Acquisition to brainstorm and draft formal proposals for new solutions, like a unified Career Development Hub and a Personalized Mobility Tool. It was a powerful lesson in how a culture of innovation doesn't just solve existing problems—it proactively builds a better experience for its people.What unites everything at Zscaler is a clear sense of purpose, driven by&nbsp;Customer Obsession. I got to see this value in action when I partnered with the Learning &amp; Development team to help facilitate a workshop on communication styles, an opportunity where I could apply my passion for teaching to help my peers collaborate more effectively, long-term.&nbsp;My summer at Zscaler has been more than an internship; it’s been a powerful lesson in how a culture built on trust, purpose, and momentum operates. From creating content for social media and managing a company-wide platform implementation to facilitating workshops and shaping strategic proposals, the opportunity to contribute meaningfully from day one has been incredibly formative. It’s an experience that has given me a new framework for what a high-impact culture looks like, and I know picking Zscaler as the company to intern at was the right decision.]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[ゼットスケーラーと共に過ごす私の1日 ～ Sales Engineer - 佐立 将樹 の1日 ～]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/a-day-in-the-life-of-masaki-satachi</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/a-day-in-the-life-of-masaki-satachi</guid>
            <pubDate>Mon, 18 Aug 2025 00:00:03 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[本シリーズでは、ゼットスケーラーでの日々の業務や生活を、「ある1日」を通じてご紹介します。ゼットスケーラーでの働き方やセキュリティの向上に役立つアイデアが満載ですので、ぜひご覧ください！すでにご紹介している「ゼットスケーラーと共に過ごす私の1日」も合わせてご覧ください。ゼットスケーラーと共に過ごす私の1日 ～ Senior Partner Technical Account Manager - スタンプフェル 志江 の1日 ～ゼットスケーラーと共に過ごす私の1日 ～ パートナーサクセスマネージャー - 吉村 真輝 の1日 ～ゼットスケーラーと共に過ごす私の1日 ～ Sales Account Executive - 加茂 健太 の1日 ～2024年11月、Zscaler President Club (表彰旅行) で訪れたマウイ島でゴルフを堪能しました。 Q1: ご自身について、そしてZscalerでの役割について教えてください。もしZscalerを全く知らない方にこの会社を説明する場合、ご自身の役割をどのように伝えますか？あなたが所属するチームについて、そしてどんなお客様を担当しているのか教えてください。また、毎朝始業時に最初に行う業務や、日常的に取り組んでいる仕事についてもぜひお聞かせください。Zscalerで、国内大手金融企業のセールスエンジニアとして従事しています。Zscalerのセールスエンジニアの役割は、営業チームと連携してお客様にとって最適なリューションを見つけるために、顧客ニーズの把握、技術的な専門知識の提供、製品デモの実施などといった技術的なサポートを提供することです。1日の業務イメージは以下の通りです。始業後メールと予定の確認お客様とミーティングやデモ内容についての確認午前中営業担当者とのミーティングで、進行中の案件の状況を共有顧客Aとのオンライン会議で課題をヒアリング午後顧客Bに対してデモを実施製品トレーニング終業前進捗状況を社内システムに入力翌日の準備 Q2: あなたのチームの雰囲気について教えてください。また、Zscalerの日本チームの特徴について、特に印象に残っていることや魅力的だと感じるポイントがあれば、ぜひお聞かせください。One Teamとして、お互いに協力しあえるカルチャーが根付いていると思います。何か困った際には、国や担当エリアが違っていても、気軽に相談できるような環境が用意されているのが非常に良い点ですね。 Q3: あなたが担当する業務で特に難しいと感じる課題や、やりがいを感じる挑戦にはどのようなものがありますか？それらに対して、どのようにアプローチして解決していますか？特に、チームでの協力や他部署との連携について詳しく教えてください。他部署とのやり取りや協力方法についてもぜひお聞かせください。セールスエンジニアが最も難しいと感じる課題は、お客様の技術的ニーズを正確に把握し、それに適応したソリューションを提案することです。特にお客様のご要望が複雑な場合、技術的な説明をわかりやすく提供する必要があります。一方で、その課題を解決し、お客様のビジネス成功に貢献した際には大きなやりがいを感じます。解決のため、営業チームとタッグを組み顧客ニーズを深掘りし、開発チームと連携して正確かつ効果的な提案を構築します。他部署との連携では、定期的なミーティングや情報共有ツールを活用し、透明性の高いコミュニケーションを実現します。信頼関係を構築し、困難な案件をチーム全体で支え合うことが成功の鍵です。 Q4: Zscalerに入社して、ご自身の役割やキャリアにどのような成長を感じていますか？どんな経験や取り組みが特に成長につながったと感じていますか？セールスエンジニアとして成長する上で重要な経験をできていると感じています。お客様のビジネスニーズを理解し、それに適した提案を行うことで、単純な技術だけでなくビジネスの視点で提案をすることも求められます。さらに、社内外の様々なステークホルダーと連携する機会が多いため、コミュニケーション能力が磨かれると共に、複数の案件を効率的に進めるための自己管理能力も向上したと感じております。 Q5: 仕事とプライベートのバランスはどのように取っていますか？Zscalerでは、ワークライフバランスを取る上で、有効な制度や特典があれば教えてください。私自身はリモートワークを多く活用しています。Zscalerでは個人や家庭の事情にあわせた働き方を柔軟に調整できる制度を備えていると感じますし、上司やチームメンバーも協力的です。プライベートをとても重要視していますので、休みの日に仕事を持ち帰らない、仕事のメールなどをチェックしないなど、オンオフを明確に区別するよう心がけています。 Q6: Zscalerで一番楽しいと感じることは何ですか？またZscalerの将来についてワクワクすることがあれば教えてください。先進的かつ革命的なソリューションに大きな魅力を感じます。私個人の主観ですが、エンジニアという職種に就く人間は皆、自分自身が心の底から納得し素晴らしいと思っているソリューションを提案することが好きなのだと思います。私は典型的にこのタイプの人間で、Zscalerが提唱するソリューションと、会社のビジョンに日々感銘を受けています。 Q7: Zscalerに入社を希望している方にアドバイスはありますか？Zscalerは、個人の裁量権が大きい会社だと思います。自分で考え行動にうつす、ということに対して、Noと否定する人はいません。自分で考えて何かをしたい、という性格の方にとっては、心地よく働くことができる会社だと思います。]]></description>
            <dc:creator>Stuart Gibson (Senior Manager, Talent Acquisition)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[10 Years of Growth and Impact at Zscaler]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/10-years-growth-and-impact-zscaler</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/10-years-growth-and-impact-zscaler</guid>
            <pubDate>Thu, 14 Aug 2025 17:21:26 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[This year Suruchi Sharma, Senior Director of Digital Marketing, celebrates a remarkable milestone:&nbsp;10 incredible years at Zscaler! Suruchi’s journey with Zscaler began as an intern, and over the past decade she has grown tremendously, building and scaling Zscaler's digital marketing function from the ground up and driving meaningful customer engagement worldwide.From the BeginningReflecting on her journey, Suruchi shares, "What drew me to this journey was the inspiring vision of building the 'Salesforce' of security—a mission that continues to fuel my passion every day. I love what I do, and because of that, it never feels like work." In the early days of Zscaler, building a function from scratch meant being hands-on with everything.&nbsp;As one of the first members of the marketing team, Suruchi was instrumental in launching Zscaler’s first corporate website, running its earliest digital ad campaigns, and establishing the foundational analytics to measure success. Her advancement has been fueled by a “learning by doing” mindset, enabling her to master the complexities of digital marketing and lead her team with agility and purpose.From Vision to Impact: Career MilestonesWhen asked about the highlights of her career, Suruchi points to impactful initiatives that transformed Zscaler’s digital presence. "I’m proud to have led projects that truly amplified our brand’s voice," she says.One of the most exhilarating experiences was leading the digital strategy for Zscaler’s IPO in 2018. She recalls the rewarding challenge of "managing 20X website traffic, crafting cohesive messaging across channels, and delivering results within a record 3-month timeline, all through seamless cross-functional teamwork."Fueled by an Empowering CultureSuruchi attributes her growth to Zscaler’s empowering culture. She highlights, “Our culture is rooted in innovation, collaboration, and open communication. We hire good people who lift each other up and foster a bias toward action—making Zscaler a truly special place to create.”As Suruchi looks to the future, she’s excited to embrace AI tools to deepen digital engagement and redefine customer experiences.Here’s to celebrating Suruchi’s incredible 10-year journey, from intern to Senior Director, and the continued innovation, growth, and excellence she embodies every day.&nbsp;Congratulations, Suruchi!&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Zscaler Awards Secure Future Scholarships to 100 Aspiring Changemakers]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/zscaler-awards-secure-future-scholarships-100-aspiring-changemakers</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/zscaler-awards-secure-future-scholarships-100-aspiring-changemakers</guid>
            <pubDate>Mon, 11 Aug 2025 15:52:15 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[At Zscaler, our purpose extends far beyond technology. We use our platform to empower lives and uplift communities. In a proud and inspiring moment for our Corporate Social Responsibility (CSR) efforts, we recently awarded the Secure Future Scholarship to 100 brilliant students from financially underserved&nbsp; backgrounds in partnership with the Foundation for Excellence (FFE). Held at our Bangalore office, the event was a heartwarming reminder of what’s possible when passion meets purpose.&nbsp;A scholarship that goes beyond supportThe Secure Future Scholarship is more than financial aid. It’s a launch pad for students who dream big but face economic hurdles. The program pairs scholarships with mentorship, development opportunities and long-term guidance, empowering recipients to thrive both academically and professionally.By partnering with FFE, Zscaler is helping shape the future of these students by giving them access to resources, direction and belief—fueling their journey from potential to purpose.A day of connection and inspirationOur program launch day was filled with heartfelt moments as scholars shared inspiring stories of resilience and determination, bringing the true purpose of the scholarship to life. Zscaler mentors engaged meaningfully with the students, building the foundation for impactful, long-term guidance. A thought-provoking leadership panel on dreams, purpose and perseverance left everyone in the room inspired and energized for the journey ahead.Building tomorrow - togetherThis scholarship program reflects our unwavering belief that talent exists everywhere, opportunity does not. Through initiatives like this, Zscaler is committed to bridging that gap.As we move forward in our collaboration with the Foundation for Excellence, we remain driven by the shared goal of enabling inclusive growth and long-term impact.]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[ゼットスケーラーと共に過ごす私の1日 ～ Senior Partner Technical Account Manager - スタンプフェル 志江 の1日 ～]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/se-tsutosukeratogongniguokosusino1ri-senior-partner-technical-account-manager</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/se-tsutosukeratogongniguokosusino1ri-senior-partner-technical-account-manager</guid>
