Zscalerには、ミッション主導の企業でセキュリティに世界的な革命を起こしたいと考える優秀な人材が集まっています。
世界最大のセキュリティ クラウドを裏で支える戦力に
クラウドの未来を切り拓く
次の成功と達成方法を定義する
イノベーションを支える会社運営の基盤に

Zscalerの選考の流れ
Zscalerの第一のリーダーシップ原則は、最高の人材を採用し、育成し、鼓舞することです。「採用」という言葉がこの原則の最初に来ているように、才能ある人材がZscalerの最も重要な要素であり、常にフィードバックを提供することでハイパフォーマンスなチームを育成できると考えています。透明性は、私たちのプロセスに対する信頼を確立するための鍵です。公正かつ公平な選考の進め方については、以下をご確認ください。
Zscalerの選考
Zscalerの選考は双方向に進めるものと考えています。私たちはZscalerのニーズや企業文化に対する応募者の適性や資格を評価しますが、応募者も同じように私たちを評価します。率直で透明性が確保された共同作業ともいえるこの仕組みは、まさにZscalerの職場を体現しています。
応募
応募が受け付けられると、経歴、関連する経験、スキル、資格などが審査され、募集職種に見合った最も適切な資格を持つ応募者は次の選考に進みます。
影響力の大きい役割、前職での昇進、さまざまな経験(ただし、ジョブ ホッピングを除く)、応募する役割と一致する強力なスキルなどがあると際立った印象を残すことができます。私たちが重視するのは率直さと明快さです。そのため、履歴書には応募者の経歴や信念、これまでに達成したこと、キャリア選択の詳しい理由を記載してください。
採用担当者による審査
この段階に進む候補者には採用担当者が連絡を取り、応募した職務の役割やその部門に関する情報など、Zscalerでの業務の概要を説明します。採用担当者は候補者からの質問に答えると同時に、役割固有の質問をして適性をさらに判断します。
マネージャーによる審査
採用担当者は、役割の要件とZscalerの文化的価値観に最も一致する候補者をマネージャーに紹介し、審査と面談に進めます。この段階でマネージャーは、現在と将来両方のニーズを考慮に入れながら、チーム メンバーが多様な経験をすることでチームと企業の文化が豊かになるという点にも配慮します。
インタビュー
この段階に進んだ候補者に対して、明確で公平かつ一貫した評価を行うことがZscalerの信念です。そのために、私たちは構造化された面接を活用しており、採用マネージャーを含む複数の面接官との面接で以下の点について質問します。
面接官は候補者を推薦する際でも、懸念事項や今後の成長分野にも目を向けることが奨励されています。私たちは、成長の機会は誰にでもあると信じており、このようなフィードバックがあることは、採用マネージャーが選ばれた候補者の成功を支援するのに役立ちます。
採用の決定
面接と各評価からのフィードバックを確認し、募集内容と要件に合わせて調整したら、応募者に内定を出すかどうかを決定します。面接を受けたすべての候補者は、合否を問わず、採用担当者から最終結果を受け取ります。
内定通知
採用担当者は、Zscalerの概要、福利厚生、プログラム、文化的価値など、内定の詳細を詳しく合格者に伝えます。
世界各地の拠点
Zscalerは、世界中の多くの都市に拠点を置いており、従業員はオフィスやリモート環境で勤務しています。
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