Centro de recursos para candidatos
Quer moldar o futuro da cibersegurança? Você está no lugar certo.
Na Zscaler, seu impacto importa mais do que seu cargo, e a confiança é construída com base em resultados. Acreditamos na transparência e no debate construtivo e honesto. Nosso foco é chegar às melhores ideias, mais rapidamente. Desenvolvemos equipes de alto desempenho que podem gerar um impacto de alta qualidade rapidamente. Para isso, estamos construindo uma cultura de execução centrada em obsessão pelo cliente, colaboração, comprometimento e responsabilidade.
Como contratamos na Zscaler
Se você é uma pessoa motivada por um propósito e com espírito de resolução de problemas, pronta para se juntar a nós, veja o que você pode esperar do nosso processo seletivo.
Fase de aplicação
Analisaremos seu histórico, experiência, habilidades e competências. Seu currículo deve destacar o impacto que você teve nas funções que desempenhou e incluir informações sobre os dados que embasaram suas decisões. Ajude seu currículo a se destacar apresentando:
• O escopo e a escala da sua experiência relevante e os resultados alcançados
• Como você solucionou problemas complexos e ambíguos
• Casos em que você colaborou com sucesso
• Como você incorpora uma mentalidade de crescimento e age com comprometimento
Avaliação do recrutador
Um recrutador entrará em contato para discutir a vaga e como é trabalhar na Zscaler. Certifique-se de revisar os métodos de trabalho da Zscaler antes da sua primeira ligação. Para garantir que esta oportunidade esteja alinhada com seus objetivos, o recrutador abordará os detalhes fundamentais da função, como escopo, localização e parâmetros de remuneração. Ele também vai querer saber suas impressões sobre nossa cultura para garantir que este seja o lugar certo para você. Esta é uma conversa de duas vias, então faça suas perguntas também.
Avaliação do gerente
Em seguida, nossos recrutadores apresentam os candidatos mais qualificados para análise e discussão com o gerente de contratação. Os gerentes levarão em consideração as necessidades atuais e futuras, bem como a diversidade de experiências da equipe para aprimorar a cultura da nossa empresa.
Entrevistas
Usamos entrevistas estruturadas para facilitar avaliações de candidatos claras, equitativas e consistentes. Nesta fase, convidaremos você para se reunir com vários entrevistadores, incluindo o gerente de contratação, que cobrirão estas áreas:
Habilidades funcionais essenciais necessárias para desempenhar as tarefas da função. O entrevistador fará perguntas importantes para avaliar completamente suas habilidades técnicas e funcionais.
Sua capacidade de analisar uma situação, pensar criticamente em cenários e tomar as melhores decisões com eficiência.
A avaliação do alinhamento com nossos métodos de trabalho será um foco essencial durante todo o processo de entrevista. Isso nos permitirá confirmar sua adequação aos valores fundamentais da Zscaler, conhecidos como TOPIC: trabalho em equipe, comprometimento, paixão, inovação e obsessão pelo cliente.
Todos os candidatos a cargos de gestão de pessoas serão avaliados de acordo com os princípios de liderança da Zscaler (HUMAN), além de nossos valores fundamentais e formas de trabalhar:
• Hire, develop, and inspire the best (contratar, desenvolver e inspirar os melhores)
• Understand and innovate with the customer (compreender e inovar com o cliente)
• Model a thoughtful bias for action (demonstrar uma tendência ponderada para a ação)
• Act like an owner (agir como dono)
• Nurture a growth mindset (promover uma mentalidade de crescimento)
Decisão
Analisaremos todos os comentários de entrevistas e avaliações, os alinharemos aos requisitos da vaga e decidiremos se faremos uma proposta. Se você participou de entrevistas, seu recrutador o informará se você recebeu ou não uma oferta.
Oferta
Se você receber uma proposta, seu recrutador entrará em contato para fornecer detalhes, incluindo mais informações sobre nossos benefícios e programas de pessoas.
Conduta ética e uso de IA em sua candidatura
Na Zscaler, valorizamos a responsabilidade e a integridade. Para garantir um processo de entrevista justo e preciso, esperamos que as contribuições dos candidatos, desde a candidatura inicial até a entrevista final, sejam uma representação autêntica de suas próprias habilidades, experiência e processo de raciocínio. Esse princípio é especialmente importante na era da IA. Incentivamos o uso de ferramentas para auxiliar na preparação, mas, durante nossas avaliações, o que importa são as competências individuais demonstradas sem assistência. Paixão, propósito e capacidade genuína são o que buscamos em cada etapa.
At Zscaler, we believe that meaningful connection drives our best outcomes. Our hybrid model is designed with intention. Teams come together in our offices 3 or more planned days per week to accelerate trust, collaboration, and innovation.
Temos orgulho de oferecer vários benefícios e vantagens inclusivas para atender às diversas necessidades de nossos funcionários e suas famílias.
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