私がゼットスケーラーを選んだ理由 ～ Senior Manager, Talent Acquisition - Rob Singh の挑戦～

シリーズでお届けしている「私がゼットスケーラーを選んだ理由」、久しぶりに新しいブログを投稿します。ゼットスケーラー株式会社 Senior Manager, Talent Acquisition, Rob Singhの「My Journey to Zscaler（私がZscalerを選んだ理由）」をご紹介します。本シリーズの過去の投稿をまだご覧になっていない方は、こちらもぜひチェックしてみてください。

2025年12月、趣味のバスケットボールでダンクシュート

Q1: ご自身について教えて下さい（Zscalerに入社する前の仕事、これまでのキャリアの歩み、その中で特に印象だった経験など。趣味やご興味のあること、差し支えなければ家族についても教えて下さい）

Previously, I was at a B2B data security software company where I served as a Regional Talent Acquisition Manager. I spent nearly 10 years at 2 high-growth companies, helping to scale the Sales and Go-To-Market teams. Seeing Zscaler's impact and growth in the market made me realize its unique appeal, which led me to join as a Talent Acquisition professional.

On a personal note, I’m originally from Los Angeles, so I grew up watching the Lakers on TV and remain a big basketball fan. I also love music and enjoy going to concerts; I’ve played the guitar since high school. On my days off, I love spending time with my family and practicing basketball.

前職のB2B向けデータセキュリティ・ソフトウェア会社では、採用担当のリージョナル・マネージャーを務めていました。10年近く急成長企業２社に身を置き、その中で営業やGo-To-Marketチームの拡大に携わってきました。その過程でZscalerの勢いと魅力に惹かれ、人事採用担当として入社いたしました。

プライベートでは、ロサンゼルス出身ということもあり、子供の頃からテレビでレイカーズの試合を見ていた大のバスケットボールファンです。また、音楽も大好きで、高校時代からギターを弾いており、よくコンサートにも足を運びます。休日は家族と過ごしたり、バスケの練習をしたりしてリフレッシュしています。

Q2: 次のキャリアステップにZscalerを選んだ理由を教えてください。

I looked at Zscaler's mission and position as a thought leader in Cyber Security and felt excited to join the team. My previous company was a SaaS company, but it was more focused on the hardware side even though we had cloud offerings. Zscaler, being "born in the cloud," is super exciting for me. Growing 30% year on year is no small feat, and I wanted to experience this challenging stage of the company.

I have experience working at large international brands, but for me, helping a brand grow in the market to candidates is the most exciting part. Our job is to help change candidates' lives by introducing them to Zscaler. The mission of protecting Japan in a VUCA world is very exciting. In recent years, we have seen cyber attacks actually hurt people when bad actors attack hospitals, so our mission and what we do at Zscaler is super important. We can tell our family and friends we help stop bad actors and ensure smooth business operations. That is yarigai (fulfillment) and pretty cool.

サイバーセキュリティの思想的リーダーとしてのZscalerのミッションに非常にワクワクしました。前職もSaaS企業でしたが、クラウド製品がありつつもハードウェア寄りの側面もありました。そのため、完全に「クラウドネイティブ」として誕生したZscalerに身を置くことは、私にとって非常に刺激的です。年率30%という成長率は驚異的であり、この挑戦的なフェーズを自ら経験したいと考えました。

候補者の方々にZscalerを紹介することで、彼らのキャリアや人生をポジティブに変えるお手伝いができることは、この仕事の大きな醍醐味です。VUCA（不確実）な世界において日本を守るというミッションは非常に重要です。特に近年、悪意のある攻撃者が病院を標的にするなど、サイバー攻撃が実際に人々の命や生活を脅かす事態を目の当たりにしています。だからこそ、Zscalerの役割はかつてないほど重要です。 家族や友人に「悪い攻撃者から人々を守り、社会のインフラを支えているんだ」と胸を張って言えることは、私にとって大きな「やりがい」であり、本当に誇らしい仕事だと感じています。

Q3: 現在のチームとご自身の役割を説明して下さい。（実際の職務内容の他に、チームカルチャーや雰囲気、チームメンバーとの関わり方、どのようなサポートがあるかなども）

Our team is part of the Global People and Culture team. Our peers sit across APAC—from Bangalore, Singapore, and Australia—as well as the extended team in the US and Europe. The atmosphere is friendly and welcoming. Everyone has been so nice; in fact, our leadership flew in from India and the US just to welcome us. I feel it’s great that they see the importance of the Japan market and are willing to do whatever it takes to help us succeed.

