Zscalerの福利厚生

医療プラン：
Zscalerは、健康がウェルネスの大きな要素であると考えています。従業員とその家族は公的医療保険に加入し、医療保険や処方箋の補償を受けられます。
医療機関で治療を受けると、医療費の最大70%が保険適用となります。また、従業員が事故や病気で4日以上欠勤した場合には、金銭手当が支給されます。

家族計画とサポート：
従業員は有給の育児休暇を取得できるほか、出産時にはZscalerから一時金を受け取ることができます。育児休暇については、このページの「ワークライフ バランスと休暇」セクションをご覧ください。

従業員は、メンタル ヘルス サービスとウェルネス プログラムを活用することが推奨されています。Telusの従業員支援プログラムへの24時間年中無休のアクセス、Calmの瞑想アプリへの無料アクセスなどを提供しています。

Zscalerは世界中でハイブリッド ワークを実施しており、オフィスと自宅の両方を拠点に会議やコミュニティー活動を行っています。この環境では、従業員個人の働き方と、信頼やコラボレーションを強化するためのベスト プラクティスとのバランスを重視します。Zscalerは、従業員が最大限に力を発揮できる環境を提供することで、組織全体の成功を促進しています。

Zscalerは柔軟な働き方をサポートし、適切な休暇の取得を推奨しています。休息やリフレッシュ、心身の健康を優先する時間を確保することで、全従業員が最善を尽くせる職場環境が生まれ、パフォーマンスの高い企業文化を築くことができます。また、従業員には有給の病気休暇も付与されます。

Zscalerは、従業員とその家族をサポートするうえで、以下の育児休暇に関する福利厚生を提供しています。

• 出産した親：18週間の育児休暇中に基本給の100%を支給
• 出産していない親：8週間の育児休暇中に基本給の100%を支給
• 育児休暇取得後の期間延長が可能

Zscalerの全従業員とその家族は、Telusを通じて従業員支援プログラム(EAP)を利用できます。この秘密厳守の無料プログラムでは、各地域に合わせた1対1の健康とウェルビーイングのサポートを提供しています。カウンセリング サービスのほか、子どもや高齢の親のケア、教育、金銭面の課題など、仕事や家庭に関するさまざまな問題解決をサポートするリソースが含まれています。