Zscalerでは、肩書きよりも各自の影響力が重視され、信頼は結果によって築かれます。透明性と建設的かつ誠実な議論を大切にしており、最善のアイデアにより速く辿り着くことに注力しています。迅速に高品質の成果を上げるハイパフォーマンスのチームを構築します。そのために、私たちは顧客第一主義、協働、当事者意識、説明責任を中心とした実行の文化を構築しています。
Zscalerの選考の流れ
目的意識を持って問題を解決し、Zscalerに入社する準備ができている方であれば、Zscalerの選考の流れでは次のことが期待できます。
応募
Zscalerでは候補者の経歴、経験、スキル、コンピテンシーを確認します。履歴書には、これまで担当してきた役割でどのような成果を上げたかを強調し、意思決定の根拠となったデータに関する洞察も含めてください。以下を記載して、ご自身の履歴書を際立たせましょう。
• 関連する経験の範囲と規模、およびその結果
• 複雑で曖昧な問題を解決した方法
• 協働が成功した状況
• 成長志向を体現し、当事者意識を持って行動する姿勢
採用担当者による面談
採用担当者が連絡を取り、応募した職務の役割やその部門に関する情報など、Zscalerでの業務の概要を説明します。この機会が候補者の目標に合っているかを確認するために、職務範囲や勤務地、報酬の目安など役割の基本的な情報も説明します。これは双方向の会話であるため、同時に候補者からの質問にもお答えします。
マネージャーによる選考
次に、採用担当者は最有力の候補者を提示し、採用マネージャーによる選考と面談に進めます。マネージャーは、現在と将来のニーズを視野に入れながら、チーム メンバーの多様な経験によるチーム文化の醸成という点も考慮します。
インタビュー
Zscalerでは、明瞭で公平かつ一貫した候補者評価を行うため、構造化された面接を実施します。この段階では、ハイヤリング マネージャーを含む複数の面接官との面接が行われます。面接官は以下の領域について質問します。
職務を遂行するために必要な中核となる機能スキルです。面接官は、候補者の技術的/機能的能力を完全に評価するために、的を絞って質問します。
候補者が状況を分析し、シナリオを批判的に考察し、最善の意思決定を効率的に行う能力です。
Zscalerのコア バリュー「TOPIC」：Teamwork (チームワーク)、Ownership (主体性)、Passion (情熱)、Innovation (革新性)、Customer Obsession (顧客第一主義)、our Ways of Working (Zscalerの働き方の指針)との適合性が判断されます。
マネージャーの候補者はすべて、Zscalerのコア バリューと働き方の指針に加えて、リーダーシップ原則「HUMAN」に照らして評価されます。
•Hire:最高の人材を採用し、育成し、鼓舞する
•Understand:顧客を理解し、ともに革新を起こす
•Model:思慮深く行動する見本を示す
•Act:責任あるものとして振る舞う
•Nurture:成長志向を育む
採用の決定
面接と各評価からのフィードバックを審査し、職務の要件と合わせて確認したら、応募者に内定を出すかどうかを決定します。面接を受けた候補者には、採用担当者より合否を通知します。
内定通知
内定が出る場合には、福利厚生や人材プログラムなどに関して、採用担当者から詳しくご案内します。
Ethical Conduct and Using AI in Your Application
At Zscaler, we value ownership and integrity. To ensure a fair and accurate interview process, we expect candidate contributions—from initial application to final interview—to be an authentic representation of one's own skills, experience, and thought process. This principle is especially important in the age of AI. We encourage using tools to assist one's preparation, but during our evaluations, one's direct, unassisted abilities are what matter. Passion, purpose, and genuine capability are what we want to see at every step.
Zscalerでは、従業員とその家族の多様なニーズに応えるために、さまざまな福利厚生を提供しています。
