Sviluppa il tuo potenziale con Zscaler
Dove l'innovazione si traduce in impatto e la sicurezza plasma il futuro
Zscaler è la meta ideale per le persone di talento che desiderano fare la differenza in un'azienda con una missione ben definita: quella di rivoluzionare la sicurezza informatica in tutto il mondo.
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Scopri come funziona la procedura di assunzione in Zscaler
Il successo di Zscaler è determinato dalle nostre persone, per questo ci impegniamo a creare un team altamente performante in cui ogni singola idea o ogni forma di creatività vengono celebrate, consentendo a tutti di superare i propri limiti e sviluppare soluzioni innovative che proteggano il nostro mondo digitale. Vuoi contribuire a dare forma al futuro della sicurezza informatica? Scopri in che modo ci assicuriamo che la nostra procedura di assunzione sia giusta ed equa.
Fase di applicazione
Valuteremo il tuo background, la tua esperienza, le tue capacità e competenze. Coloro che possiedono un profilo maggiormente in linea con le posizioni aperte saranno selezionati per accedere alla fase successiva della procedura. Fai in modo che il tuo curriculm ci parli di te, dei tuoi valori, del tuo impatto e delle scelte che hai fatto a supporto della tua carriera.
Distinguiti mettendo in mostra:
- I ruoli ad alto impatto che hai ricoperto
- La tua vasta esperienza
- Le competenze in cui eccelli che sono pertinenti al ruolo
Revisione del recruiter
Un recruiter ti contatterà per parlare del ruolo e fornirti una panoramica dell'ambiente di lavoro di Zscaler, con approfondimenti sul reparto e sul team. Potrebbe inoltre porti alcune domande specifiche sulla posizione aperta per valutare ulteriormente la tua idoneità. Ricordati di fare anche tu delle domande!
Revisione del manager
Successivamente, i nostri recruiter presentano i candidati più idonei per la valutazione e la discussione. I manager prenderanno in considerazione sia le esigenze attuali che quelle future, nonché l'eterogeneità delle esperienze del team, per arricchire il team stesso e la cultura aziendale.
Colloqui
I nostri colloqui sono strutturati al fine di consentire valutazioni chiare, eque e coerenti dei candidati. In questa fase, ti inviteremo a incontrare diversi selezionatori, tra cui il responsabile delle assunzioni, che si occuperanno dei seguenti aspetti:
Competenze funzionali fondamentali, necessarie per svolgere le mansioni specifiche del ruolo. Il selezionatore ti porrà domande chiave per valutare appieno le tue competenze sia dal punto di vista tecnico che funzionale.
La tua capacità di analizzare una situazione, di riflettere in modo critico sugli scenari e di prendere le decisioni migliori in modo efficiente.
La tua compatibilità con i valori fondamentali di Zscaler (rappresentati dall'acronimo TOPIC): Teamwork (lavoro di squadra), Ownership (responsabilità), Passion (passione), Innovation (innovazione) e Customer Obsession (attenzione al cliente).
Tutti i candidati al ruolo di responsabile del personale saranno valutati sulla base dei principi della leadership di Zscaler, denominati HUMAN, ossia:
- Hire: assumere, far crescere e ispirare i migliori talenti
- Understand: capire le esigenze del cliente e impegnarsi per innovare insieme
- Model: integrare la propensione all'azione
- Act: agire come se l'azienda fosse la propria
- Nurture: coltivare una mentalità di crescita
Decisione
Esamineremo tutti i feedback provenienti dai colloqui e dalle valutazioni, li allineeremo ai requisiti previsti dal ruolo e decideremo se procedere con una proposta di assunzione. Se hai preso parte a un colloquio, il recruiter ti informerà qualora tu abbia ricevuto una proposta di assunzione.
Proposta di assunzione
Se ricevi una proposta di assunzione, il recruiter ti contatterà per fornirti maggiori dettagli, tra cui informazioni sui nostri benefit e sui programmi per il personale.
Diamo forma al futuro del lavoro
Il nostro modello ibrido e flessibile ti consente di lavorare al meglio, sia che tu collabori di persona, lavori da remoto o unisca le due cose. Crediamo che riunirsi in ufficio rafforzi le relazioni, stimoli la nascita di nuove idee e consolidi la nostra cultura, mentre il lavoro da remoto ti offre tutta la flessibilità necessaria per aiutarti a prosperare. I leader di Zscaler definiscono l'approccio migliore per i loro team e ciò ci assicura di rimanere agili e concentrarci sull'offrire il maggior valore possibile ai nostri clienti, promuovendo al contempo un senso di appartenenza condiviso da tutti.
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Siamo orgogliosi di poter offrire vari benefit e vantaggi per soddisfare le diverse esigenze dei nostri dipendenti e delle loro famiglie, all'insegna dell'inclusività.
La vita in Zscaler
Favoriamo lo sviluppo di una cultura inclusiva in cui i dipendenti hanno voglia di restare e crescere sempre di più.
Investiamo nel nostro personale attraverso una varietà di programmi per l'apprendimento e lo sviluppo professionale.
Supportiamo le comunità e le cause che stanno a cuore ai membri del nostro team.