            <pubDate>Tue, 22 Jul 2025 00:00:03 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[本シリーズでは、ゼットスケーラーでの日々の業務や生活を、「ある1日」を通じてご紹介します。ゼットスケーラーでの働き方やセキュリティの向上に役立つアイデアが満載ですので、ぜひご覧ください！すでにご紹介している「ゼットスケーラーと共に過ごす私の1日」も合わせてご覧ください。ゼットスケーラーと共に過ごす私の1日 ～ パートナーサクセスマネージャー - 吉村 真輝 の1日 ～ゼットスケーラーと共に過ごす私の1日 ～ Sales Account Executive - 加茂 健太 の1日 ～2025年6月、徳島県のかずら橋と剣山へハイキングに行ってきました。 Q1: ご自身について、そしてZscalerでの役割について教えてください。もしZscalerを全く知らない方にこの会社を説明する場合、ご自身の役割をどのように伝えますか？あなたが所属するチームについて、そしてどんなお客様を担当しているのか教えてください。また、毎朝始業時に最初に行う業務や、日常的に取り組んでいる仕事についてもぜひお聞かせください。ZscalerでSenior Partner Technical Account Manager (TAM) を務めています。私の役割はポストセールス (導入後) のサポートに特化しており、特にZscalerのパートナー様を対象としています。パートナー様がZscalerのソリューションを最大限に活用し、快適な運用体験を得られるよう、さまざまな側面からお手伝いしています。具体的には、新しい機能のご紹介や、重要な情報をパートナー様に確実にお届けすることに加え、複雑な内容を分かりやすく説明し、実際の運用がスムーズに進むようにサポートします。また、運用中に発生する問題の解決にも取り組んでいます。特に、解決までに時間のかかる技術的な課題においては、当社サポートチームとパートナー様との間に立ち、スムーズな連携を促進します。言わば、パートナー様とZscaler間の「橋渡し役」として、両者のコミュニケーションを円滑にすることが私の使命です。私の役割は、パートナー様の成功を支えることを主な目標としており、お客様が提供するサービスの価値を最大化するために日々努力しています。この役割では、お客様のビジネスが抱える課題を深く理解し、それに応じた価値を提供することが求められます。 Q2: あなたのチームの雰囲気について教えてください。また、Zscalerの日本チームの特徴について、特に印象に残っていることや魅力的だと感じるポイントがあれば、ぜひお聞かせください。現在、Zscaler Japanでパートナー担当をしているTAMは私一人ですが、通常のTAMチームと同じチームに所属しています。チームメンバー一人一人が「気は優しくて (技術的に) 力持ち」タイプだと感じています。素晴らしい点のひとつはチーム内での「知識共有の文化」です。グローバルのナレッジリソースをベースに、日本のお客様やパートナー様のニーズに合った形でノウハウを交換し合える環境があります。また、日本チームのメンバーはプロフェッショナリズムを持ちながらも、温かさやユーモアを忘れずにコミュニケーションをとる点も非常に魅力的です。他愛のない会話を通じて、仕事が忙しいときでも前向きに業務に取り組むことができます。 Q3: あなたが担当する業務で特に難しいと感じる課題や、やりがいを感じる挑戦にはどのようなものがありますか？それらに対して、どのようにアプローチして解決していますか？特に、チームでの協力や他部署との連携について詳しく教えてください。他部署とのやり取りや協力方法についてもぜひお聞かせください。調整が難航している案件に遭遇すると、やはり難しいと感じることがあります。解決までの見通しが立たない状況というのは、関係者全員にとってストレスになることが避けられません。そのような局面では、特にコミュニケーションが非常に重要ですので、私は密な対話を通じて状況を少しでも改善できるよう努めています。まず、問題が何なのかをじっくりとパートナー様からお聞きし、状況への理解を深めます。パートナー様と同じゴールや課題認識をしっかりと共有することを特に大切にしています。その上で、内部のサポートチームとも綿密な連携を図り、アクションアイテムをきちんと整理し、スムーズな解決に向けた道筋を作ります。私が意識しているのは、関係者全員の負担が少しでも軽減されるような環境を整えることです。また、私の役割はパートナー様を主に担当するため、時にはエンドユーザー様からのあらゆる課題や問題が間接的に持ち込まれることがありますが、この「問題の多様さ」こそがとても面白いと感じます。それぞれの課題には異なる背景や条件があり、自分の視野を広げたり、新たなスキルを身に付ける良い機会でもあります。こうした難しい状況に直面するたびに、パートナー様とより良い信頼関係を築き、チームや関係者の連携を強化する大切さを改めて学んでいます。そして最終的に課題が解決したとき、関係者全員の努力が報われる瞬間に、やりがいを感じています。&nbsp; Q4: Zscalerに入社して、ご自身の役割やキャリアにどのような成長を感じていますか？どんな経験や取り組みが特に成長につながったと感じていますか？TAMという役割は、Zscalerに入社して初めて挑戦したポジションでした。最初は通常のアカウントTAMとして、直接お客様へサービスを提供する形で業務を担当していました。そして、約2年後にはパートナー様を対象としたパートナーTAMへと役割が変わり、新しいチャレンジを経験することができました。このように異なる立場のTAM業務を両方経験したことで、視点やスキルの幅が大きく広がったと感じています。アカウントTAMでは、お客様の声を直接聞きながら、迅速な問題解決と価値提供を行う重要性を学びました。一方で、パートナーTAMでは、間接的な支援を通じてパートナー様のビジネス成長を後押しし、広いエコシステムの中で価値を生み出す方法を習得する機会となりました。特に、これらの役割間での経験がキャリアとしての成長を大きく促進したと感じています。それぞれ異なるアプローチや責任が求められるため、幅広い視野を持つことができるようになり、今では複雑な状況にもより柔軟に対応できるようになったと思います。 Q5: 仕事とプライベートのバランスはどのように取っていますか？Zscalerでは、ワークライフバランスを取る上で、有効な制度や特典があれば教えてください。正直、急な障害対応や通常業務が重なると、バランスを取るのが難しいと感じることもあります。ただ、そんな中でもメリハリをつけることを心がけています。例えば、業務中は集中し、終業後にはリフレッシュの時間をしっかり確保するよう努めています。Zscalerではリモートワークや柔軟な働き方、休暇取得の奨励など、ワークライフバランスを支える制度が整っており、これを活用することで無理のないペースで働けています。また、必要なときには上司と率直に相談しながら、仕事の優先順位を調整しています。日々完璧にバランスを取るのは難しいですが、長期的に見ると、この柔軟性が大きな助けになっていると感じます。 Q6: Zscalerで一番楽しいと感じることは何ですか？またZscalerの将来についてワクワクすることがあれば教えてください。Zscalerで一番楽しいと感じるのは、次々に登場する新しい機能に触れ、それを学びながらお客様やパートナー様と共有できることです。最新の技術をキャッチアップするのは確かに大変ですが、その分、自分自身のスキルが磨かれていることを実感できます。そして、新しい機能を通じて『こんな課題まで解決できるようになったんですよ！』とパートナー様にお伝えし、興味を持ってもらえた時のやりがいは格別です。また、Zscalerの将来にワクワクする点としては、クラウドセキュリティ分野における進化のスピードと最前線で技術革新をリードしていることです。これからの時代におけるニーズや課題を次々と解決し続ける企業であるZscalerの一員でいられること、その中で自分が貢献できることに心から興奮しています。 Q7: Zscalerに入社して、ご自身の役割やキャリアにどのような成長を感じていますか？どんな経験や取り組みが特に成長につながったと感じていますか？入社を目指す方にお伝えしたいのは、好奇心と学ぶ姿勢を持つことの重要性です。Zscalerは新しい機能や技術が次々と生まれるダイナミックな環境ですので、学び続けたいという意欲があれば自然と楽しみながらキャリアを築いていけると思います。]]></description>
            <dc:creator>Stuart Gibson (Senior Manager, Talent Acquisition)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Skybound in India: Where Innovation Takes Flight]]></title>
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            <pubDate>Mon, 21 Jul 2025 23:34:43 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[What comes to mind when you think of a tech internship? For many, it’s a mix of learning, shadowing experts, and contributing to projects. It’s a valuable experience, but what if we took it to the next level? What if, from day one, interns were empowered to build, solve, and innovate on ideas waiting to take flight? This past summer we didn’t just ask “what if?” We empowered our 30 Skybound interns in India to start building and innovating.Innovation Born from an IdeathonThe projects our Skybound interns are tackling aren’t just training exercises. Their work was rooted in Zscaler’s Ideathon, a global initiative inviting Zscaler engineers to submit their most innovative concepts. From tools to help identify unusual patterns in data that may indicate system faults, performance issues, or security breaches to a self-service query generation pipeline that automates GraphQL API endpoint creation, our interns are coming up with solutions that are immediately applicable. By entrusting the next generation of brilliant minds with these vital projects, we’re infusing our development process with fresh perspectives and bold thinking, helping move ideas from concept to impact.&nbsp;A Two-Way Street of InnovationSkybound delivers&nbsp; a transformative journey for everyone involved. For our interns, the program bridges the gap between theory and reality. They dive headfirst into solving business-critical challenges. They aren't just watching innovation happen; they are the innovators–getting to shape solutions, challenge assumptions, and see their work contribute directly to Zscaler’s mission. For Zscaler, the benefits are just as profound. We’re not only developing future leaders but also accelerating our own innovation cycle.&nbsp;Hear from Our InnovatorsBut don’t just take our word for it. We asked our interns about their experiences, and here’s what they shared:On Driving Innovation &amp; Customer Impact"My favorite part of Zscaler's culture is its relentless drive for innovation, which is directly fueled by a deep sense of customer obsession. This creates an environment where employees are empowered to solve real-world security challenges that have a significant and immediate impact."— R Rohan K.&nbsp;"Zscaler and Skybound truly distinguish themselves because interns are entrusted with working on real, production-level projects. This direct contribution means our work directly impacts the company's progress and success."— Sakshi S.On Our Culture of Collaboration &amp; Teamwork"My favorite part of the culture is the mutual respect and openness. Everyone is approachable, making collaboration smooth and enabling interns to feel like a valued part of the team."— Sangala K.&nbsp;"The culture is too good, the team is supportive, approachable, and so welcoming. The team building events and outings were really fun times we had together."— Nikita V.&nbsp;On Growth &amp; Mentorship"Zscaler's Skybound program stands out by being a highly structured career accelerator... I genuinely enjoyed the collaborative culture and the mentorship I received. Learning from experts who are so passionate in their fields was incredibly inspiring and accelerated my own technical as well as professional growth immensely."— Nimish B.&nbsp;"One of my favorite aspects was interacting with experienced mentors and gaining invaluable insights into how to approach system architecture. Their guidance helped me understand the thought process required to craft impactful and scalable solutions."— Atharv K.The Future is BrightThe success of Skybound is a testament to what’s possible when you combine brilliant ideas with passionate, emerging talent. A huge thank you to our India interns for their remarkable work, and to the mentors who guided them. We can’t wait to see what the next generation of innovators will dream, build and achieve.]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
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            <title><![CDATA[ゼットスケーラーと共に過ごす私の1日 ～ パートナーサクセスマネージャー - 吉村 真輝 の1日 ～]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/se-tsutosukeratogongniguokosusino1ri-hatonasakusesumaneshi-ya-jicun-zhenhui</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/se-tsutosukeratogongniguokosusino1ri-hatonasakusesumaneshi-ya-jicun-zhenhui</guid>
            <pubDate>Sun, 06 Jul 2025 21:00:03 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[前回から新シリーズ、『ゼットスケーラーと共に過ごす私の1日』をご紹介しています。本シリーズでは、ゼットスケーラーでの日々の業務や生活を、「ある1日」を通じてご紹介します。ゼットスケーラーでの働き方やセキュリティの向上に役立つアイデアが満載ですので、ぜひご覧ください！&nbsp;すでにご紹介している「私がゼットスケーラーを選んだ理由」も合わせてご覧ください。私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Sales Development Representative - 宮本 惠介 の挑戦～私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Sales Account Executive - 石井 慎太郎 の挑戦～私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Sales Account Representative - Nicholas Darton の挑戦左は2023年、可愛い息子たちをあやしているところ。右は2025年、SE Summitで訪れたバンコクの合間を縫ってアユタヤで世界遺産を観光。 Q1: ご自身について、そしてZscalerでの役割について教えてください。もしZscalerを全く知らない方にこの会社を説明する場合、ご自身の役割をどのように伝えますか？あなたが所属するチームについて、そしてどんなお客様を担当しているのか教えてください。また、毎朝始業時に最初に行う業務や、日常的に取り組んでいる仕事についてもぜひお聞かせください。Zscalerではパートナーサクセスマネージャーという役割になります。ZscalerのようなSaaSビジネスではサブスクリプション契約を更新してもらうために、お客様にサービスを十分に活用していただき、継続して利用したいと感じてもらう必要があります。そこで、Zscalerはパートナーと協力して、Zscaler導入後のお客様への支援活動を行っています。パートナーサクセスマネージャは「パートナーと一緒にカスタマーサクセス活動」をする役割となります。私の所属はカスタマーサクセスチームですが、日常的な活動はパートナーチームと行っています。日本のパートナーにはテレコム事業者、SIer、クラウド事業者、取次事業者など様々な形態があります。私達よりもパートナーの皆様の方が、お客様が何を求めているのか、何を困っているのかを理解しているケースは多いと思います。そうなると、やはりパートナーと一緒にカスタマーサクセス活動をしていくことが重要であると考えています。具体的な業務としては、パートナーに対して新機能や運用に関するお知らせ技術的な問い合わせ対応顧客毎の利用状況のレポート更新に向けた課題を解決などがあります。基本的にパートナーサクセスマネージャが対面でお話するのはパートナーとなりますが、時にはパートナーと一緒にお客様と直接お話することもあります。 Q2: あなたのチームの雰囲気について教えてください。また、Zscalerの日本チームの特徴について、特に印象に残っていることや魅力的だと感じるポイントがあれば、ぜひお聞かせください。私が所属しているのはカスタマーサクセスチームとパートナーチームの2つがあるので、それぞれご紹介します。カスタマーサクセスチームは直接お客様と関わっているチームということもあり、物腰が柔らかいメンバーが多いです。自分がお客様だったら、この人は優しそうだから相談してみようとなる気がします。一方、パートナーチームはパートナーとビジネスを推進していくチームということもあり、バイタリティが溢れるメンバーが多いです。それぞれが人を巻き込んでいく力があるので、チームからいろんな施策が出てきます。私もなんとかしがみつきながら一緒に走っています。かなり雰囲気が違う2チームに所属しているので、温度差で風邪ひかないようにしないといけないです(笑) Q3: あなたが担当する業務で特に難しいと感じる課題や、やりがいを感じる挑戦にはどのようなものがありますか？それらに対して、どのようにアプローチして解決していますか？特に、チームでの協力や他部署との連携について詳しく教えてください。他部署とのやり取りや協力方法についてもぜひお聞かせください。Zscalerのようなセキュリティ・ネットワークに関するサービスは安定した運用が最も重要だと感じています。しかし、障害によってお客様がサービスを利用ができなくなることや、意図しない設定によってトラブルが起きたりすることがあります。このような自体を事前に防ぐことがやりがいのある仕事だと感じています。サッカーで言うと、ディフェンスの気の利いた動きによって失点を防ぐような仕事です。パートナーと密なコミュニケーションを取って事前に危ない目を摘むということは意識しています。 Q4: Zscalerに入社して、ご自身の役割やキャリアにどのような成長を感じていますか？どんな経験や取り組みが特に成長につながったと感じていますか？過去のキャリアは一貫してB2BのIT企業でして、サーバー・ネットワーク、クラウドなどのITインフラに関係していました。Zscalerに入社する前はセキュリティを専門にしていなかったので、入社後にセキュリティに関する知識は増えました。また、カスタマーサクセスの役割自体も初めて知りました。SaaSビジネスを成長させるメソッドを自ら体験できることが良い経験となっていると思います。私は Zscaler が初の外資企業ということで最初は緊張していましたが、Zscalerの日本チームはオープンコミュニケーションが文化もあり徐々に自分らしさを出せていると思います。総じて、入社してからは多くの成長があったと感じています。 Q5: 仕事とプライベートのバランスはどのように取っていますか？Zscalerでは、ワークライフバランスを取る上で、有効な制度や特典があれば教えてください。私はまだ小さい子供が3人いるのでプライベートの時間はとても重要です。子供の世話によって、いつどんな状況になるか分からないので、私の働き方には柔軟性がないと厳しいと考えています。Zscalerでは、リモートワークが出来ることアクセスの良いオフィスがあること急な予定変更でも家族を優先を認めてくれるチーム文化があることこれらがとてもありがたく、実際に助かっています。Zscaler日本チームはメンバーがどんどん増えていっていますが、様々な事情の方が入ってくると思うので、このような文化はずっと続いてほしいですね。 Q6: Zscalerで一番楽しいと感じることは何ですか？またZscalerの将来についてワクワクすることがあれば教えてください。抽象的になりますが、インターネットに関わっている仕事であることが楽しいです。世界中の人が利用するインターネットにおいて、ゼロトラストセキュリティという新しいインターネットのあり方を作っていっているような感覚があります。私は子供に「パパの仕事なに？」って聞かれたら、「インターネットを守っている」と分かりやすく答えていますが、本音として、Zscalerでの自分の仕事がインターネットの世界を良くしていて、回り回って多くの人に良い影響を与えているという気持ちを持っています。 Q7: Zscalerに入社して、ご自身の役割やキャリアにどのような成長を感じていますか？どんな経験や取り組みが特に成長につながったと感じていますか？カスタマーサクセスであっても、パートナーチームであっても、情報発信が得意な人が来てくれると嬉しいですね。我々はまだまだ拡大しているフェーズなので、Zscalerのファンを増やしていくことが大切です。自分の役割や担当範囲にこだわらずに、Zscalerの魅力を伝えることが好きな人はWelcomeです。私自身も、この機能は面白いとか、これは役に立つと思った情報は自分で動画を作って、Zscaler日本のYouTubeチャンネルにアップしたりしています。これは会社のためになると思ったことは結構自由にチャレンジできると思います。&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Stuart Gibson (Senior Manager, Talent Acquisition)</dc:creator>
        </item>
