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6/22 (木)、Zscaler Japanでは、大手町にあるグローバルビジネスハブ東京のオフィスで初の対面ネットワーキングイベントを開催しました。「Zscaler社員に聞く！サイバーセキュリティ業界における働きがいとは？」と題して夕方から催されたこのイベントには、大雨の中にも関わらず、約30人の方がご参加くださいました。
People & Culture (P&C)チームが主催した今回のイベントでは、重村リーナ(営業)と小嶋ジェレミー(採用人事/P&C)が進行を務め、カスタマー サクセス、チャネル営業、営業、テクニカルサポート、セールスエンジニアリング、ソリューションアーキテクトといった幅広いチームのメンバーが登壇しました。
取り上げられたトピックは、「Zscalerのようなクラウド セキュリティ企業で働くことのメリット」「Zscalerの柔軟なワークスタイルが子どもを持つフルタイムワーカーにとっていかに貴重か」などといったものでした。コロナ禍前の時代を振り返ると、ワークライフバランスの維持は非常に難しい問題でした。また、コロナ禍の最中においては、学校に通える年齢の子どもが家にいる状況がしばらく続き、自宅でも大変な状況を送ったという方も多いでしょう。
しかし、今ではハイブリッドワークという柔軟な選択肢が生まれ、ワークライフバランスの実現や調整のハードルは大きく下がりました。Zscalerの場合、大手町のオフィス、各地のWeWork、自宅など、いつでもどこからでも仕事ができるようになり、以前に比べはるかに時間のやりくりをしやすくなりました。このような多様な選択肢が生まれた結果として、仕事でもプライベートでも予定を立てやすくなったと言えます。
Zscalerでは、多様な働き方が広がる一方、チームでのコラボレーションは緊密に行われています。提案を詰めるためのミーティング、お客様との打ち合わせ、そして対面でランチやコーヒーをしながらの会話の時間も含め、メンバーの働き方に配慮しながらスケジュールを組み、各チームで活発にコミュニケーションを取っています。柔軟な働き方のおかげで、仕事や生活、休息の場所の選択肢は広がり、日本の従業員でも東京以外に住む従業員が増えてきています。
Q&Aのセッションで多くの参加者の方の関心事となっていたのは、Zscalerのカルチャーについてでした。これについては、各チーム、国、地域といった観点から談義がなされました。
国境を越えた移動の制約が緩和される中、「ブートキャンプ」と呼ばれる対面式の研修合宿も復活してきています。このトレーニング セッションは、営業職と技術職の両方を対象に、最近ではサンノゼやバンコクで開催されています。米国、欧州、中東、アフリカ、アジア太平洋地域の同僚との出会いや意見交換の場ともなり、貴重な対面トレーニングの機会となっています。
今回のイベントのセッションの合間には、参加者が飲食をしながら(なんとワインも提供されました) Zscaler社員と交流を図り、各チームのメンバーに気軽に深い質問ができる時間も設けられました。ここでよく話題に上っていたのが「WIZE (Women in Zscaler Engage)」と呼ばれる女性社員のグローバルネットワークについてでした。WIZEは、Zscalerのサポートグループの1つで、女性社員のプロフェッショナルとしての成長に必要なツールや手段、コミュニティーの提供をコアミッションとし、専門的な能力開発、ネットワーキング、アドボカシー、採用に関わる領域で活動を行っています。
今回のイベントでは、タイムマネジメントや顧客との打ち合わせについても話題に上りました。Zscaler社員がどのようにタイムマネジメントを行っているかや、他のメンバーといかに自由に協働できるかについて、社員たちから説明がありました。また、営業担当リージョナル バイスプレジデントからは、営業担当者が注力すべき重要なことについて、そして、Zscaler独自の営業文化についての話がありました。さらに、各チームのメンバーは、面接プロセスについてと、Zscalerが良い職場であると思う理由、キャリアの成長につながる素晴らしい企業だと思う理由についても、各自の視点や経験から語りました。
ピーター・ドラッカーの有名な言葉に「企業文化は戦略に勝る(Culture eats strategy for breakfast)」というものがあります。この言葉が表現しているのは、計画そのものよりもそれを実行する人材こそが最も重要だということです。この言葉がいかに的を射たものであるかを、おそらく多くの方が直接経験されていることと思います。しかし、優れた人材やリーダーなくして文化の形成は困難です。Zscalerの最終的な成長を導くそのカルチャーを築き、定めていく担い手が必要です。私は、Zscaler Japanの素晴らしいメンバーと共に働けることを嬉しく思います。これからの1年、このチームがどのような成長を遂げていくのか、一個人としてもプロフェッショナルとしても大変楽しみです。
最後になりましたが、温かいコメントやフィードバックをくださった参加者の皆様、そして、意見をくださった社内の関係者に御礼申し上げます。採用人事チームでは、また皆様をお迎えして、Zscaler Japanの働き方や環境について理解を深めていただく場を設けたいと考えています。ぜひ、社員とのつながりを築いていただければと思います。次回のイベントは年内にも実施予定です。その際はぜひご参加いただければ幸いです。
On Thursday the 22nd of June, we held our first “in-person, come meet the team" networking event at our Tokyo Otemachi GBH office. Despite the heavy rainfall, approximately 30 guests braved the elements to attend our evening event.
