Resilienz ist eine innere Stärke, die wir aufbauen und die uns darauf vorbereitet, besser mit Widrigkeiten umzugehen. Und es besteht ein positiver Zusammenhang zwischen dieser Eigenschaft und den Geschäftsergebnissen. Tatsächlich sind resiliente Mitarbeiter im Vergleich fast doppelt so motiviert und produktiv.*
Angesichts der heutigen unvermeidlichen Realität von Cyberangriffen ist die individuelle Resilienz für Mitarbeiter an vorderster Front der Cybersicherheit ein absolutes Muss. Aber erkennen Unternehmen diese kritische Notwendigkeit und wissen sie, wie sie Resilienz in ihrer Belegschaft fördern können? Dies sind die Fragen, die wir in unserer jüngsten Umfrage unter über 200 IT- und Sicherheitsexperten in der gesamten EMEA-Region beantworten wollten.
Unsere Ergebnisse zeigen, dass die individuelle Resilienz der Miatrbeiter allzu oft eine untergeordnete Rolle spielt, was erhebliche Folgen für die Geschäftskontinuität haben kann:
47 %
der Befragten geben an, bestenfalls „bedingt“ resilient zu sein
50 %
geben an, dass ihr Unternehmen sich der alltäglichen Stressfaktoren in ihrem Leben nicht bewusst ist
43 %
glauben nicht, dass ihr Unternehmen den Zusammenhang zwischen individueller Resilienz und der allgemeinen Resilienz des Unternehmens erkennt
Wenn ja, können Sie etwas dagegen tun – mit ein wenig Anleitung.
Wir haben mit dem professionellen Coaching-Unternehmen Positive Intelligence zusammengearbeitet, um einen praktischen Fahrplan zu entwickeln, mit dem Resilienz als Führungsstärke gefördert und in persönliche Gewohnheiten, Teamdynamik und Unternehmenskultur eingebettet werden kann.
Wir haben dies getan, weil wir bei Zscaler wissen, dass Unternehmen, die in die Resilienz ihrer Mitarbeiter und Teams investieren, einen Wettbewerbsvorteil haben. Und unser Ziel ist es, Unternehmen einen Vorsprung zu verschaffen.
Laden Sie unseren Report herunter, um auf unser Personal Resilience Toolkit für IT-Führungskräfte zuzugreifen. So bleiben Sie den Mitbewerbern einen Schrtt voraus.
*Quelle: Aon, Employees twice as motivated and productive if they’re resilient, according to new Aon research, November 2020. Verfügbar unter: https://www.aon.com/unitedkingdom/media-room/articles/employees-motivated-productive-if-resilient.jsp