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            <title><![CDATA[Pride Month at Zscaler: Unity in Community]]></title>
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            <pubDate>Tue, 24 Jun 2025 22:56:20 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[At Zscaler, we believe that inclusion is at the heart of innovation, creativity, and progress. This Pride Month, we focus on the power of unity: How shared experiences and solidarity within the LGBTQIA+ community and its allies can inspire change and growth while fostering safe spaces for all.Pride with Purpose: Change Through CelebrationThe Pride movement, rooted in resilience and bravery, has come a long way since the Stonewall Riots in 1969. These moments in history remind us of the courage and determination it has taken to advocate for equity, inclusion, and representation. While Pride Month inspires vibrant celebrations, it’s also a reminder to recommit to creating spaces where everyone feels valued for who they are.At Zscaler, this commitment is reflected in our Pride@Z Employee Resource Group (ERG) –a space that brings LGBTQIA+ employees and allies together to foster dialogue, provide support, and advance impactful programs year-round. As part of Pride Month, our HQ is buzzing with activities designed to educate, amplify employee voices, and engage with the broader community.We’re proud to celebrate Pride Month in tangible ways that bring people together, uplift LGBTQIA+ talent, and support local businesses. Here are just a few of the activities our employees are doing during Pride Month:Pride Artisan Market and Swag GiveawayWe welcomed local LGBTQIA+-owned businesses for our Pride Artisan Market, showcasing homemade products that employees could take home. Employees also received a special Zscaler tote bag to carry their items, creating a tangible connection to supporting LGBTQIA+ entrepreneurship.Pride Month Office LunchEmployees came together for lunch featuring delicious food options from LGBTQIA+-owned Fresh Catch Poke and Melina’s Place. Sharing a meal is the perfect way to reflect on unity and inclusion within our community.Making an Impact At Zscaler, we believe that Pride Month is not just a time to celebrate but also to take meaningful actions that benefit the community. One way we are doing this is through our Zscaler Employees Serving Together (ZEST) volunteer program, which empowers employees to give back while fostering the values of community and connection.&nbsp;Through the month of June, employees are invited to pick up and create Career Preparation Kits designed to support local LGBTQIA+ youth by equipping them with tools for their career. Vaughn Grigsby, Sr. Director, People Business Partner, shares:&nbsp;“It is great that our company has events that not only celebrate and highlight our diverse workforce during our affinity month celebrations, it brings it to a new level by incorporating actions that we can quickly and easily undertake that have an impact on our entire community.&nbsp; The Career Preparation Kits were an example of a way employees can thoughtfully give back through sharing wisdom and knowledge they gained from their own career journey and help out younger people as they begin theirs.”Staying Connected Year-RoundAt Zscaler, we believe Pride isn’t limited to one month–it’s a lens through which we shape our culture year-round. We want every employee to feel respected, supported, and empowered to contribute fully. Whether through our ERGs, onsite events, or programs like ZEST, we strive to embed fairness and access at every level of the organization.Pride Month is a time to reflect and celebrate, but it’s also a time to consider how we can make our culture even more welcoming and empowering. Through unity in community, we unlock the potential to innovate, thrive, and build an inclusive future.Let’s keep building a brighter, more inclusive future–together.]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
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            <title><![CDATA[Celebrating International Women in Engineering Day]]></title>
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            <pubDate>Mon, 23 Jun 2025 14:33:02 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[Happy International Women in Engineering Day!Today we’re shining a spotlight on five incredible women who are shaping the future of cybersecurity and advice they’d give to women interested in pursuing a career in engineering.&nbsp;&nbsp;“Don’t wait for validation from others—women are proving their strength in every field today, and there is nothing we can’t achieve. Find someone you trust, someone you can confide in during moments of doubt, but always keep moving forward and never give up.”--Jess Gonsalves, Director Customer Services, Global Customer Support (India)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;"Resilience, curiosity, and a commitment to learning are essential for overcoming obstacles. Don’t fear failure; as Thomas Edison famously said, 'I have not failed, I’ve just found 10,000 ways that won’t work.' The true failure lies in not trying at all. Take the leap, advocate for yourself, and embrace the incredible opportunities ahead!" --Tania Mashkoory, Technical Program Manager, Cloud &amp; Engineering Operations (USA)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;"Stay curious, trust your abilities, and embrace every challenge as an opportunity to learn and grow. Each obstacle you encounter is a chance to showcase your resilience and strengthen your skills. The tech industry thrives on diverse perspectives, and your unique voice is essential to shaping its future." --Chhaya Choudhary, Senior Staff Machine Learning Engineer, ZPA Engineering (USA)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;"Celebrate your successes, learn from obstacles, and always strive to evolve. You have the power to create meaningful impact both within your industry and beyond!"&nbsp;--Jaya Mallya, Sr. Manager, Business Applications Support, IT Digital Employee Experience (India)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;"Embrace the journey of continuous learning. In an industry where technology evolves rapidly, consistently growing your skills will be essential to your success and impact as a woman in engineering."&nbsp;--Pratibha Nayak, Senior Software Architect, Shared Platform Services (India)]]></description>
            <dc:creator>Zscaler Life (Zscaler)</dc:creator>
        </item>
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            <title><![CDATA[ゼットスケーラーと共に過ごす私の1日 ～ Sales Account Executive - 加茂 健太 の1日 ～]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/se-tsutosukeratogongniguokosusino1ri-sales-account-executive-jiamao-jiantai</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/se-tsutosukeratogongniguokosusino1ri-sales-account-executive-jiamao-jiantai</guid>
            <pubDate>Sun, 22 Jun 2025 21:00:03 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[今回から新シリーズ、『ゼットスケーラーと共に過ごす私の1日』をシリーズでご紹介します。本シリーズでは、ゼットスケーラーでの日々の業務や生活を、「ある1日」を通じてご紹介します。ゼットスケーラーでの働き方やセキュリティの向上に役立つアイデアが満載ですので、ぜひご覧ください！今回は、ゼットスケーラー株式会社でメジャー第二営業本部に所属する 加茂 健太 の「My Journey to Zscaler（私がZscalerを選んだ理由）」をご紹介します。すでにご紹介している「私がゼットスケーラーを選んだ理由」も合わせてご覧ください。私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Sales Development Representative - 宮本 惠介 の挑戦～私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Sales Account Executive - 石井 慎太郎 の挑戦～私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Sales Account Representative - Nicholas Darton の挑戦2023年11月、Zscaler President Club (表彰旅行) で訪れたメキシコにて。 Q1: ご自身について、そしてZscalerでの役割について教えてください。もしZscalerを全く知らない方にこの会社を説明する場合、ご自身の役割をどのように伝えますか？あなたが所属するチームについて、そしてどんなお客様を担当しているのか教えてください。また、毎朝始業時に最初に行う業務や、日常的に取り組んでいる仕事についてもぜひお聞かせください。私はZscalerでアカウントエグゼクティブとして、大手企業のお客様に対する営業活動を担当しています。ただ「製品を売る営業」ではなく、お客様の目指すべき将来像や経営課題に対して、Zscalerのセキュリティソリューションがどのように貢献できるのか、どんなビジネス価値をもたらせるのかを一緒に考え、提案していく役割です。そのため、社内の技術部門、アーキテクトチーム、ポストセールス部門など、さまざまな部署と連携しながら、お客様に最適なソリューションをチーム全体でオーケストレーションしていくことも重要な仕事です。私が所属する「メジャーチーム」は、日本国内で従業員数が4万人を超えるような大手企業を対象としており、電力、運輸、インターネット、一部製造業など、社会インフラを支える多様な業種のお客様を担当しています。実は私のキャリアのスタートは、ITや外資系ではなく、日系の商社でした。そこでは大手自動車部品メーカー様を担当として営業やプロジェクトマネジメント業務に従事し、大手自動車部品メーカー様を中心に、メキシコへの駐在も経験しました。現地での生産ラインの輸入や据付、現地調達、工場の立ち上げなど、海外でのビジネススタートを支援するプロジェクトを多く担当しました。そうした日本を支える、現場経験を経て、「もっと営業のプロフェッショナルとして成長したい」という思いからIT・外資系のフィールドとしてSalesforce社に飛び込み、データドリブンな営業活動をインサイドセールスやフィールドセールスにて経験しました。その後Zscalerに入社してまもなく4年が経とうとしています。慌ただしく日々を過ごしていますが、日中はお客様やチームとの対話の時間を最大化できるよう、毎朝はその日の各MTGのコ゚ール設定を再確認し、ゴール実現に向けた提案内容の資料の最終チェックから始まることが多いです。 Q2: あなたのチームの雰囲気について教えてください。また、Zscalerの日本チームの特徴について、特に印象に残っていることや魅力的だと感じるポイントがあれば、ぜひお聞かせください。私が所属するチームは、Zscalerの導入を検討されている新規のお客様を多く担当しているチームです。そのため、いわゆる「ハンターマインド」を持って、積極的な提案を通じてお客様を開拓していくことを重視しており、非常にエネルギッシュで前向きな雰囲気があります。日々の活動の中で、「うまくいったこと」、「うまくいかなかったこと」などの共有が活発に行われており、チーム内での情報交換や相互支援が自然に行われる、風通しの良い環境だと感じています。また、Zscalerの日本法人全体としても、急成長の過程でさまざまな課題に直面してきましたが、その都度、現場のメンバーを中心とした「タスクフォース」が組成され、社内のコミュニケーション不足や情報連携の課題解決に向けて自主的に取り組んできた歴史があります。単に与えられた業務をこなすだけではなく、社員一人ひとりが「会社をつくる側」の当事者として動けるカルチャーが根付いているのは、Zscalerならではの魅力だと感じています。私自身もそういった取り組みに積極的に関わることで、組織づくりの面でも貢献できているという実感があります。 Q3: あなたが担当する業務で特に難しいと感じる課題や、やりがいを感じる挑戦にはどのようなものがありますか？それらに対して、どのようにアプローチして解決していますか？特に、チームでの協力や他部署との連携について詳しく教えてください。他部署とのやり取りや協力方法についてもぜひお聞かせください。Zscalerのソリューションは、お客様のセキュリティレベルや生産性を飛躍的に向上させるポテンシャルを持っていますが、その一方で既存のITインフラに大きな変革をもたらす製品でもあります。そのため、単に「導入しましょう」と提案するだけではプロジェクトは前に進みません。お客様が目指す姿に対して、どの課題解決が優先度が高いのか、また導入にあたっては技術面やコスト、スケジュールといった障害がどこにあるのかを丁寧に見極めることが必要になります。このプロセスこそが営業として非常に難しく、同時にやりがいを感じる部分です。私自身は営業の立場として、社内の技術部隊やアーキテクトチーム、ポストセールスのメンバーと密に連携しながら、お客様にとって最適な解決策をチームで導き出していくことを大切にしています。その上で、お客様の現場の方々から経営層まで納得していただけるような提案戦略を構築し、「なぜ今Zscalerなのか」、「導入によって何が実現できるのか」を言語化して伝えることに注力しています。 Q4: Zscalerに入社して、ご自身の役割やキャリアにどのような成長を感じていますか？どんな経験や取り組みが特に成長につながったと感じていますか？Zscalerに入社してから、私自身大きく成長できたと感じています。特に印象的だったのは、Zscalerの導入を決断された複数のお客様から「今回のプロジェクトは当社にとって過去最大級の変革プロジェクトだった」と言っていただけたことです。そうした日本を代表するような大手企業の最大規模の変革プロジェクトに営業として深く関わる機会を得られたことは、非常に貴重な経験であり、大きなやりがいを感じました。また、導入にあたっては詳細な技術検証やリスク評価、投資対効果の精査など、高度なプロセスを踏む必要があり、これらをどう乗り越えていくか日々実践する中で、営業としての戦略的なスキルを培うことができました。Zscalerは日々新しい製品を開発し、高速で市場に投入しており、そのスピード感の中で働くことは、営業としての思考や判断スピードを大きく鍛えてくれています。さらに、私が入社した当初は日本法人の規模は約40名でしたが、今では5倍以上の200名規模に成長しています。この成長の過程で、社内コミュニケーションの仕組みづくりやオフィス移転プロジェクトへの参画、本社リーダー陣との直接の意見交換など、会社づくりの一端にも関わることができたことは、自身にとって大きな財産となっています。 Q5: 仕事とプライベートのバランスはどのように取っていますか？Zscalerでは、ワークライフバランスを取る上で、有効な制度や特典があれば教えてください。業界を代表するお客様の大規模プロジェクトを担当していることもあり、時期によっては多忙になることもあります。ただ、私自身は幼稚園に通う娘もおり、家族との時間も最大限大切にするよう心がけています。Zscalerはハイブリッドワークを推奨しており、出社と在宅勤務のバランスを自分で調整しながら、柔軟な働き方が可能です。お客様との対面の打ち合わせも大切にしつつ、リモートをうまく活用することで、仕事とプライベートを両立できています。また、社内文化としても風通しが良く、部活動が非常に盛んです。フットサル、バスケットボール、テニス、スキー・スノーボードなど、さまざまな活動があり、私も実は4つの部に所属しています（笑）。こうした活動を通して、自然なコミュニケーションやリフレッシュの時間を持てることも、Zscalerの大きな魅力だと感じています。 Q6: Zscalerで一番楽しいと感じることは何ですか？またZscalerの将来についてワクワクすることがあれば教えてください。Zscalerで働いていて一番楽しいのは、「お客様の変革」「会社の成長」「自分自身の成長」がすべて高いレベルで、しかも速いスピードで実現していく環境に身を置けていることです。これらを同時に実感できる環境はなかなかありませんが、Zscalerではグローバルチームとの協業や、リーダー層との直接の対話できる環境なども含めて、挑戦を歓迎してくれるカルチャーがあります。その中で日々刺激を受けながら働けていることに、大きなやりがいを感じています。 Q7: Zscalerに入社を希望している方にアドバイスはありますか？Zscalerは非常にスピード感があり、日々新たなチャレンジにあふれた会社です。そうしたハイグロースな環境の中で、自分自身をもっと成長させたいという想いを持っている方にとっては、とても向いている職場だと思います。また、グローバルとのやり取りも活発で、海外チームと連携しながら、日本の大手企業に対して大きな変革を提案していく立場に立てるのは、営業として非常に刺激的で、成長にもつながるはずです。「もっと成長したい」「グローバルな環境でチャレンジしたい」といった強い意志を持った方と、ぜひ一緒に働けることを楽しみにしています。&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Stuart Gibson (Senior Manager, Talent Acquisition)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Celebrating Culture and Building the Future: Why Zscaler is One of the Bay Area&#039;s Best Workplaces]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/celebrating-culture-and-building-future-why-zscaler-one-bay-area-s-best</link>