The event was hosted by the People and Culture team with Lena Shigemura, (RSM and Jeremy Kojima, (TA/P&C) as MCs for the evening. We had speakers from various teams in our company: CSM, Channel and Alliances, Sales, Technical Support,SE, and Solution Architecture.
Conversations throughout the night flowed into topics such as, the benefits of working in a Cloud Security company like Zscaler, and how our flexible company workstyle provides valuable support for full time working parents. Thinking back to before COVID, it was quite difficult to maintain work life balance and many of us endured harsh times at home during the pandemic, even schooling kids at home for a while.
Fast forward to today, and work life balance is far more easily attainable and manageable with the flexibility of a hybrid option. With the ability to work at our Otemachi office, any WeWork, at home, anywhere on any given day, it makes managing life so much easier. Ultimately this versatility is something that allows us to plan ahead both with our families and colleagues.
The panel explained how it would be typical for teams to plan their week around meeting their colleagues to work over proposals,meeting customers or catch up over lunch and drinks in person. It has also allowed us to be versatile in where we live, work and relax and within our Japan team, and the number of employees living outside of Tokyo has been increasing.
From the Q&A session, the topic of what the culture is like at Zscaler was one that was on the mind of many of our guests, and we looked at this from the perspective of each team, country, and region.
With travel and borders opening up, in person bootcamps are returning. These training sessions, both sales and technical, have been held at San Jose or Bangkok most recently. They give our employees the unique chance to meet our US/EMEA and APJ colleagues and exchange ideas and get invaluable in person training.
During the intervals, our guests could meet our employees over food and drinks (and even a glass of wine!) and casually ask deeper questions to our team and members. In Zscaler, one of our support groups called WIZE (Women in Zscaler Engage ), is a global network for women in Zscaler. The core mission of WIZE is to empower women at Zscaler with the tools, access, and community they need to advance professionally through professional development, networking, advocacy and recruitment.
Time management and customer meetings were another topic. Our team spoke about how our workers manage their own time and can freely collaborate with any Zscaler member. Our RVP of Sales spoke about what is important for sales reps to focus on and our unique sales culture. In addition, each team also spoke about the interview process and what makes Zscaler a special place to work and grow a career from their own perspectives and experiences.
There's a saying that “culture eats strategy for breakfast.” In other words, the people who implement the plan truly matter. I would guess that many of us have experienced first hand how accurate that saying is. However, it's also a challenge to shape culture without exceptional talent and leaders who will help shape and define that very culture which ultimately powers our growth. I am grateful to be working with an outstanding team at Zscaler Japan and I’m looking forward to seeing how this team grows personally and professionally in the next fiscal year.
Finally, we thank all our guests for their generous comments and feedback and our team for voices. We look forward to welcoming you to learn more about life at Zscaler Japan and would encourage you to make the connection with our team. We look forward to the next live event later this year. Be sure to join us!
