La resilienza è una forza interiore che costruiamo e che ci prepara ad affrontare le avversità e a riprenderci più rapidamente. Esiste un legame positivo tra questa caratteristica e le prestazioni aziendali. Infatti, i dipendenti resilienti hanno quasi il doppio delle probabilità di essere motivati e produttivi rispetto ai colleghi non resilienti*.
Nell'attuale realtà in cui un cyberattacco è una questione di "quando" e non di "se", la resilienza personale è imprescindibile per i dipendenti in prima linea nella difesa digitale. Ma le aziende riconoscono questa esigenza aziendale fondamentale? E sanno come coltivarla all'interno dei propri team? Queste sono le domande a cui abbiamo cercato di rispondere nella nostra recente indagine su oltre 200 professionisti IT e della sicurezza in tutta l'area EMEA.
I nostri risultati mostrano come la resilienza personale sul posto di lavoro sia una priorità secondaria, il che potrebbe avere conseguenze significative per la continuità operativa:
47%
Dichiara di sentirsi solo "in parte" resiliente, o peggio
50%
Afferma che la propria organizzazione non è consapevole dello stress quotidiano nelle loro vite
43%
Non crede che la propria organizzazione riconosca il legame tra resilienza personale e resilienza complessiva dell'azienda
Se è così, puoi cambiare le cose, con un po' di aiuto.
Abbiamo collaborato con la società di coaching professionale Positive Intelligence per creare una roadmap pratica per coltivare la resilienza come competenza di leadership, integrandola nelle abitudini personali, nella dinamica di squadra e nella cultura aziendale.
L'abbiamo fatto perché, in Zscaler, sappiamo che i leader aziendali che investono nella resilienza delle proprie persone e dei team avranno un vantaggio competitivo. Il nostro obiettivo è dare alle aziende un vantaggio, aiutandole a progredire con fiducia.
Scarica il nostro report per accedere al Kit di strumenti per la resilienza personale per leader IT. E resta un passo avanti alla concorrenza.
*Fonte: Aon, I dipendenti sono due volte più motivati e produttivi se resilienti, secondo una nuova ricerca di Aon, novembre 2020. Disponibile su: https://www.aon.com/unitedkingdom/media-room/articles/employees-motivated-productive-if-resilient.jsp