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            <pubDate>Mon, 09 Jun 2025 15:01:02 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[I’m proud to share that Zscaler has once again been named one of Fortune's Best Workplaces in the Bay Area. This recognition reflects our unwavering commitment to cultivating a workplace where employees can thrive, collaborate and innovate. While we call the Bay Area home, Zscaler’s culture reaches far beyond these borders, anchored in shared values like teamwork, ownership, innovation and a drive to shape the future of cybersecurity. Culture in ActionSince joining Zscaler three years ago, I’ve been inspired by the remarkable progress we’ve achieved together. From refining our cultural framework and evolving leadership principles to align with our company values to enhancing employee benefits and productivity, embracing AI-powered tools, and more–we’ve continued to demonstrate that culture is the foundation to our success.&nbsp;The progress we’ve made is proof of our commitment to innovate, adapt, and lead with purpose.&nbsp;This recognition as a Best Workplace in the Bay Area reaffirms the empowering environment we’ve built together&nbsp;and celebrates the extraordinary work of every Zscaler team member globally. Investing in the Future: New Zscaler HeadquartersThis recognition is only part of the exciting journey we’re on. Zscaler has officially signed on to create a brand new, expanded Bay Area headquarters, launching in late 2026. The new HQ is designed to be a hub of collaboration, innovation, and meaningful experiences for everyone who walks through our doors–a true reflection of our growth, ambition and the incredible community we’ve built together. Ready to Shape the Future With Us?If you’re looking for a workplace that values innovation, purpose and the power of an incredible team and culture, we’d love to hear from you.&nbsp;Check out our open roles in the Bay Area and around the world to see how you can be part of shaping the future of cybersecurity.]]></description>
            <dc:creator>Brendan Castle (Chief People Officer)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Sales Account Executive - 宮本 惠介 の挑戦～]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/sikase-tsutosukerawoxuanntaliyou-sales-account-executive-gongben-huijie</link>
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            <pubDate>Mon, 09 Jun 2025 00:00:03 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[シリーズでお届けしている「私がゼットスケーラーを選んだ理由」。今回のブログでは、ゼットスケーラー株式会社で ゼットスケーラー株式会社でエンタープライズ部門 サービス営業本部に所属する 宮本 惠介 の「My Journey to Zscaler（私がZscalerを選んだ理由）」をご紹介します。本シリーズの過去の投稿をまだご覧になっていない方は、こちらもぜひチェックしてみてください。私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Sales Account Executive - 石井 慎太郎 の挑戦～私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Sales Account Representative - Nicholas Darton の挑戦私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Sales Development Representative - 小代 菜摘 の挑戦～2024年8月、SKO (セールスキックオフ) 参加のため渡米し、同僚と一緒に訪れたグランドキャニオンにて。 Q1: ご自身いついて教えて下さい（Zscalerに入社する前の仕事、これまでのキャリアの歩み、その中で特に印象だった経験など。趣味やご興味のあること、差し支えなければ家族についても教えて下さい）Zscalerに入社して約3年、Account Executiveとしてエンタープライズ部門のサービス営業本部に所属しております。これまでのキャリアとしては、まず、楽天グループ株式会社で、新規事業の営業、事業企画、サービス開発企画など幅広い業務を経験しました。特に新規事業ということもあり、事業黒字化に向けてエキサイティングでスピード感のある環境でした。次に、PayPalというグローバル決済プラットフォームを提供する会社で、営業企画と大手加盟店開拓の営業を経験しました。当時、日本へのオリンピック誘致が決まり、インバウンドが加速する中で、日本の製品をいかに海外に提供していくかお客様とともに考え、施策を実現していく取り組みはとても貴重な経験でした。また、今ではスタンダードになっているQRコード決済の展開を先駆けて挑戦できたことも良い経験になりました。 Q2: 次のキャリアステップにZscalerを選んだ理由を教えてください。大きく以下の3点がZscalerを選んだ理由です。Zscalerが実現するゼロトラストが次のスタンダードになり、日本企業の成長に大きく貢献できると確信していました。営業や仕組みを作って拡販していくことには漠然とした自信がありましたが、Zscalerの体系化されたセールスプロセスやアプローチを学ぶことで、これまでの経験を言語化し、再現性を高め、伝えていくことが可能であると思いました。ネットワーク / セキュリティ未経験でも、様々な経験を持つ同士が集まり、切磋琢磨できる環境であると考えたため、Zscalerを選びました。&nbsp; Q3: 現在のチームとご自身の役割を説明して下さい。（実際の職務内容の他に、チームカルチャーや雰囲気、チームメンバーとの関わり方、どのようなサポートがあるかなども）所属するエンタープライズ営業部門 サービス営業本部では、Account Executiveとして新規・既存の営業担当をしております。チームとしては、成功 / 失敗事例や効果的なご提案方法などを積極的に共有し、他のメンバーから学ぼうとするカルチャーがありますので、私もチーム全体が成長していけるよう、個々の結果だけに注目するのではなく、そのプロセスや工夫、Challengeなどに目を向け、情報共有を行っております。 Q4: Zscalerでは自分がチームの一員だと感じる時はどんな時ですか？上下関係のような縦の関係や、チームのような横の関係を超え、目的に向けて、全員がアイデアを出し合う会社全体の環境はとても一体感を感じます。特にZscalerは様々な経歴や専門性を持った方が在籍しているので、複数の角度からアドバイスをもらえることはZscalerで働くことの1つの大きな強みだと感じます。 Q5: 今の仕事で一番楽しいと感じることや面白いと思うことを教えて下さい。お客様にとって、ネットワーク / セキュリティ製品への投資は、決して小さいものではなく、投資期間も長期に及ぶものと思います。営業として、お客様の一番近くで、数年をかけて信頼関係を構築し、お客様のプロジェクトをご一緒できることは、とても貴重な経験ですし楽しいと感じます。今後も引き続き、お客様と目線を合わせてプロジェクトをご一緒できるよう最大限努めて参ります。 Q6: Zscalerの将来について、何が一番楽しみですか？（ご自身のチーム、日本、グローバルな観点から、または他のこと）従来型のネットワークからゼロトラストへの移行はまだまだ過渡期にあると思います。今後、より多くのお客様のゼロトラスト移行をご一緒し、お客様のビジネス変革を一緒に体験できることを心より楽しみにしております。 Q7: Zscalerが「エキサイティングな職場」である理由はどこにあると思いますか？様々な経験、バックグラウンドを持つ仲間が、1つの目的に向けて一体感を持って仕事に取り組む環境はエキサイティングだと感じます。またまだまだ成長過程にあり、役職関わらず組織の課題解決に参加できることもエキサイティングだと感じます。 Q8: Zscalerに入社を希望している方にアドバイスはありますか？ネットワーク / セキュリティ業界が未経験でも、挑戦できる環境がZscalerにはありますので、ぜひ一緒に挑戦していきましょう。]]></description>
            <dc:creator>Stuart Gibson (Senior Manager, Talent Acquisition)</dc:creator>
        </item>
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            <title><![CDATA[私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Sales Account Executive - 石井 慎太郎 の挑戦～]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/sikase-tsutosukerawoxuanntaliyou-sales-account-executive-shijing-shentailang</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/sikase-tsutosukerawoxuanntaliyou-sales-account-executive-shijing-shentailang</guid>
            <pubDate>Wed, 21 May 2025 03:30:05 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[シリーズでお届けしている「私がゼットスケーラーを選んだ理由」。今回のブログでは、ゼットスケーラー株式会社で ゼットスケーラー株式会社で金融事業本部に所属する 石井 慎太郎 の「My Journey to Zscaler（私がZscalerを選んだ理由）」をご紹介します。本シリーズの過去の投稿をまだご覧になっていない方は、こちらもぜひチェックしてみてください。私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～Talent Acquisition - Stuart Gibson の挑戦～私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Sales Development Representative - 小代 菜摘 の挑戦～私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Sales Account Representative - Nicholas Darton の挑戦～2024年のPresidents Club (マウイ島) でのサーフィンは格別でした。 Q1: ご自身いついて教えて下さい（Zscalerに入社する前の仕事、これまでのキャリアの歩み、その中で特に印象だった経験など。趣味やご興味のあること、差し支えなければ家族についても教えて下さい）金融事業本部に所属するAccount Executiveとして、Zscalerに入社してから3年が経ちました。これまでのキャリアでは、日系製造会社での勤務、通訳やコールセンターオペレーターとしての役割のほか、外資系企業のアジア拠点立ち上げにおけるITサポート、さらには農業に従事するなど、幅広い経験を積んできました。また、オーストラリアに4年間住んだこともあり、異文化に触れる貴重な時間を過ごしました。経歴に一見すると一貫性がないように思われるかもしれませんが、すべてのフェーズで得られた経験は現在の自分を形作り、キャリア形成において大きな財産となっています。直近では、ガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）製品の提案・販売活動に従事し、企業経営における重要な概念に触れる機会を得ました。このような体験は、私にとって非常に貴重であり、またAccount Teamの営業活動をサポートするエコシステムメンバーとしての役割を担えたこともZscalerでの自身の成長に大きく影響を与えたと感じています。プライベートでは旅をすることや自然の中で過ごす時間が好きで、運動も楽しんでいます。年に数回ですが、ゆるくロングボードを楽しむのが私のリフレッシュ方法です。 Q2: 次のキャリアステップにZscalerを選んだ理由を教えてください。当社のCEOであり会長、そして創業者であるJay Chaudhryのビジョンとミッションに、心から感銘を受けています。特に、「未来において世界が直面する課題を先見性をもって見抜き、それをテクノロジーの力で解決策へと昇華し、現実のものとして実現している点」に強く惹かれています。私自身も、心が躍るようなソリューションを通じて「どうせ無理だ」を可能に変え、私たちが信じる価値をお客様に認めていただけること、そしてその喜びを共に分かち合えることを目指して、日々活動に取り組んでいます。 Q3: 現在のチームとご自身の役割を説明して下さい。（実際の職務内容の他に、チームカルチャーや雰囲気、チームメンバーとの関わり方、どのようなサポートがあるかなども）Account Executiveは、顧客の課題解決に向き合い、統率力や推進力を発揮することが求められますが、幸運なことに、社内のメンバーは非常に前向きな姿勢を持った方々が多く、常にポジティブな支援を受けられる環境だと感じています。Zscalerには、国内外を問わず「やる価値がある」と判断されたアイデアを即座に実行に移す文化が根付いています。その実現を全力でサポートしてくださるリーダーシップチームの存在も大きく、挑戦を後押ししてくれる環境が整っています。また、良い意味で社内には余計なポリティクス（政治的駆け引き）が存在せず、純粋に価値ある取り組みに集中できる点も当社の魅力だと感じています。 Q4: Zscalerでは自分がチームの一員だと感じる時はどんな時ですか？自身が課題に直面した際に周囲を頼ることができ、チームが示す高いプロフェッショナリズムを感じると、大きな励ましを得られるとともに、チームの一員であることを実感します。また、逆に自らの成功体験を共有する機会や、チームメンバーからアドバイスを求められる場面において、自分の経験が少しでも役立ち、物事がうまく進み、成果を生む瞬間を目の当たりにすると、Zscalerに貢献できたのではないかという充実感があります。 Q5: 今の仕事で一番楽しいと感じることや面白いと思うことを教えて下さい。Account Executiveという立場上、数字による成果を求められることは避けられません。ときには山あり谷ありの状況もあり、数年間にわたる長期的な提案活動を経ることもあります。しかし、結果が実を結んだ際の達成感や、チームと喜びを分かち合う瞬間は、私にとって何事にも代えがたい特別な喜びです。さらに、お客様やパートナー様、そして市場全体に弊社のソリューションを受け入れていただけていると実感できる時、この仕事を選んだことが間違いなかったと確信し、心からやりがいを感じています。 Q6: Zscalerの将来について、何が一番楽しみですか？（ご自身のチーム、日本、グローバルな観点から、または他のこと）当社が提供するアーキテクチャを、世の中の企業にとって当たり前の選択肢として受け入れられる存在へと成長させ、コモディティ化するフェーズまで到達させたいと強く考えています。また、新興ソリューションを一早く日本市場に展開していく開拓者として、勝手ながら使命を感じています。簡単ではないですが、時流やトレンド、Zscalerの勢いを考慮すると近い将来実現可能ではないでしょうか。これからもワクワクするようなソリューションが世の中にリリースされていくと思いますので、いちZscalerファンとしてもとても楽しみです。 Q7: Zscalerが「エキサイティングな職場」である理由はどこにあると思いますか？繰り返しになりますが、社内のメンバーは物事に対して前向きな姿勢の方が多く、ポジティブな方が多いです。そのような職場環境がフィットする方にはお勧めです。完全に主観となりますが、旅行好きな方が多いと思います。 Q8: Zscalerに入社を希望している方にアドバイスはありますか？ご自身にとっての「Why Zscaler（なぜZscalerで働きたいと思うのか）」を、ぜひじっくりと考えてみてください。多くの情報を収集し、さまざまな方と繋がりながら、Zscalerが提供する価値を自分自身で心から信じられるかどうか、そういった観点でも検討してみることをお勧めします。]]></description>
            <dc:creator>Stuart Gibson (Senior Manager, Talent Acquisition)</dc:creator>
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            <title><![CDATA[私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Sales Account Executive - Nicholas Darton の挑戦～]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/sikase-tsutosukerawoxuanntaliyou-sales-account-executive-nicholas-darton</link>
