Zscalerであなたの力を活かしませんか？

Zscalerでは候補者の経歴、経験、スキル、コンピテンシーを確認します。募集職種に見合う最も適格な候補者が、次の段階に進みます。履歴書には、経歴や価値観、これまでに達成したこと、キャリア選択の詳しい理由を記載してください。

以下を記載して、ご自身の履歴書を際立たせましょう。

• 大きな影響力を発揮した職種
• 経験の幅広さ
• 職種に関連した強力なスキル

採用担当者が連絡を取り、応募した職務の役割やその部門に関する情報など、Zscalerでの業務の概要を説明します。採用担当者は役割固有の質問をして適性をさらに判断します。同時に候補者からの質問にも答えます。

次に、採用担当者は最有力の候補者を提示し、選考と面談に進めます。マネージャーは、現在と将来のニーズを視野に入れながら、チーム メンバーの多様な経験によるチーム文化の醸成という点も考慮します。

Zscalerでは、明瞭で公平かつ一貫した候補者評価を行うため、構造化された面接を実施します。この段階では、ハイヤリング マネージャーを含む複数の面接官との面接が行われます。面接官は以下の領域について質問します。

面接と各評価からのフィードバックを審査し、職務の要件と合わせて確認したら、応募者に内定を出すかどうかを決定します。面接を受けた候補者には、採用担当者より合否を通知します。

内定が出る場合には、福利厚生や人材プログラムなどに関して、採用担当者から詳しくご案内します。