Vorteile für Mitarbeiter bei Zscaler
Überblick
Unser Leistungsprogramm stellt Ihnen wichtige Unterstützung bereit
Betriebliche Sozialleistungen leisten einen wichtigen Beitrag dazu, Mitarbeitern die erforderliche Unterstützung bereitzustellen, die sie benötigen, um die unterschiedlichen Bereiche ihres Lebens erfolgreich zu meistern. Wir sind stolz darauf, umfassende und inklusive Leistungen anzubieten, die den vielfältigen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und ihrer Familien gerecht werden.
Gesundheit
Die Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter und ihrer Familien hat für uns höchste Priorität. Eine ausgezeichnete Krankenversicherung umfasst viel mehr als nur die Versorgung im Krankheitsfall – sie umfasst auch Ressourcen für die psychische Gesundheit, Unterstützung bei komplexen und chronischen Erkrankungen sowie Leistungen für die Gründung und Versorgung Ihrer Familie.
Betriebliche Krankenversicherung: Die körperliche Gesundheit ist ein wesentlicher Faktor für das Wohlbefinden ist, der mit der medizinischen Versorgung und der Abdeckung verschreibungspflichtiger Medikamente beginnt. Mitarbeiter können zwischen Krankenversicherungen von Anthem (einschließlich einer Arbeitsschutzoption) oder Kaiser Permanente (nur Mitarbeiter in Kalifornien) wählen.
Virtuelle medizinische Betreuung: Medizinische Versorgung rund um die Uhr. Chatten Sie bei dringenden Gesundheitsproblemen jederzeit ohne Termin mit einem Arzt oder vereinbaren Sie einen virtuellen Termin beim Hausarzt für Routineversorgung und mehr.
Familienplanung und Support: Wir unterstützen Mitarbeiter in sämtlichen Phasen der Familienplanung vom Kinderwunsch über die Schwangerschaft bis hin zur Elternzeit. Wir freuen uns, Ihnen eine Versicherung zur Deckung von Hormonbehandlungen sowie umfassende, individuelle Unterstützung bei der Familiengründung anbieten zu können. Arbeitnehmer auf sämtlichen Ebenen der Unternehmenshierarchie haben zudem Anspruch auf bezahlte Elternzeit. Weitere Informationen zur Elternzeit finden Sie weiter unten im Abschnitt „Work-Life-Balance und Jahresurlaub“.
Unterstützung in den Wechseljahren: Mitarbeitende und ihre Ehepartner bzw. Lebensgefährten, die sich in der Perimenopause, in den Wechseljahren, nach der Menopause und in der Andropause befinden, können mit Maven rund um die Uhr personalisierte virtuelle Unterstützung, Betreuung und Beratung erhalten.
Individuelle Krebsbehandlung: Wenn jemand in Ihrer Familie von Krebs betroffen ist, kann das individuell zugeschnittene Concierge Cancer Care Program Sie auf jedem Schritt unterstützen. Es deckt unter anderem ärztliche Zweitgutachten ab, ermittelt den richtigen Behandlungsplan für Sie und stellt Ihnen die Unterstützung und Ressourcen bereit, die Sie benötigen.
Wählen Sie aus zwei Versicherungstarifen für zahnärztliche Behandlungen von Delta Dental, dem größten nationalen Netzwerk von Zahnärzten in den USA. Eine Tarifoption bietet einen erweiterten Schutz einschließlich Knirscherschienen, die andere ist ein Basisschutz mit niedrigeren Prämien.
Darüber hinaus bieten wir über VSP zwei Tarife für augenärztliche Behandlungen mit umfassenden Leistungen und erweiterten Netzwerkoptionen an.
Mitarbeitern wird empfohlen, an Programmen zur psychischen Gesundheit teilzunehmen, die folgende Leistungen umfassen: Zugang zu Lyra-Anbietern für psychische Gesundheit, rund um die Uhr verfügbare Concierge-Navigationsdienste, Beratung für alle Altersgruppen (persönlich oder virtuell), Medikamentenmanagement und Ressourcen zur Selbstpflege (für Anthem-Mitglieder); rund um die Uhr verfügbarer Zugriff auf das vertrauliche Mitarbeiterhilfsprogramm von Telus und kostenloser Zugriff auf die Meditations-App Calm.
Über Anthem und Kaiser können Mitglieder der LGBTQIA+ Community Kontakt zu Ärzten und Spezialisten aufnehmen, die mit ihren körperlichen und geistigen Wellnessbedürfnissen vertraut sind, und persönliche Concierge-Unterstützung erhalten.