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            <pubDate>Mon, 12 May 2025 05:24:38 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[シリーズでお届けしている「私がゼットスケーラーを選んだ理由」。今回のブログでは、ゼットスケーラー株式会社でコマーシャル営業部門 第二営業本部に所属する Nicholas Darton の「My Journey to Zscaler（私がZscalerを選んだ理由）」をご紹介します。本シリーズの過去の投稿をまだご覧になっていない方は、こちらもぜひチェックしてみてください。私がゼットスケーラーを選んだ理由 Volume 1 ～エリアバイスプレジデント - 金田 博之 の挑戦～私がゼットスケーラーを選んだ理由 Volume 2 ～エリアバイスプレジデント - 金田 博之 の挑戦～私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～Talent Acquisition - Stuart Gibson の挑戦～私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Sales Development Representative - 小代 菜摘 の挑戦～2024年4月、友人開催のイベントでDJプレイを披露。フロアを盛り上げました！ Q1: ご自身いついて教えて下さい（Zscalerに入社する前の仕事、これまでのキャリアの歩み、その中で特に印象だった経験など。趣味やご興味のあること、差し支えなければ家族についても教えて下さい）私は前職ではBtoCのITサービスを提供する日系メガベンチャー企業に在籍しており、人事、マーケティング、営業職と幅広い業務を経験しました。その中でお客様とプロジェクト成功に向けて並走する営業職に魅力を感じ、Zscalerでも営業として転職をしました。音楽が好きなので、休日はアーティストのライブ、ピアノレッスンや音楽制作などをしております。 Q2: 次のキャリアステップにZscalerを選んだ理由を教えてください。一つ目はひとつ目Zscalerという業界をリードする製品を取り扱って仕事をしたかったからです。営業活動をする中で、お客様に自信を持って自社ソリューションを提案できることは、私にとって非常に大事なポイントであり、Zscalerであればそれが実現できると考えました。二つ目は、Zscalerで体系的な営業アプローチを学ぶためです。Zscalerでは営業活動の細部までプロセスが明確に言語化されており、営業の型を身につけるためには最適な環境だと感じました。 Q3: 現在のチームとご自身の役割を説明して下さい。（実際の職務内容の他に、チームカルチャーや雰囲気、チームメンバーとの関わり方、どのようなサポートがあるかなども）従業員数2,500名以下のお客様向けを対象に、新規開拓営業をしております。会社としては常にお客様への価値提供の最大化を一番に考えていると感じます。毎週行われる全社定例会議では、様々なチームから成功体験が詳細に共有され、チーム一丸となって向上心を持って業務に取り組んでおります。 Q4: Zscalerでは自分がチームの一員だと感じる時はどんな時ですか？周りから自分の実力以上の仕事を任せてもらえるときです。Zscalerは社風としてチャレンジ精神が強いことを歓迎してくれる人が多いため、自ら手を上げれば率先してチャンスを与えてくれる環境があります。 Q5: 今の仕事で一番楽しいと感じることや面白いと思うことを教えて下さい。お客様から導入後のポジティブな影響についてフィードバックをいただくときです。ZscalerではIT基盤の変革を提案することが多いのですが、会社の基盤領域である以上、お客様も導入に関して非常に慎重にプロセスを進められます。そんな中、プロジェクトが成功して想定していた効果が明確になった際は、お客様も安心すると同時に喜びのご報告をいただくことが多いです。 Q6: Zscalerの将来について、何が一番楽しみですか？（ご自身のチーム、日本、グローバルな観点から、または他のこと）まだこれから会社としての成長余地が大幅にあることです。Zscalerは提供価値を最大化するための投資を惜しまない会社だと感じます。ソリューション領域の拡大はもちろん、日本語のローカリゼーションや、お客様同士の交流会イベントの実施など、Zscalerを通じてご提供できる内容が毎年増え続けていることにワクワクします。 Q7: Zscalerが「エキサイティングな職場」である理由はどこにあると思いますか？ネットワークやセキュリティ以外の業界からも、たくさんの人材が集結していることです。良い意味で業界の常識にとらわれず、様々な観点から日々の業務精度を向上させるためのヒントをメンバーから吸収できています。 Q8: Zscalerに入社を希望している方にアドバイスはありますか？ネットワークやセキュリティの業界が未経験の方も興味がある方は是非チャレンジしていただきたいです。私自身は業界未経験の状態からSales Development Representative (内勤営業) として入社し、今では営業として活動をしております。周りにも業界未経験 (中には元小学校の先生なども！※詳しくはこちらのブログでご覧ください) でも大活躍している人が多く、誰にでも飛躍を遂げるチャンスを与えてくれる会社です。]]></description>
            <dc:creator>Stuart Gibson (Senior Manager, Talent Acquisition)</dc:creator>
        </item>
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            <title><![CDATA[私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Sales Development Representative - 小代 菜摘 の挑戦～]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/sikase-tsutosukerawoxuanntaliyou-sales-development-representative-xiaodai</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/sikase-tsutosukerawoxuanntaliyou-sales-development-representative-xiaodai</guid>
            <pubDate>Tue, 29 Apr 2025 03:18:38 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[シリーズでお届けしている「私がゼットスケーラーを選んだ理由」。今回のブログでは、ゼットスケーラー株式会社で Sales Development Representative (内勤営業：潜在顧客の発掘業務) を担当する 小代 菜摘 による「My Journey to Zscaler（私がZscalerを選んだ理由）」をご紹介します。本シリーズの過去の投稿をまだご覧になっていない方は、こちらもぜひチェックしてみてください。私がゼットスケーラーを選んだ理由 Volume 1 ～エリアバイスプレジデント - 金田 博之 の挑戦～私がゼットスケーラーを選んだ理由 Volume 2 ～エリアバイスプレジデント - 金田 博之 の挑戦～私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～Talent Acquisition - Stuart Gibson の挑戦～2023年10月、筋肉のメッカ、Gold's GYM Venice でトレーニングを行った際のひとコマです。 Q1: ご自身いついて教えて下さい（Zscalerに入社する前の仕事、これまでのキャリアの歩み、その中で特に印象だった経験など。趣味やご興味のあること、差し支えなければ家族についても教えて下さい）ファーストキャリアは小学校教諭です。1年生、4年生、5年生、6年生を担任し、6年生を卒業させると同時に自分も退職しました。子どもの成長を間近で見れる、とても充実した4年間でした。ただ、自分自身のキャリアを見つめなおした際に、まだまだアナログだった小学校現場含め、もっと世の中がテクノロジーの力でよりよくなっていく未来を創っていきたいと思い、最初の転職をしました。セカンドキャリアは日経のSaaSの会社でAE（アカウント営業）やCSM（カスタマーサクセスマネージャー）の業務を経験しました。製品を導入して現場が変わったという声を聞けたことは、私にとっても自信となり、世の中をよりよくしている実感が湧きました。そして現在、3社目としてZscalerに在籍しています。家族は夫と二人で暮らしており、二人とも筋トレが好きなのでジムに行くことが多いです。また幼少期から音楽に触れてきた背景から、歌のレッスンへ行くなど、充実した日々を過ごしています。 Q2: 次のキャリアステップにZscalerを選んだ理由を教えてください。Zscalerを選んだ理由は3点あります。Zscalerは世界をリードし、変革していく存在でありプラットフォームを提供しており、自分もその魅力を広めていきたいと感じたから前職でSaaSの企業におりましたが、そのSaaSを快適に使うという点も含めて、企業にとってインフラ・セキュリティは欠かせないものであると考えています。企業にとっては通信の快適さと安全性、そのどちらが欠けてもいけないと思いました。視座が高いだけでなく、ファミリーのように快く迎えてくれたZscalerの社員と働きたいと感じたから業界をリードする企業だけあって、グローバルをインフルエンスする社員が多数在籍しています。私もその方々のようにグローバルにメッセージを届けられるようになりたいと考えています。また、Zscalerの仲間はコミュニケーションも大事にしており、チームでの交流も盛んで安心して働ける環境が整っていると感じました。自身のキャリアとしてより幅広い業種業界・企業規模のお客様と関わりたいと考えたから前の会社ではバーティカルなSaaSを取り扱っていた関係で、関わる業種業界に偏りがありました。もちろんその業界をよくしていくことに信念をもつことはとても素敵なことだと思います。ただ、私の場合はまだ民間企業が1社目だったこともあり、もっと広い世界を見てみたいと思ったためです。 Q3: 現在のチームとご自身の役割を説明して下さい。（実際の職務内容の他に、チームカルチャーや雰囲気、チームメンバーとの関わり方、どのようなサポートがあるかなども）私がSDRとして携わるCommercialチームは、主に750〜5000名の企業に対して、新規開拓のアポ獲得や様々なイベントの案内を行っています。アポ獲得は電話やメール、LinkedIn、レターなどを活用してアプローチしています。また社内ではAE（アカウント営業）の方々と連携して、アプローチ先への戦略を立てるなども行います。それ以外にも展示会のブース対応や、イベントでのプレゼンなどを行っています。SDRチームは現在比較的若いメンバーが多く、和気あいあいと仕事をしています。また、イニシアチブの会を設けて新たな活動の案を出したりと、交流の場を設けています。助け合う文化があるので、お互いに情報共有をしたりとオープンな関係だと思います。&nbsp; Q4: Zscalerでは自分がチームの一員だと感じる時はどんな時ですか？他人から感謝された・認められたときです。例えば、AE（アカウント営業）の方からアポを取った際に感謝されたり、チームのメンバーへ情報共有した際に感謝されたりした際には、チームの一員だと実感します。&nbsp; Q5: 今の仕事で一番楽しいと感じることや面白いと思うことを教えて下さい。何よりも多くのお客様と会話ができ、Zscalerの魅力を伝えられる点が一番楽しく感じます。お電話で魅力を伝えてアポが獲得できたりするのはとても楽しいです。また、イベントのスピーカーとして登壇した際にも、自分の言葉で一人でも多くの人に魅力を伝えられた実感があり、とてもやりがいを感じます。仕事以外でも、チームでの交流や全社でのイベントなど、楽しいイベントもたくさんあります！&nbsp; Q6: Zscalerの将来について、何が一番楽しみですか？（ご自身のチーム、日本、グローバルな観点から、または他のこと）Zscalerはこれからまだまだ成長し、業界をリードしていく会社です。組織が大きくなり、仲間が増えて、グローバル全体にその魅力を届けられるようになることがとても楽しみです。日本での認知もまだまだこれから広がっていくと確信しています。自分もその成長の一部として貢献できることがとても楽しみです。&nbsp; Q7: Zscalerが「エキサイティングな職場」である理由はどこにあると思いますか？業界をインフルエンスする優秀な方が多く在籍しており、その発信力から日々新たな学びを得ることができます。また、日本市場はこれからさらに拡大していくためグローバルの役員からも非常に期待されています。グローバル企業としての意識を持ち、リーダー企業として世界を変えていける意識を持てる点ではとてもエキサイティングな職場であると感じます。また、社内ではいくらでも挑戦できる機会があるので、手をあげればどんどん成長していけると思います。&nbsp; Q8: Zscalerに入社を希望している方にアドバイスはありますか？私自身、全くインフラやセキュリティのバックグラウンドがない状態での挑戦でしたが、楽しく、刺激的な日々を送っています。ぜひ挑戦してみてください！&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Stuart Gibson (Senior Manager, Talent Acquisition)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～新たなキャリアへの挑戦 Volume 2：金田 博之～]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/my-journey-to-zscaler-kaneda02</link>
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            <pubDate>Fri, 04 Apr 2025 09:12:30 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[シリーズでお届けしている「私がゼットスケーラーを選んだ理由」。今回のブログでは、ゼットスケーラー株式会社 代表取締役 エリアバイスプレジデントの金田 博之が語る「My Journey to Zscaler（私がZscalerを選んだ理由）」をテーマに、第2回目として以下の3つのポイントを詳しくご紹介します。まだ第1回目をご覧になっていない方は、ぜひこちらからチェックしてみてください。Zscalerでは自分がチームの一員だと感じる時はどんな時ですか？&nbsp;Zscalerでリーダーであることは、どのような意味を持つのでしょうか？今の仕事で一番楽しいと感じることや面白いと思うことは？2025年2月、長野県蓼科高原の横谷渓谷にて Q4: Zscalerでは自分がチームの一員だと感じる時はどんな時ですか？Zscalerの代表として、日本市場の成長を牽引する立場にある私は、時に孤独を感じることがあります。最終的な判断を下し、トラブルが起これば最終責任を負う。自ら意思決定することだけでなく、権限委譲先の経営幹部や各リーダーが行う判断の最終責任も負う。その意味では、常に孤独と向き合う立場にあります。しかし、そんな時に社員が協力的な姿勢を示してくれたり、何気ない会話の中で気にかけてくれたり、私が発信したメッセージに対して反応を返してくれると、心から「自分もこのチームの一員なんだ」と感じることができます。特に、社員が私に率直な意見を伝えてくれたり、困ったときに助け合おうとする姿勢を見せてくれたりすると、「私も支えられている」と実感します。私自身、完璧な人間ではありませんし、経営者として常に正しい判断ができるわけではありません。だからこそ、社員の温かさやサポートを感じる瞬間はとても嬉しいです。このことを最も強く感じたのが、一昨年末に重病を患ったときでした。長時間に及ぶ大手術を受けることになり、肉体的にも精神的にも大きな試練でしたが、その時、私の直属のリーダーチーム、そして同じような境遇をご自身やご家族で経験された社員の方々が、温かく寄り添い、支えてくれました。彼らの気遣いや励ましの言葉、そして「会社のことは心配しなくていいから、まずは回復に専念してください」という言葉には、言葉にならないほどの感謝を覚えました。その時、私はZscalerのチームを単なる会社の仲間ではなく、まるでファミリーのように感じました。そして、心からみんなを信頼できる関係が築けていることを実感しました。4年前、Zscaler日本法人の立ち上げ期は40名規模でした。当時は全員と直接会話し、それぞれの意見を聞くことができました。しかし、200名規模に成長した今、以前のように個別対話だけで組織をまとめるのは難しくなっています。以前は成長に伴い、トップダウンの判断が求められる場面もありましたが、今では権限を委譲し、チーム間の連携を強化し、オープンなコミュニケーションの環境を整えることが何よりも重要になっています。これからのZscaler日本法人は、私一人や限られた人達のリーダーシップではなく、チーム全員で築いていくものです。個々の成功ではなく、チーム全体の成長や成果を共に喜び合うこと。その成果に対する主語を「I（私）」ではなく、「We（私たち）」にすること。この意識を私自身が持ち、リーダー陣にも浸透させることで、私自身もよりZscalerの一員であると実感できるようになりたいと思っています。この点は私直属のマネジメントチームへの期待でもあります。 Q5: Zscalerでリーダーであることは、どのような意味を持つのでしょうか？Zscalerにおけるリーダーとは、単にKPI(数値目標)を達成したり、顧客やパートナーとの関係を深めたり、チームメンバーの能力開発を支援するだけの役割ではありません。リーダーは 「オーナー」 であり、Zscalerのビジョンとミッションを推進する存在です。そのため、リーダーシップは特定の組織や役職に限定されるものではなく、Zscalerの一員として、より広い視野を持ち、日本市場全体に対してポジティブな変革をもたらすことが求められます。具体的には、リーダーには以下の役割を期待しています。日本市場のサイバー脅威に対して良い変化を生み出すZscalerのクラウドセキュリティ技術を活用し、日本の企業がより安全にビジネスを展開できる環境を築くこと。それぞれのリーダーが、単なる製品の提供者ではなく、社会全体のセキュリティ向上に貢献する意識を持つことが重要です。顧客やパートナーのゴールに寄り添い、変革に貢献する事業を成長させるためには、単なる売上の拡大ではなく、顧客やパートナーの成功を支援し、彼らのビジネスにおける真の価値を提供することが不可欠です。リーダーはその実現のために積極的に関与し、戦略的な関係構築をリードしていくことが求められます。チームメンバーを育成し、将来のキャリア開発を支援する組織が持続的に成長するためには、リーダーが次世代のリーダーを育てる責任を持たなければなりません。個々のメンバーが自身のキャリアを築けるよう、学びの機会を提供し、成長を促すことが重要です。社内の組織間連携を促進し、Zscaler全体の成長を支えるZscalerは日本において急成長しており、部門間の連携がますます重要になっています。リーダーが主体的に異なる組織を結びつけ、オープンなコミュニケーションを促進することで、全体としてのスケールアップが可能になります。このように私はリーダーに対して高い要求をしていますが、それは リーダー一人ひとりを「ゼネラルマネージャー（GM）」として見ているからです。単なる管理職、あるいは中間管理職ではなく、事業の成長をリードする言葉通りの「リーダー」であり他責ではなく自責で考えられる「オーナー」という存在として私は各リーダーと接しています。そして、それに応じた権限委譲を行い、各リーダーが主体的に意思決定できる環境を整えています。Zscaler全体の成長を考えたとき、最も重要なのは私も含めたリーダー一人ひとりの成長です。リーダーが成長し、視座を高め、組織や市場に対して主体的に価値を生み出せるようになれば、会社全体の発展につながると確信しています。&nbsp; Q6: 今の仕事で一番楽しいと感じることや面白いと思うことを教えて下さい私がZscalerでの仕事を通じて 最も楽しい瞬間 は、 チームで目標を達成する瞬間 です。これは、会社全体の大きな目標を達成することだけでなく、顧客やパートナーとのミーティングで「やった、決まった！」という手応えを感じる瞬間や、困難なプロジェクトがようやく形になったときなど、 チームで積み上げてきた努力が報われる瞬間 です。まるで、長時間かけて準備した サプライズパーティーが大成功する瞬間のような感覚です。「これ大丈夫かな…？」と不安になりながらも準備を進め、チームと一緒に試行錯誤しながら仕掛けを作り、いざ本番。「おめでとう！」とクラッカーが鳴り、サプライズされた相手が喜んでいる姿を見たときのような 達成感と充実感 を、仕事を通じて何度も味わうことができます。Zscalerは、 世の中をより良い方向に変える力を持った会社 です。そして、私たちのチームはそれを本気で実現できるパワーを持っています。だからこそ、日々の業務にはさまざまなチャレンジがあります。時には壁にぶつかることもありますが、まるで ジグソーパズルの最後のピースがぴったりハマったとき のような感覚を味わえるのが、この仕事の醍醐味です。そして、 社員一人ひとりの元気な姿を見ることも、私にとって最高の楽しみです。チームのメンバーと一緒にディナーをしたり、全社レベルの懇親会や忘年会で、普段はクールなエンジニアがカラオケで意外な美声を披露したり、社員が突然「実は特技はDJです！」とパフォーマンスを始めたり…。 普段の職場では見えない一面が見えるのも、こうした時間の面白さです。特に、一昨年前に私が重病を患ったときには、 社員の温かさに心から救われました。自分が手術を受けている間、会社がどうなるか不安もありましたが、リーダーチームが全力で支えてくれ、同じような経験を持つ社員たちからも励ましのメッセージをもらいました。その瞬間、Zscalerは会社を超えて、まるでファミリーのような存在だと実感しました。私はこれからも ただ数字や目標を追いかけるだけの会社ではなく、お互いを尊重し、心が通い合う温かい組織をつくっていきたいと強く思っています。もちろん、私も仕事は厳しくやりますが、 仕事はやるときはやる、楽しむときはとことん楽しむ！ そんなチームでありたい。挑戦し、成長し、そして支え合う。Zscalerでの毎日は、 まるでジェットコースターのようにスリル満点で、最後には「もう一回乗りたい！」と思える そんなワクワクするものです。 次回のブログでは、引き続きゼットスケーラーの金田が語る以下の内容をご紹介します。Zscalerの将来について、何が一番楽しみですか？（ご自身のチーム、日本、グローバルな観点から、または他のこと）Zscalerジャパンが「エキサイティングな職場」である理由はどこにあると思いますか？Zscalerに入社を希望している方にアドバイスはありますか？]]></description>
            <dc:creator>Hiroyuki Kaneda (RVP for Asia)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～Talent  Acquisition - Stuart Gibson の挑戦～]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/sikase-tsutosukerawoxuanntaliyou-talent-acquisition-stuart-gibson-notiaozhan</link>