私たちのチームは、グローバルのPeople & Cultureチームの一員です。バンガロール、シンガポール、オーストラリアなどのAPAC拠点、そして米国や欧州のメンバーとも連携しています。雰囲気はとてもフレンドリーで温かみがあります。入社時には、リーダー陣がインドや米国からわざわざ日本へ駆けつけて歓迎してくれました。彼らが日本市場の重要性を深く理解し、私たちの成功を心からサポートしようとしてくれているのを肌で感じ、非常に心強く思っています。

Q4: Zscalerでは自分がチームの一員だと感じる時はどんな時ですか？

It has been only a few weeks, but I already feel welcomed by the leadership and the team. Talent is the most important part of the company, and I feel the leaders truly understand that. The bar for talent is high, and we will keep growing to support Japanese customers and keep Japan's businesses safe.

入社してまだ数週間ですが、すでにリーダーシップチームやメンバーから温かく迎え入れられていると感じています。この会社にとって「人材」こそが最も重要な要素であり、リーダーたちがそれを真に理解していると実感できるからです。人材に対する基準は非常に高いですが、日本のお客様を支え、日本のビジネスの安全を守るために、これからも共に成長し続けていけると感じています。

Q5: 今の仕事で一番楽しいと感じることや面白いと思うことを教えて下さい。

For me, it is seeing the growth of the different employees. It takes time to see the outcome, but hiring the right talent and then growing, developing, and coaching my team are the most important and rewarding aspects for me.

私にとっての醍醐味は、従業員の成長を間近で見ることです。結果が出るまでには時間がかかりますが、最適な人材を採用し、チームを育成・コーチングしていくプロセスこそが、最も重要であり楽しい瞬間です。

Q6: Zscalerの将来について、何が一番楽しみですか？（ご自身のチーム、日本、グローバルな観点から、または他のこと）

I’ve seen the way of working in Japan change since COVID, and Zscaler is a very flexible company. I think we help enable this new way of working in Japan and are helping our customers succeed. I really think the Zscaler solution fits Japan perfectly, and with the advent of AI, we will need even more of the solutions Zscaler offers to prevent cyber attacks. As we continue to hire for business expansion, our team will keep growing, so I'm looking forward to supporting that growth in Japan.

コロナ禍を経て日本での働き方は大きく変わりましたが、Zscalerは非常に柔軟な企業です。私たちは日本における「新しい働き方」を実現し、お客様の成功を支援できる立場にあります。AIの台頭により、サイバー攻撃を防ぐためのZscalerのソリューションは、今後ますます日本市場にフィットしていくはずです。事業拡大に伴い採用も強化しており、チームが成長していく中で、日本の発展を支えていくことが今からとても楽しみです。

Q7: Zscalerジャパンが「エキサイティングな職場」である理由はどこにあると思いますか？

For me, it is the diversity of the people we work with and the speed of the work and decision-making. Japan is truly enabled for success.

私にとっての魅力は、多様なバックグラウンドを持つ人々と働けること、そして業務や意思決定のスピード感です。日本支社には、成功するための環境がしっかりと整っています。
 

Q8: Zscalerに入社を希望している方にアドバイスはありますか？

You don’t necessarily need to come from a cyber security background—I myself came from a business application SaaS background before cybersecurity. SaaS experience is important, but Cyber Security is a "must-have" for the world now. The mindset and skills learned in SaaS and platform selling can be used at Zscaler. In fact, in our SDR team, we have many people from non-IT backgrounds. If you are someone who thrives in a challenging environment and is always learning, you can learn the solutions. An interest in technology and working in a global company is a plus, but most importantly, you must identify with our mission.

必ずしもサイバーセキュリティの経験が必要なわけではありません。私自身、元々ビジネスアプリケーションのSaaS業界出身です。SaaSの知識も大切ですが、それ以上に今はサイバーセキュリティが不可欠な時代です。SaaSやプラットフォーム販売で培ったマインドセットやスキルは、Zscalerでも十分に活かせます。実際、SDRチームにはIT業界以外から来たメンバーもたくさんいます。「挑戦的な環境で成長したい」という意欲があり、常に学び続ける姿勢があれば、ソリューションは後から習得できます。テクノロジーへの興味やグローバル企業での経験もプラスになりますが、何よりも私たちのミッションに共感できることが一番大切です。