La resiliencia es una fuerza interior que construimos y que nos prepara para afrontar la adversidad y recuperarnos más rápido. Existe un vínculo positivo entre esta característica y el rendimiento empresarial. De hecho, los empleados resilientes tienen casi el doble de probabilidades de estar motivados y ser productivos que los no resilientes*.
En la actual realidad de los ciberataques, que implica tener en cuenta su inevitabilidad, la resiliencia personal es un factor no negociable para los empleados que están en la primera línea de la defensa digital. Pero ¿las empresas reconocen esta necesidad comercial crítica y saben cómo fomentarla dentro de sus equipos? Estas son las preguntas que buscamos responder en nuestra reciente encuesta a más de 200 profesionales de TI y seguridad en EMEA.
Nuestros hallazgos muestran cómo se le da poca prioridad a la resiliencia personal en el lugar de trabajo, lo que podría tener consecuencias importantes para la continuidad de su negocio:
47 %
De los encuestados dicen que son solo "algo" resilientes, o peor aún
50 %
Dicen que su organización no es consciente de los factores estresantes cotidianos en sus vidas.
43 %
No creen que la organización reconoce el vínculo entre la resiliencia personal y la resiliencia empresarial general.
Si es así, puede cambiar la situación con un poco de orientación.
Nos hemos asociado con la empresa de coaching profesional Positive Intelligence para diseñar una hoja de ruta práctica para fomentar la resiliencia como una fortaleza de liderazgo, integrándola en los hábitos personales, la dinámica del equipo y la cultura de la empresa.
Hemos hecho esto porque en Zscaler sabemos que los líderes empresariales que invierten en la resiliencia de su personal y de sus equipos tendrán una ventaja competitiva. Nuestro objetivo es brindar a las empresas una ventaja, ayudándolas a avanzar con confianza.
Descargue nuestro informe para acceder a nuestro Kit de herramientas de resiliencia personal para líderes de TI. Y mantenerse por delante de la competencia.
*Fuente: Aon,La motivación y la productividad de los empleados es el doble si son resilientes, según un nuevo estudio de Aon, noviembre de 2020. Disponible en: https://www.aon.com/unitedkingdom/media-room/articles/employees-motivated-productive-if-resilient.jsp