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            <pubDate>Wed, 26 Mar 2025 06:22:00 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[Zscaler（NASDAQ: ZS）は、「クラウドを安全で信頼できるビジネスの場とし、エンタープライズユーザーにとってより快適な体験を提供する」という使命を掲げ、2007年に設立されました。当社は、Fortune 500企業の約40％を含む世界中の多くの顧客にサービスを提供し、世界最大規模のセキュリティクラウドプラットフォームを通じて、数々のデジタルトランスフォーメーションを実現しています。また、ZscalerはFortune誌などから「Best Workplace in Technology（テクノロジー分野で最良の職場）」として高く評価されており、業界の優秀な人材が集まり、多様性を尊重しながら互いに支え合い成長できる企業文化を築いています。スピード感のある環境で力を発揮したい方、新しい価値を生み出し、イノベーションを通じて変化を起こしたい方は、ぜひZscalerで次のキャリアを挑戦してみませんか。今回のブログでは、ゼットスケーラー株式会社 Senior Manager, Talent Acquisition, Stuart Gibson が語る「My Journey to Zscaler（私がZscalerを選んだ理由）」をご紹介します。このシリーズを通じて、Zscalerで働くということの魅力や新しい挑戦についてお伝えしていきます。錬成会のために訪れた駿府城公園の徳川家康像の前にて。 Q1: ご自身について教えて下さい（Zscalerに入社する前の仕事、これまでのキャリアの歩み、その中で特に印象だった経験など。趣味やご興味のあること、差し支えなければ家族についても教えて下さい）Can you tell us a bit about yourself? (including professional elements what you did before Zscaler, your career journey, and any interesting elements to it, and personal elements like hobbies &amp; interests, family details you are comfortable to share etc)I started my recruiting journey when I first came to Japan, and have been doing recruiting, both internally and externally, in some shape or another since then. My last few roles have been management in bigger companies, including some very well known consumer brand names, but coming back to pure B2B with Zscaler felt like coming back to my internal recruiting roots.Outside of work I spend pretty much all of my time doing kendo. I’ve been lucky to travel all around the world via kendo, but right now I really enjoy teaching children at my local club.&nbsp; Q2: 次のキャリアステップにZscalerを選んだ理由を教えてください。Why did you choose Zscaler for your next career stage?There were two major factors for me.First, as a brand and platform, and looking around at the world we live in and how we all interact with the internet, it was easy to see that Zscaler’s place in the connected world is a critical one, and that it has a great growth runway. This is always exciting to see when considering a move.Second, of great interest to me was the chance to touch more than I normally do as a recruiting manager. My previous companies had extended and mature recruiting operations, but with Zscaler still very much growing both business and operations wise I have the chance to learn new things and partner with parts of the business I might otherwise not. It’s been a great growth experience already and I love the chance to get involved with things that I have previously not been able to!&nbsp; Q3: 現在のチームとご自身の役割を説明して下さい。（実際の職務内容の他に、チームカルチャーや雰囲気、チームメンバーとの関わり方、どのようなサポートがあるかなども）&nbsp;How do you describe your current team and role? (team culture and atmosphere, your peer group, support from others etc in addition to the actual job that you do)Supportive and ambitious! The APJ Talent Acquisition team is a regional one, and my peer group is all located outside of Japan. Despite distance and time differences, they are always happy to help, ready to hear new ideas, and I really feel a united pull to achieve our goals together. This makes such a difference in regional roles, and I feel it every day.&nbsp; Q4: Zscalerでは自分がチームの一員だと感じる時はどんな時ですか？&nbsp;How have you found a sense of belonging at Zscaler?The Japan management team really made steps to quickly bring me into the fold here, partly through necessity as we hadn’t had a recruiting manager on the ground in over a year, but also because they are a genuinely warm group of people. They have their needs, and are as demanding as any stakeholders I’ve worked with, of course, but they are also very open and welcoming of my perspective, even on things that are not immediately and directly about hiring, and that has really helped to quickly make me feel a part of the organization.&nbsp; Q5: Zscalerでリーダーであることは、どのような意味を持つのでしょうか？What does it mean to be a leader at Zscaler?At Zscaler managers have the HUMAN framework to guide them:Hire, develop, and retain the best talentUnderstand and Innovate with the customerModel a thoughtful bias for actionAct like an ownerNurture a growth mindsetAs a leader these are all critical to success, and in TA Hiring the best is a clear objective, but I also resonate with Understand and Innovate with the customer. My customers are all internal, our hiring managers and leadership team, and I see the U in HUMAN really reflected in their willingness to support and drive ideas and suggestions to step up the quality of hiring at Zscaler as we strive to grow the Japan business together.&nbsp; Q6: 今の仕事で一番楽しいと感じることや面白いと思うことを教えて下さいWhat do you enjoy most about your work?I mentioned it already, but the opportunities to touch parts of the broader recruiting lifecycle that I wouldn’t do at a bigger company that has more layers and structure to it. Every day brings a new challenge as a result, and it makes it exciting and motivating to dive in each day! Q7: Zscalerの将来について、何が一番楽しみですか？（ご自身のチーム、日本、グローバルな観点から、または他のこと）What excites you most about the future of Zscaler? (This can relate to your team, Japan, or Zscaler as a whole, or something else!)&nbsp;This was a factor in why I chose Zscaler over other companies I was talking with, but the world clearly needs cyber security, with our continued and deepening reliance on the internet and cloud structure to do business, and Zscaler shows real and genuine leadership in the space. It’s great to work for an industry leader that is not just about selling boxes, but is genuinely disrupting the cyber security space with new innovations. This makes me really enthusiastic about the future of our company.&nbsp; Q8: Zscalerに入社を希望している方にアドバイスはありますか？What advice do you have for others aspiring to join Zscaler?As a recruiting manager, I feel for candidates that don’t get the interview because their resume lets them down or just doesn’t reflect what the company is looking for. Your resume is your first impression, so use it to show how you drive success via teamwork, how you own your work through to the end and beyond, how your relentless passion for what you do leads to success, how you bring novel and innovative ideas to challenges, and how you champion your customers. We look for all of these qualities in successful candidates at Zscaler! Good luck!&nbsp;&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Stuart Gibson (Senior Manager, Talent Acquisition)</dc:creator>
        </item>
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            <title><![CDATA[Empowering the Next Generation: Zscaler Hosts a Brilliant Breakfast for International Women’s Day]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/empowering-the-next-generation-zscaler-hosts-a-brilliant-breakfast-for-international-womens-day</link>
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            <pubDate>Mon, 17 Mar 2025 13:36:00 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[On March 13, Zscaler partnered with&nbsp;The King’s Trust&nbsp;to&nbsp;host a&nbsp;Brilliant Breakfast in celebration of International Women’s Day. Part of the Trust’s 'Change a Girl’s Life’ campaign, this inspiring event brought together Zscaler business leaders, partners and customers to raise funds and awareness, with the goal of empowering the next generation of young women in their career aspirations.The economic challenges of the past few years have left many young women feeling uncertain about their future. In fact, 45 percent of young women report feeling hopeless according to a survey from the King’s Trust, compared to just 36 percent of young men. This sense of uncertainty is compounded by a lack of confidence, which is something more young women than men cite as a barrier to achieving their career goals. Additionally, mental health challenges and the rising cost of living are also contributing to holding young women back. When combined, these findings highlight the pressing need for change and support to help young women get started in their careers.&nbsp;&nbsp;The Power of Community and MentorshipIt was with real pleasure that I stepped up on behalf of Zscaler to host the Brilliant Breakfast earlier this week at Claridge’s in London. Our goal was to raise funds to help young women gain the skills, confidence, and job opportunities they need to succeed – whether through increased engagement with potential employers or by equipping them with the necessary skills to start their own businesses. Since its inception in 2020, the Change a Girl’s Life campaign has raised over £2.2 million, supporting more than 2,000 young women on their journey towards a brighter future.&nbsp;At Zscaler, we believe in the importance of fostering an inclusive and nurturing working environment for women. Our long-standing commitment to supporting females in the tech industry extends beyond this event, but the Brilliant Breakfast provided a unique opportunity to make a tangible difference in both donations and awareness.&nbsp;As part of my host duties for the morning, I was also asked to present a motivational keynote. Leaning into my experience as a mentor and female leader in the tech space, I was more than happy to point out the importance of mentorship and guidance from a role model. The Change a Girl’s Life campaign exists to ensure that young women’s potential isn’t limited by their environment or the education level of their parents. It’s about unlocking their true potential by providing them with access to the right education, motivation, and guidance. When a girl sees role models breaking barriers in their industries, she can start to believe in her own power to make a difference.&nbsp;I was honoured to act as a role model that morning, and to share my insights about not aiming for a specific title, but giving yourself the freedom to choose your own path and become self-sustaining. My goal has always been to inspire and empower every woman to reach her potential, so that fitted perfectly with the aim of the Brilliant Breakfast.In turn, I was personally inspired by the participation of The King’s Trust ambassador Grace Graham. Despite growing up in difficult family circumstances and facing significant personal challenges, Grace has been able to turn her life around and build a successful business due to the skills and knowledge she gained through the program. Empowered by the support she received from the Trust, she not only changed her own future, but has also become a powerful role model for others, demonstrating that anyone can overcome adversity and achieve their dreams in the right environment.&nbsp;Making an Impact: Fundraising for the FutureThe Brilliant Breakfast is more than just a one-day event – it’s a catalyst for lasting change. As part of our ongoing support, Zscaler has donated $25,000 to the Change a Girl’s Life campaign. This contribution will help 20 young women across the UK to access training courses, explore job opportunities, and receive coaching through practice interviews – all valuable resources to help them advance their careers in tech. We also hope that by participating, Zscaler’s customers and partners will have felt inspired to pick up the mantle of empowering young women, and to contribute themselves, amplifying the impact of the Trust’s efforts and helping even more young women build successful futures.&nbsp;For those interested in getting involved in The King’s Trust initiative, learn more about how to host your own Brilliant Breakfast or donate&nbsp;here. Together, we can shape a future where every young woman has the opportunity to thrive.]]></description>
            <dc:creator>Liat Shentser (VP, Solutions Consulting - EMEA)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～新たなキャリアへの挑戦～]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/my-journey-to-zscaler-kaneda01</link>
            <guid>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/my-journey-to-zscaler-kaneda01</guid>
