Sommes-nous déjà au début de la fin ? Alors que la fin de la pandémie se rapproche à grands pas, certaines sociétés ont commencé à élaborer des plans pour ramener leurs employés au bureau, tandis que d’autres ont définitivement adopté le télétravail et le travail hybride.
Bien que le télétravail soit considéré comme un succès retentissant, il ne semble pas exister de consensus entre les employeurs et les employés concernant le retour au bureau. Lorsque PricewaterhouseCoopers (PwC) a interrogé des employeurs américains en janvier 2021, les trois quarts des dirigeants ont estimé qu’au moins la moitié de leurs employés seraient de retour au bureau d’ici l’été. Selon de nouvelles données publiées par PwC en août 2021, 41 % des employés ont déclaré vouloir rester entièrement à distance, contre 29 % en janvier 2021. Dans une autre étude menée auprès de plus de 1 000 travailleurs par la société mondiale de recrutement Robert Half, un tiers des professionnels travaillant actuellement à domicile en raison de la pandémie ont déclaré qu’ils chercheraient un nouvel emploi s’ils étaient tenus d’être au bureau à temps plein.
Donner aux travailleurs ce qu’ils veulent vraiment
Il ne fait aucun doute que les attentes des employés se sont modifiées, peut-être pour toujours. Avec les signes d’une reprise économique imminente, les travailleurs sont plus optimistes quant à leurs perspectives d’emploi (c’est-à-dire, ils sont prêts à quitter le navire) et de nos jours, la flexibilité de travailler quand et où ils le souhaitent avec les outils dont ils ont besoin pour être productifs où qu’ils se trouvent est un facteur déterminant.
Les employeurs qui peuvent offrir la possibilité de travailler à distance auront un avantage pour attirer et retenir les travailleurs du savoir convoités. Cependant, étant donné que les employeurs n’ont pas transformé leur infrastructure de réseau et de sécurité, de nombreuses sociétés ne sont pas en mesure d’offrir les avantages du télétravail qui permettraient d’attirer et de retenir les plus grands talents. La vague montante du télétravail offre aux responsables informatiques l’occasion de mettre en place un environnement de travail moderne qui favorise la flexibilité, maintient la productivité et contribue à la satisfaction des travailleurs.
Comment le Zero Trust répond aux exigences du télétravail
Les responsables informatiques repensent l’expérience utilisateur et le modèle d’accès traditionnels et se tournent de plus en plus vers une approche Zero Trust pour permettre un télétravail sécurisé. Une enquête de Zscaler a révélé que 72 % des entreprises privilégient l’adoption du Zero Trust, tandis que 59 % ont accéléré leurs efforts en raison de l’importance accordée au télétravail.
Chez Zscaler, nous pensons que l’alignement de votre entreprise sur le Zero Trust requiert d’adopter un nouvel état d’esprit et d’appliquer trois principes fondamentaux à l’ensemble de votre personnel, de vos processus et de vos plateformes :
- Partir du principe que tout est hostile. Zero Trust n’établit la confiance que sur la base de l’identité et du contexte de l’utilisateur, la politique servant de garde-fou à chaque étape. Cela signifie mettre fin à toute connexion afin de pouvoir retenir et inspecter les fichiers inconnus avant qu’ils n’atteignent vos utilisateurs et vos appareils.
- Protéger les données à l’aide de politiques d’entreprise. Zero Trust utilise l’identité et la posture de l’appareil pour vérifier les droits d’accès et applique des politiques d’entreprise basées sur le contexte et le contenu. Les privilèges d’accès sont continuellement réévalués à mesure que le contexte, tel que l’emplacement ou l’appareil de l’utilisateur, change.
- Supprimer la surface d’attaque. Zero Trust connecte les utilisateurs directement aux applications et aux ressources dont ils ont besoin, et jamais aux réseaux. En permettant des connexions un-à-un (utilisateur à application et application à application), vous éliminez le risque de déplacement latéral et empêchez que des appareils compromis n’infectent d’autres ressources du réseau.
Disposer d’une stratégie de plateforme globale constitue une première étape essentielle pour offrir une sécurité Zero Trust à votre personnel distant et hybride. Zscaler propose une approche moderne qui offre des connexions rapides et sécurisées, et permet à vos collaborateurs de travailler depuis le lieu de leur choix, en utilisant Internet en tant que réseau d’entreprise, supprimant ainsi le besoin de réseaux en étoile coûteux. La plateforme cloud native Zscaler Zero Trust Exchange (ZTE) connecte en toute sécurité les utilisateurs, les applications et les appareils, sur la base de politiques d’entreprises, sur n’importe quel réseau et en tout lieu. ZTE vous permet d’augmenter la productivité des utilisateurs grâce à un accès pratique, réduire les risques commerciaux en éliminant la surface d’attaque et diminuer les coûts en réduisant considérablement la complexité de l’infrastructure.
Prendre l’avantage au cœur de la grande démission
La sécurité Zero Trust constitue la base qui rendra votre entreprise plus agile, accélérera votre transformation digitale et permettra à vos employés de travailler d’où ils le souhaitent. Que vous vous engagiez à peine sur la voie du Zero Trust ou que vous souhaitiez perfectionner votre maîtrise du Zero Trust, sachez que vous n’êtes pas seul. Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus avec la plateforme, les utilisateurs et le processus qui vous permettront de réussir.
Découvrez comment offrir des avantages de télétravail sécurisé qui peuvent donner à votre entreprise l’avantage dont elle a besoin pour recruter les meilleurs talents avec les solutions d’espace de travail numérique de Zscaler.
