Exploitez votre potentiel chez Zscaler
Quand l’innovation rencontre l’impact et que la sécurité façonne l’avenir
Zscaler est la destination de choix des plus grands talents désireux de faire la différence au sein d’une société motivée par sa mission, avec pour but de révolutionner la sécurité dans le monde entier.
Soyez la force vive du plus grand cloud de sécurité du monde
Ouvrir la voie de l'avenir basé sur le cloud
Définir notre prochaine réussite et la manière dont nous allons l’atteindre
Soyez le pilier de l’innovation
Processus de recrutement chez Zscaler
Nos collaborateurs sont le moteur du succès de Zscaler et nous nous engageons à constituer une équipe performante où vos idées et votre créativité sont valorisées, vous permettant de repousser les limites et de développer des solutions innovantes qui protègent notre monde numérique. Prêt à façonner l’avenir de la cybersécurité ? Découvrez comment nous promouvons un processus de recrutement juste et équitable.
Étape de la candidature
Nous examinerons vos antécédents, votre expérience, vos aptitudes et vos compétences. Les candidats les plus qualifiés pour les postes à pourvoir passeront à l’étape suivante. Votre CV doit nous dire qui vous êtes, vos valeurs, votre impact et la pertinence de vos choix de carrière.
Démarquez-vous en mettant en valeur :
- les fonctions à fort impact que vous avez occupées
- l’étendue de votre expérience
- vos compétences les plus pertinentes pour le poste à pourvoir
Évaluation du recruteur
Un recruteur vous contactera pour discuter du poste et vous présenter un vue d'ensemble du travail chez Zscaler, dont des informations sur le service et l’équipe. Il pourra également vous poser des questions spécifiques au poste afin de mieux déterminer votre adéquation avec celui-ci. N’hésitez pas à également poser vos questions !
Évaluation du responsable
Ensuite, nos recruteurs présentent les meilleurs candidats pour examen et discussion. Les managers prendront en compte les besoins actuels et futurs ainsi que la diversité des expériences des membres de l’équipe, afin d’enrichir la culture de l’équipe et de notre société.
Entretiens
Nous procédons à des entretiens structurés pour faciliter une évaluation claire, équitable et cohérente des candidats. À ce stade, nous vous inviterons à rencontrer plusieurs interlocuteurs, dont le responsable du recrutement, qui aborderont les domaines suivants :
compétences fonctionnelles nécessaires à l’exécution des tâches du poste. L’examinateur posera des questions de fond afin d’évaluer pleinement vos compétences techniques et fonctionnelles.
Votre capacité à analyser une situation, à réfléchir de manière critique à des scénarios et à prendre de manière efficace les meilleures décisions.
Votre adéquation avec les valeurs fondamentales « TOPIC » (Teamwork, Ownership, Passion, Innovation, Customer Obsession) de Zscaler : Travail d’équipe, propriété, passion, innovation et obsession du client.
Tous les candidats au poste de responsable du personnel seront évalués en fonction des principes de leadership « HUMAN » de Zscaler :
- Recruter, développer et inspirer les meilleurs talents
- Comprendre et innover avec le client
- Adopter une approche réfléchie de l’action
- Agir de manière responsable
- Cultiver un état d’esprit de croissance
Décision
Nous examinerons tous les résultats des entretiens et des évaluations, nous les comparerons aux exigences du poste et nous déciderons de formuler ou non une offre. Si vous avez participé à un entretien, votre recruteur vous informera de cette décision.
Offre
Si vous êtes retenu, votre recruteur vous contactera pour vous donner plus de détails, notamment sur nos avantages et nos programmes sociaux.
Façonner l’avenir du travail
Notre modèle hybride flexible vous permet de donner le meilleur de vous-même, que vous collaboriez en personne, que vous travailliez à distance ou que vous combiniez les deux. Nous pensons que se réunir au bureau renforce les relations, suscite de nouvelles idées et construit notre culture, tandis que le télétravail offre la flexibilité nécessaire pour vous aider à vous épanouir. Les dirigeants de Zscaler définissent la meilleure approche pour leurs équipes, en veillant à demeurer agiles et à se concentrer sur la création de valeur pour nos clients, tout en favorisant un sentiment d’appartenance pour chacun.
Sélectionner un lieu pour voir les postes disponibles
Nous sommes fiers d’offrir différents avantages et privilèges inclusifs afin de répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles.
La vie chez Zscaler
Nous favorisons une culture inclusive où les employés évoluent et s’épanouissent.
Nous investissons dans nos collaborateurs grâce à une variété de programmes d’apprentissage et de développement.
Nous soutenons les communautés et les causes qui comptent pour les membres de notre équipe.