            <pubDate>Wed, 12 Mar 2025 05:33:06 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[Zscaler（NASDAQ: ZS）は、「クラウドを安全で信頼できるビジネスの場とし、エンタープライズユーザーにとってより快適な体験を提供する」という使命を掲げ、2007年に設立されました。当社は、Fortune 500企業の約40％を含む世界中の多くの顧客にサービスを提供し、世界最大規模のセキュリティクラウドプラットフォームを通じて、数々のデジタルトランスフォーメーションを実現しています。また、ZscalerはFortune誌などから「Best Workplace in Technology（テクノロジー分野で最良の職場）」として高く評価されており、業界の優秀な人材が集まり、多様性を尊重しながら互いに支え合い成長できる企業文化を築いています。スピード感のある環境で力を発揮したい方、新しい価値を生み出し、イノベーションを通じて変化を起こしたい方は、ぜひZscalerで次のキャリアを挑戦してみませんか。今回のブログでは、ゼットスケーラー株式会社 代表取締役 エリアバイスプレジデント 金田 博之 が語る「My Journey to Zscaler（私がZscalerを選んだ理由）」を3回のシリーズにわたってご紹介します。このシリーズを通じて、Zscalerで働くということの魅力や新しい挑戦についてお伝えしていきます。2018年9月、FMラジオ J-WAVE「STEP ONE」に出演した際のひとコマです。&nbsp; Q1: ご自身について教えて下さい（Zscalerに入社する前の仕事、これまでのキャリアの歩み、その中で特に印象だった経験など。趣味やご興味のあること、差し支えなければ家族についても教えて下さい）私は自分のキャリアを3つの段階に分けて捉えています。最初は、新卒で入社したSAPでの15年間です。この時期には、外資系IT企業でマーケティングからオペレーションまで幅広いマネジメントを経験しました。次に、日本企業であり事業会社であるミスミグループに移り、製造業の現場で5年間グローバルDXの新規事業を推進しました。最後に、経営者としてLivePerson(NASDAQ上場)とZscaler(NASDAQ上場)におけるグローバルレベルでの経営の経験があります。この3つのフェーズの中で、ミスミ時代に得た「顧客側の視点での意思決定者の立場での事業経験」が、後のキャリアに大きな影響を与えました。特に印象深かったのは、ミスミ時代に当時会長を務めていた三枝匡さんのもと、経営の本質を実践の中で徹底的に学んだことです。三枝匡さんは「V字回復の経営」という著書でも知られる伝説的な経営者で、ミスミで事業計画を立てる際、何度も厳しいフィードバックを受けました。完成したと思って提出した事業戦略が「これでは全然足りない」と突き返され、何度も練り直し、再提出する日々の中で、経営者としての洞察力や判断力を鍛えられました。そのプロセスは非常に厳しいものでしたが、経営の奥深さを身をもって学ぶ貴重な機会となりました。当然、そこから先の事業や組織の立ち上げや発展といった実行面でも様々な支援と修羅場を経験できました。こうした経験を通じて、日本企業と外資系企業(特にグローバル本社)、双方のマネジメントの違いや特性を深く理解することができたのは、私の大きな強みです。経営の視点から見ると、私は自社の事業計画や予算策定、戦略立案から実行までの幅広い領域を、グローバルレベルで推進できる力を身につけました。一方で、顧客の視点では、 顧客が考える経営中期計画の理解や事業計画の策定、予算策定のプロセス、意思決定の流れや経営会議の実態を経験したことが、現在の仕事に大きく役立っています。Zscalerは、 クラウド型セキュリティのリーディングカンパニー です。従来のVPNやファイアウォールに依存せず、 ゼロトラストアーキテクチャ を活用した 100%クラウドベースのセキュリティプラットフォーム を提供しています。これにより、企業は どこからでも安全に働ける環境 を実現でき、DXやクラウド移行をスムーズに進められます。現在、世界中の 数千社の企業 がZscalerを導入し、ビジネスの安全性と柔軟性を向上させています。私のこれまでの経験のおかげで、Zscalerにて単なる営業的な視点ではなく 「顧客の視点」 で、顧客やパートナーとコミュニケーションを取りながら、事業の理解や支援、予算や意思決定のプロセスを円滑に進めるサポートができるようになりました。また、この知見は私との1on1やハンズオンでの社員教育にも活かしています。この成長の過程は、まるで右利きの人が左手や左足を自在に使えるようになったような感覚、あるいはNBAから大リーグの舞台に立つようになった感覚に近く、相応の修羅場を数々と経験してきました。こうして今まで使ってこなかったスキルをグローバルレベルで鍛えたことで、 私自身のその後のキャリアの可能性を大きく広げる基盤となりました。趣味については、歌が大好きで、過去にはバンド活動をしてライブハウスを貸し切ってのプライベートライブを何度も経験しました。カラオケも欠かせません。また、温泉も大好きで、行く先々で成分表までチェックするほどのこだわりがあります。そんな風に、仕事に全力で取り組みながらも、人生を豊かに楽しんでいます。 Q2: 次のキャリアステップにZscalerを選んだ理由を教えてください。Zscalerを私の次のキャリアステップとして選んだ理由は、大きく分けて3つあります。まず、私は日本企業と外資系企業の両方でマネジメントを経験した結果、革新的なITテクノロジーを通じて日本企業、そして日本市場全体の発展に貢献したいという強い想いを持つようになりました。その観点で、Zscalerは他にはない革新的な技術と、業界に大きな変革をもたらす可能性を秘めた企業だと感じました。日本の企業がデジタル化を進める中で、Zscalerのクラウドセキュリティが果たす役割は非常に大きく、日本市場にインパクトを与えられると確信しました。次に、採用プロセス自体が非常に刺激的であったことも、私がZscalerを選ぶ決め手の一つでした。私は当時、アジア全体の責任者候補として採用プロセスに入り、各国から集まった有力な候補者との競争がありました。面接では、Zscaler本社の複数のグローバルエグゼクティブ達があらゆる角度から私へ厳しい質問を投げかけられましたが、私はその場をあたかもZscalerのグローバルマネジメント会議に参加しているかのように捉え、とても楽しんで挑むことができました。この過程を通じて、Zscalerが求めるリーダーシップや視座の高さを理解し、自分が挑戦すべき環境であると確信しました。最後に、最終面接で創業者兼CEOのJayと直接話す中で、日本市場に対する高い期待と強い支援のコミットメントを感じたことが決め手になりました。単に日本に進出するのではなく、本気で日本市場の成功を目指している姿勢が伝わり、そのビジョンに共感しました。また、Zscalerでのキャリアは、私にとってアジア全体を統括するポジションへのステップアップにもつながるものであり、自身の成長という観点からも非常に魅力的な機会でした。こうした理由から、私はZscalerを選び、「世の中によい変化をもたらしたい」という想いを持って新たな挑戦をスタートしました。 Q3: 現在のチームとご自身の役割を説明して下さい。（実際の職務内容の他に、チームカルチャーや雰囲気、チームメンバーとの関わり方、どのようなサポートがあるかなども）&nbsp;私の主な役割と責任を以下のように考えています。日本市場の戦略策定とグローバルとの連携日本市場の成長を促進するための戦略や事業計画を策定し、それをグローバルのマネジメントチームに共有し、必要な投資や支援を引き出すことが私の大きな役割です。組織の構築と機能強化日本法人に必要な組織や機能をグローバルに企画・提案し、投資を求め、新たな組織やプロセスを構築し、同時に既存の組織を強化しています。各部門のリーダーを採用し育成すること、さらに組織横断的なプロセスを整備し、部門間の連携を高めることにも注力しています。事実、私が代表として就任した4年前は営業とSE以外の組織はほとんどなく、マーケティングやチャネル、プリセールス支援組織やサポート部門、採用チームや人事チーム、オペレーションチームといったバックオフィス部門など様々な組織を生み出し発展してきました。リーダーシップの強化と権限委譲最近では特に、幹部リーダーたちに権限を委譲することで会社全体のスケーラビリティを向上させ、私は次世代リーダーの育成や組織の文化醸成に集中しています。また、全社総会（Japan All Hands Meeting）や部門単位での対話を通じて、透明性とオープンなコミュニケーションの推進を図っています。外部との連携と関係構築私は会社を代表して、Zscalerのカンファレンスやメディアへの露出を通じたブランド構築に取り組んでいます。また、顧客やパートナー企業のCXO層との関係構築やビジネス推進にも多くの時間を費やし、これまでの4年間で300社を超える企業と会ってきました。継続的な改善と成長社員やマネジメントチームの声に耳を傾け、自分自身の成長や会社の改善にも努めています。まだまだ発展途上ではありますが、日々の努力を続けています。チームのカルチャーと雰囲気日本の組織は非常にオープンで、部門間の連携が良好に取れています。リーダーたちも互いに協力し合い、政治的な対立がなく、それぞれが自分のKPIを超えて会社全体の成功や自身のキャリア成長に貢献しようとする文化が育まれています。また、社員同士の助け合いの精神が浸透しており、この点は非常に誇りに思っています。ただし、4年前に比べて社員数が40人から200人規模に急拡大した中で、文化やコミュニケーションにおける改善点がまだあることは認識しています。私が今のポジションに就任したのが4年前でまさにコロナ禍にいましたので社員との対面でのコミュニケーションが限られる中で会社を発展させました。過去にない経営環境として初の経験でしたしたくさんの当時の想像を絶する苦労がありました。その意味もあって今では社員とのコミュニケーション接点をできる最大限作るようにしています。引き続き、これらの課題に取り組みながら、組織の一体感を高めていきたいと考えています。私の挑戦は、日本市場においてZscalerが革新をもたらす存在であり続けること、そして社員一人ひとりが成長を実感できる環境を整えることです。そのために、チームと共に日々挑戦し続けています。&nbsp; 次回のブログでは、引き続きゼットスケーラーの金田が語る以下の内容をご紹介します。Zscalerでは自分がチームの一員だと感じる時はどんな時？&nbsp;Zscalerでリーダーであることは、どのような意味があるのか？今の仕事で一番楽しいと感じることや面白いと思うこと&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>Hiroyuki Kaneda (RVP for Asia)</dc:creator>
        </item>
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            <title><![CDATA[WIZE Woman of Impact - Buffie Garcia]]></title>
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            <pubDate>Mon, 03 Feb 2025 16:00:01 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[&nbsp;Tell us a little about your journey to working for Zscaler:I started here as a sourcing recruiter and over the past 3 years, I have moved onto recruiting. I now head up recruitment for 3 organizations (Public Sector - Jose Padin, Channel Engineering - John Bullitt, and Pre-Sales Engineering - Tim Nagy).&nbsp;What has been most impactful during your career journey?&nbsp;I believe that the key takeaway is that I am transforming lives for the long term. The connections I have built with my clients (hiring managers and candidates) have genuinely had the most significant impact on me.Candidate Client: In pre-sales recruiting you&nbsp;learn about the skills and achievements of who you are hiring, how they got where they are today, and where they want to go from here…it is about being apart of their journey and helping them with their success of landing their dream role at Zscaler.Hiring Manager Client: It is truly about building the trusted advisor relationship and being in lock step with your partner. Knowing that my role here at Zscaler is to alleviate pain points that my hiring manager is feeling.What about your work at Zscaler gets you excited to wake up everyday?&nbsp;I love my job! I love helping people and making an impact to the hypergrowth here at Zscaler. I drive my role in pre-sales engineering with passion, and innovation…if it does not work fix it! I try to put myself in the shoes of the candidate pacing the floor waiting for a call back, the hiring manager losing someone that was not only on the team, but probably a friend. It is about being there, being empathic and having a human connection.Tell us about the importance of connecting to your sense of purpose - what inspires you?Humans inspire me; people can be a profound source of inspiration! As a recruiter you just have to ask, and people want to share their journey; It can be the hiring manager, it can be the candidate…but they all have a story, it is my job to listen, help, lift up and drive.What’s the one experience that helped you grow the most?Learning how to be a better teammate! I take on a lot, but I know now… that I don’t have to do it alone. We have so many cross collaborative team members here, that even with a hint of “the water is coming up” you have life rafts all around you. #OneTeamWhat is a quote you live by?There are no problems, just solutions that have not been discovered for the here and now.&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>WIZE (Employee Resource Group)</dc:creator>
        </item>
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            <title><![CDATA[WIZE Woman of Impact - Emma Hall]]></title>
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            <pubDate>Fri, 20 Sep 2024 13:00:01 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[Meet&nbsp;Emma Hall, Sr. Director, Global CXO ExperienceTell us a little about what your day-to-day looks like running the CXO Programs.One of my favorite aspects of my role is that no two days are alike. Whether I'm connecting deeply with customer CXOs to understand their initiatives and challenges, or collaborating with cross-functional teams to fine-tune how our CXO programs can deliver customized content at scale across the globe, each day brings a new and engaging challenge.What about your work at Zscaler gets you excited to wake up every day?The chance to shape and influence discussions at the highest levels of IT and security leadership is incredibly motivating. Knowing that our work not only drives Zscaler's growth, but also significantly impacts business outcomes for the customer CXOs we support in navigating the complexities of secure transformation, keeps me energized. One of the best parts of in-person executive experiences is that you can see the tangible impact our programs have on these customers.Tell us about the importance of connecting to your sense of purpose—what inspires you?My sense of purpose is deeply rooted in creating environments where leaders can connect, learn, and grow together. I'm inspired by the power of collaboration and the potential it holds for innovation and progress. We facilitate conversations that challenge the status quo and drive industry-wide learning and advancement. I'm passionate about learning—whether from my team, my friends, or my surroundings—and providing this opportunity for peer learning among our CXO customers is a privilege.&nbsp;What is one piece of advice you have for others to help build and strengthen an inclusive culture?Inclusivity starts with active listening and empathy. My advice is to prioritize understanding others before seeking to be understood. I tend to be known as a quiet leader, listening first, rather than barking orders down the chain. This is because I truly believe the best ideas—and in turn, the best business outcomes—stem from encouraging diverse voices to be heard. By fostering a culture of open dialogue and mutual respect, we can build an environment that drives creativity and innovation.&nbsp;If you could pick one person who has been influential in your life, who would it be? Why?I would choose my two children, aged 7 and 3. They've taught me to see the world anew through their eyes—full of curiosity, magic, and endless possibilities. Their ability to approach life with unfiltered creativity inspires me to tackle every puzzle, big or small, with curiosity and an open mind.&nbsp;What is a quote you live by?I always remind myself of Ian Maclaren's quote "Be kind, for everyone you meet is fighting a hard battle." We never know everything that is going on in someone else's life, so approaching colleagues and customers with kindness and empathy is the best way to build true relationships rather than just hold transactional interactions. This philosophy applies to everyone I interact with, from the executives at Fortune 500 companies to new team members just starting their journey.]]></description>
