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Saiba como contratamos na Zscaler
O primeiro princípio de liderança na Zscaler é contratar, desenvolver e inspirar os melhores. Não é por acaso que contratar é a primeira palavra no primeiro princípio de liderança. Acreditamos que pessoas talentosas são a parte mais importante da nossa empresa e acreditamos em promover equipes de alto desempenho por meio de feedback constante. A transparência é fundamental para estabelecer confiança em nosso processo. Leia abaixo sobre como defendemos um processo de contratação justo e equitativo.
Entrevista na Zscaler
Acreditamos que as entrevistas na Zscaler são um processo bidirecional. Enquanto avaliamos sua adequação e qualificações para nossas necessidades e empresa, você também nos avalia para o mesmo. Isso significa que esse processo pode ser direto, transparente e colaborativo, não muito diferente de trabalhar na Zscaler.
Aplicativos
Na fase de inscrição, analisamos sua formação, experiência relevante, habilidades e competências para selecionar os candidatos mais qualificados para prosseguir para a próxima fase. Isso significa que aqueles que avançam têm as qualificações que mais se alinham com nossas vagas em aberto.
O que ajudará você a se destacar são funções de alto impacto, progressão em funções anteriores, uma variedade de experiências (mas não mudanças constantes de emprego) e fortes habilidades alinhadas com a função para a qual você está se candidatando. Valorizamos a franqueza e a clareza, por isso seu currículo deve nos dizer quem você é, o que você representa, o impacto que você causou e a consideração de suas escolhas profissionais.
Avaliação do recrutador
Para os candidatos que avançam para esta fase, um recrutador entrará em contato para discutir a função e fornecer uma visão geral do trabalho na Zscaler, incluindo insights sobre o departamento e a equipe. O recrutador também pode responder às suas perguntas e fazer perguntas específicas sobre a função para determinar melhor a força do alinhamento com a função.
Avaliação do gerente
Os recrutadores apresentarão candidatos que estejam fortemente alinhados com os requisitos da função e nossos valores culturais para revisão e discussão. Nesta fase, os gerentes considerarão as necessidades atuais e futuras, bem como a diversidade de experiências dos membros da equipe, para enriquecer a cultura da equipe e da empresa.
Entrevistas
Acreditamos em uma avaliação clara, equitativa e consistente dos candidatos que avançam para esta fase. Por isso, utilizamos entrevistas estruturadas para viabilizar esses resultados. Convidaremos você a se reunir com vários entrevistadores, incluindo o gerente de contratação, que cobrirá as seguintes áreas:
Os entrevistadores são incentivados a destacar quaisquer preocupações ou possíveis áreas de desenvolvimento, mesmo ao recomendar um candidato. Acreditamos que todos têm oportunidades de crescimento, e esse feedback ajuda o gerente de contratação a preparar o candidato selecionado para o sucesso.
Decisão
Em seguida, revisaremos o feedback coletivo das entrevistas e do processo de avaliação, nos alinharemos ao anúncio de emprego e aos requisitos e tomaremos uma decisão sobre estender ou não uma oferta. Todos os candidatos entrevistados receberão atualizações do recrutador, independentemente de uma oferta.
Oferta
O recrutador entrará em contato com o candidato selecionado com detalhes da oferta, incluindo uma visão geral da Zscaler, nossos benefícios, programas e valores culturais.
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