Finanzleistungen
Wir wissen, dass finanzielle Sicherheit ein Eckpfeiler des allgemeinen Wohlbefindens ist. Unser umfassendes Leistungsangebot soll Ihnen dabei helfen, Ihre finanzielle Sicherheit zu gewährleisten und für die Zukunft zu sparen.
Mitarbeiter können über Fidelity an der 401(k)-Altersvorsorge von Zscaler teilnehmen, einem leistungsstarken Tool, das Sie bei Ihrer Zukunftsplanung und dem Erreichen Ihrer Ruhestandsziele unterstützt. Zscaler zahlt einen Arbeitgeberanteil von bis zu 5.000 USD* pro Jahr. Das unterstützt Sie dabei, schneller zu sparen, um Ihre Ruhestandsziele zu erreichen.
Im Rahmen des Aktienprogramms bietet Zscaler Mitarbeitern Restricted Stock Units (RSU) und einen Employee Stock Purchase Plan (ESPP) an, mit denen Sie in die Zukunft von Zscaler investieren und am Unternehmenserfolg teilhaben können.
• RSUs werden vom Unternehmen an berechtigte Mitarbeiter auf individueller Basis nach Maßgabe des Unternehmens vergeben.
• Der ESPP bietet Mitarbeitern zweimal im Jahr die Möglichkeit, Zscaler-Aktien mit mindestens 15 % Rabatt zu erwerben.
Lebensversicherung: Zscaler bietet Basis-Lebensversicherungen sowie Unfalltod- und Invaliditätsversicherungen (AD & D) zum Schutz von Ihnen und Ihrer Familie im Todesfall oder bei schwerer Verletzung an. Zscaler trägt die Gesamtkosten für diesen Versicherungsschutz. Sie können auch Zusatzversicherungen für sich selbst, Ihren Ehepartner oder Lebensgefährten oder Ihre Kinder erwerben.
Invaliditätsversicherungen: Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherungen bieten Einkommensschutz für den Fall, dass Sie aufgrund einer längeren Krankheit oder Behinderung arbeitsunfähig sind. Zscaler trägt die Gesamtkosten für diesen Versicherungsschutz.
In Kooperation mit Unum bieten wir drei neue freiwillige Versicherungspakete an: Unfall-, Schwerkranken- und Krankenhauszusatzversicherung. Diese Versicherungen gewährleisten Pauschalzahlungen nach medizinischen Ereignissen, unabhängig davon, was Ihre Krankenversicherung abdeckt, und helfen Ihnen, medizinische Auslagen und zusätzliche finanzielle Ausgaben zu decken.
Work-Life-Balance und Jahresurlaub
Unsere hybriden Arbeitskonzepte, flexiblen Urlaubsrichtlinien, Elternzeitoptionen und der Zugang zu unserem Mitarbeiterhilfsprogramm sind nur einige der Möglichkeiten, mit denen wir unseren Teammitgliedern zu einem zufriedeneren und gesünderen Arbeits- und Privatleben verhelfen.
Zscaler unterstützt eine globale, hybride Belegschaft, die von Büros und Remote-Standorten auf der ganzen Welt aus an Meetings und Community-Building-Aktivitäten teilnimmt, die Vernetzung und Produktivität fördern. Unsere hybride Arbeitsumgebung gleicht den individuellen Arbeitsstil der Mitarbeiter mit Best Practices aus, um Vertrauen und Zusammenarbeit aufzubauen – alles zur Förderung der persönlichen Produktivität und zum Erreichen des Unternehmenserfolgs. Wir arbeiten hart daran, das richtige Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne einen Beitrag leisten kann.
Zscaler unterstützt Ihre Work-Life-Flexibilität und ermutigt Sie, sich die Auszeiten zu nehmen, die Sie brauchen. Wenn wir uns Zeit nehmen, um auszuruhen, neue Kraft zu tanken und unserem Wohlbefinden Priorität einzuräumen, hilft uns das allen, unser Bestes zu geben, und trägt zu einer Hochleistungskultur bei. Unsere Angestellten haben die Freiheit, ihren Jahresurlaub ohne vorgeschriebene Begrenzung einzuteilen, solange sie ihren Arbeitsverpflichtungen nachkommen und sich mit ihrem Vorgesetzten und ihrem Team abstimmen.
Alle Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf bezahlten Urlaub bei Krankheit oder Trauerfall sowie auf andere bezahlte Urlaubstage und Firmenfeiertage.