            <dc:creator>WIZE (Employee Resource Group)</dc:creator>
        </item>
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            <title><![CDATA[Celebrating Pioneers of Change During Hispanic Heritage Month: My Story]]></title>
            <link>https://www.zscaler.com/jp/blogs/zscaler-life/celebrating-pioneers-change-during-hispanic-heritage-month-my-story</link>
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            <pubDate>Fri, 13 Sep 2024 21:15:42 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[As a proud Latino born and raised in Brazil, I’m passionate about supporting and empowering the Latino and Hispanic communities at Zscaler. I joined Zscaler in October 2023 as Chief AI Officer, and earlier this summer I was honored to be named the Executive Sponsor for Sabor, Zscaler’s Latino and Hispanic ERG. This role holds even more significance as we kick off this year’s Hispanic Heritage Month (HHM).Under the “Pioneers of Change” theme, the goal of HHM is to highlight the Latino and Hispanic communities’ spirit of unity, innovation, and resilience. My personal story resonates deeply with this theme, and I welcome you to read about my story so far and the lessons I’ve learned along the way.&nbsp;I was born in Niteroi, Brazil, where my parents instilled in me the importance of education, thought, and resilience from a young age. My family consisted of several pioneers – my maternal grandfather was the chief of security for the Brazilian president in the 1920s, my mother was one of the first (if not the first) female district attorney for the state of Minas Gerais, and my father was a skilled pilot in charge of transporting Brazilian government officials.&nbsp;My mother told me to always prioritize learning and studying, because “what’s in your mind can never be taken from you.” This lesson has always stuck with me and has been a prevalent principle throughout my life and career.&nbsp;I graduated with a Master's in Computer Science and moved to America to pursue a PhD in Electronic Design Automation at Stanford University. This degree enabled me to help advance microelectronics to Brazil, where I later became a professor in Computer Architecture, Entrepreneurship and Software Engineering at the Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), one of the top CS programs in Brazil. I’m proud to have had a part in making technology more accessible in the southern hemisphere, and helping students ignite their passions to help them start their own businesses.Over the years, I alternated between the United States and Brazil, forming numerous companies to establish and strengthen engineering departments globally. I worked with some of my former students to launch a startup that was acquired by Jasper Design Automation, which later sold to Cadence Design Systems which maintains a significant presence in Belo Horizonte. I founded another company there before returning to the United States for leadership positions at Synopsys, Google, and Palo Alto Networks. After a decade of leadership in deep learning, AI, and cybersecurity, I proudly joined Zscaler last year as Chief AI Officer to oversee AI and Generative AI applications and develop our AI strategy.I feel a great sense of accomplishment in being able to contribute to a better world through cybersecurity, where we help protect society in an increasingly complex world. My values helped get me where I am today, and I am extremely proud of where I came from. As we celebrate Hispanic Heritage Month, I want to leave you with a few key learnings that helped shape me into the pioneer I am:&nbsp;&nbsp;&nbsp;Do not be afraid of challenges. Your career will make turns throughout your life.The market is always changing, and you should embrace change.By making mistakes, we become a better person and professional. I highlighted many of the successes in my career, but I have had my share of failures, and with each failure, I learned something new.Diversity is king. I live with myself 24 hours a day. If I only hire people who are similar to me and agree with me, I won’t increase my knowledge. Hiring people from numerous locations and backgrounds helps us to better understand the specific needs of our global customer base.Do not forget where you came from, and what you have done. Be proud of what makes you unique.]]></description>
            <dc:creator>Claudionor Coelho Jr. (Chief AI Officer)</dc:creator>
        </item>
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            <title><![CDATA[WIZE Woman of Impact - Barbara Sagrillo]]></title>
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            <pubDate>Fri, 12 Jul 2024 15:00:01 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[Meet&nbsp;Barbara SagrilloField Marketing Manager, ItalyQ: How did you choose to go into Marketing?&nbsp;A: I entered the marketing field out of courage, despite not having studied it formally. The dynamic nature of marketing means that no two days are the same. This keeps me engaged and motivated, as I am constantly faced with new challenges and opportunities for personal and professional growth.&nbsp;Q: How did you find yourself at Zscaler?&nbsp;A: I thoroughly enjoy working at Zscaler because it provides me with a sense of freedom, respect, and a peaceful work environment.&nbsp;Q: What event, advice or experience impacted you the most?&nbsp;A:&nbsp; I have not been impacted by any specific event, but I choose to follow my needs, aspirations, and ambitions without allowing setbacks to discourage me. If something discourages me, I always strive to find a way and a solution to lift myself up.&nbsp;Q: If you could pick one person who has been influential in your life, who would it be? Why?&nbsp;A:&nbsp;If I could choose one person who has been influential in my life, it would be my grandmothers. Both of them have had a significant impact on me. One of my grandmothers, who lived in a big city, had a strong sense of duty towards work and education. The other, who lived in the mountains, shared the same sense of duty but also had immense love for her community, friends, home, and family. Both of them were avid animal lovers and remarkably progressive, considering they lived through the Second World War.&nbsp;Q: What is a quote you live by?&nbsp;A: My motto is "live and let live." I believe in tolerance, acceptance, and respect for others. It encourages individuals to live their lives as they see fit, without interfering or imposing their beliefs on others. Also I emphasize the importance of personal freedom and peaceful coexistence.]]></description>
            <dc:creator>WIZE (Employee Resource Group)</dc:creator>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[WIZE Woman of Impact - Alice Emerson]]></title>
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            <pubDate>Thu, 11 Jul 2024 02:14:07 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[Meet&nbsp;Alice EmersonZscaler Regional Sales Director&nbsp;1. What's the one experience that helped you grow the most?Becoming a mom (Ella, 4 yrs, Carter, 2 yrs, Brooke, 5 mos) helped me grow both professionally and, of course, personally. Aside from the obvious need to improve my multitasking abilities (absolutely required with three young children), I learned the importance of setting boundaries, being purposeful with my time, having a renewed dedication to learning, and operating with higher resilience under pressure. Along with all of the changes that come with motherhood, I felt more empowered to embrace new challenges/change in my professional career. I left a successful 7.5 years with ADP to join Zscaler only 6 months after having our first child and, after having our second child, was promoted into ZS leadership. Being a working mom isn't easy and has also come with its own failures, but the growth that came as a result is invaluable.2. If you could go back in time, what would you tell your younger self?Control the controllables in life, but don't be afraid to take a different path if you don't see fulfillment in something that you can't control. I remember the feeling of stress and chaos that I felt early in my career when pressure mounted and I wish I could have applied that sooner. I ended up making significant changes to my personal and professional life along the way and, while uncomfortable in the moment, had outcomes that drove me forward.3. What has been most impactful during your career journey?Having incredible mentors. Surrounding myself with really smart people in my career that can provide a different perspective, alternative ideas to how to solve problems, connect me with other really smart people, push me out of my comfort zone and truly care about my success has been incredibly impactful (and appreciated!). I also enjoy the opportunity to be a mentor to others and will learn so much from those relationships too.&nbsp;4. How does wellbeing fit into your notion of success?First off, I believe that you do need to put your own oxygen mask on before attempting to help others. While I've continuously prioritized my mental health, I did fall victim to deprioritizing my physical health upon becoming a mother. However, after having my third child, I changed my approach and hired a personal trainer that specializes in athletes and moms. The healthy habit of working out purposefully twice a week have also compounded other positive habits (healthier eating, more engaged playing with the kids, drinking more water &amp; less red wine). I believe that I can only be my best self and maximize success if I prioritize wellbeing.&nbsp;5. If you could pick one person who has been influential in your life, who would it be? Why?My husband, David. He's an incredible father to our children, he supports (and pushes) my personal and professional growth, and is my partner in life. He's taught me (and continues to teach me) the value in taking calculated risks, keeping an open mind, problem solving, and being action-oriented. Professionally, he also provided me with the opportunity to learn secondhand from his journey in entrepreneurship. Early in our relationship, he left his corporate advertising job to create his own business and, although that business didn't take off, he took the opportunity to learn from the failure and applied those lessons to ultimately create a successful business (which he recently sold).&nbsp;6. What is a quote you live by?"The temptation to quit will be greatest just before you're about to succeed"&nbsp;]]></description>
            <dc:creator>WIZE (Employee Resource Group)</dc:creator>
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