Zscaler unterstützt Mitarbeiter mit Familien und bietet folgende Leistungen zur Elternzeit:
• Gebärende Elternteile erhalten 100 % ihres Grundgehalts für 8 Wochen Bindungszeit plus 10 Wochen Arbeitsunfähigkeit.
• Nicht gebärende Elternteile erhalten für 8 Wochen Bindungszeit 100 % ihres Grundgehalts.
• Freigestellte (angestellte) Mitarbeiter können unmittelbar nach der Elternzeit bis zu vier aufeinanderfolgende Wochen lang nach einer reduzierten Arbeitszeit arbeiten. Den Mitarbeitern werden während dieser Wiedereingliederungsphase 100 % ihres Grundgehalts ausgezahlt.
• Erfahren Sie im Abschnitt „Umfassende Krankenversicherung“ mehr darüber, wie Zscaler Familien unterstützt (einschließlich Unterstützung für Hormonbehandlungen).
Alle Mitarbeiter von Zscaler und ihre Familienmitglieder haben über Telus Zugriff auf ein erweitertes Employee Assistance Program (EAP). Dieses kostenlose und vertrauliche Programm bietet lokalisierte persönliche Unterstützung im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden, einschließlich Beratungsdiensten und Ressourcen zur Unterstützung von Mitarbeitern und ihren Familien bei Fragen im Berufs- und Privatleben, einschließlich der Suche nach Betreuung für Kinder und ältere Eltern, Bildung, Finanzen und mehr.
Schulungsmöglichkeiten und Mitarbeitervorteile
Zscaler investiert in Ihre Entwicklung durch eine Vielzahl von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein Programm zur Erstattung von Studiengebühren für Weiterbildung und Zertifizierungen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern eine Reihe von Vergünstigungen vor Ort sowie Rabatte und besondere Leistungen, um Ihren Bedarf zu decken.
Fort- und Weiterbildung: Mitarbeiter können zahlreiche Angebote zur Fort- und Weiterbildung nutzen und haben außerdem Zugriff auf On-Demand-Lernen mit über 1.000 Videos, Kursen und Live-Events zu den Themen persönliche Entwicklung, Wirtschaft und Technik.
Erstattung von Studiengebühren: Zscaler investiert in Ihre zukünftige berufliche Entwicklung und hilft Ihnen dabei, Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Arbeitseffektivität durch Weiterbildung zu verbessern. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können eine Erstattung in Höhe von bis zu 5.250 USD pro Kalenderjahr für erstattungsfähige Bildungsausgaben, einschließlich College-Credit-Kurse, Weiterbildungskurse und Zertifizierungen beantragen.
An ausgewählten Standorten werden Mitarbeitern gesunde Snacks und Getränke bereitgestellt. An größeren Standorten profitieren die Mitarbeiter von wöchentlichen Mittagessen und Teambuilding-Events mit Erfrischungen.
Mitarbeiterrabatte: Unser Mitarbeiterrabattprogramm bietet Zugang zu exklusiven Angeboten und Rabatten für eine Vielzahl von Vergünstigungen, Eintrittskarten für Veranstaltungen, vergünstigte Geschenkkarten großer Marken sowie Produkte und Dienstleistungen.
Haustierversicherung: Wir bieten eine Haustierversicherung an, die Ihnen hilft, die Kosten für die Pflege Ihres Haustiers zu decken, wenn es krank oder verletzt ist. Sie können weltweit jeden zugelassenen Tierarzt aufsuchen. Der Versicherungsschutz erstreckt sich auf eine Vielzahl medizinischer Symptome und Erkrankungen im Zusammenhang mit Unfallverletzungen, Notfällen, diagnostischen Tests, schweren Erkrankungen, Operationen und mehr.
Rechtsschutzversicherung: Eine Rechtsschutzversicherung hilft Ihnen in Situationen, in denen Sie möglicherweise einen Anwalt für die Rechtsberatung benötigen. Sie haben Zugriff auf ein US-weites Netzwerk von Rechtsanwälten, die Ihnen unter anderem bei Fragen zu Verbraucherschutz und Betrugsschutz, Testamenten und Nachlassplanung, Immobilienangelegenheiten, Familienrecht, Schuldenangelegenheiten, Vermieterstreitigkeiten, Bagatellverfahren, Steuerfragen und Verkehrsangelegenheiten helfen können.
Detaillierte Informationen zu den verfügbaren Leistungen werden während der Orientierungsphase mitgeteilt. Bei dringenden Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren zuständigen Personalvermittler.