Hub delle risorse per i candidati
Vuoi contribuire a dare forma al futuro della sicurezza informatica? Sei nel posto giusto.
In Zscaler, l'impatto conta molto di più del titolo e la fiducia si consolida attraverso i risultati. Crediamo fermamente nella trasparenza e nel dibattito costruttivo e onesto e puntiamo ad arrivare alle idee migliori, più in fretta. Creiamo team altamente performanti, in grado di produrre rapidamente risultati di alta qualità. Per raggiungere questo obiettivo, stiamo costruendo una cultura dell'esecuzione incentrata sull'attenzione al cliente, sulla collaborazione e sulla responsabilizzazione.
Procedura di assunzione in Zscaler
Se sei una persona motivata con un orientamento alla risoluzione dei problemi e desideri unirti a noi, ecco come si svolgerà il nostro processo di assunzione.
Fase di applicazione
Valuteremo il tuo background, la tua esperienza, le tue capacità e competenze. Il tuo curriculum dovrebbe evidenziare l'impatto che hai avuto nei ruoli che hai ricoperto in precedenza e includere informazioni utili sui dati che hanno guidato le tue decisioni. Fai risaltare il tuo curriculum mettendo in evidenza:
• La portata e la scala della tua esperienza pertinente e i risultati ottenuti
• Come hai risolto problemi ambigui e complessi
• Gli scenari in cui hai collaborato con successo
• Come incarni una mentalità incentrata sulla crescita e agisci con senso di responsabilità
Revisione del recruiter
Un recruiter ti contatterà per discutere del ruolo e fornirti una panoramica dell'ambiente di lavoro di Zscaler, con informazioni dettagliate sul reparto e sul team. Per assicurarsi che la posizione sia in linea con i tuoi obiettivi, il recruiter ti illustrerà le principali caratteristiche del ruolo, quali l'ambito, la sede e i parametri di retribuzione. Sarà una conversazione bilaterale, quindi preparati a fare anche tu delle domande!
Revisione del manager
Successivamente, i nostri recruiter presenteranno i candidati più idonei ai responsabili delle assunzioni per la valutazione e la discussione. Questi ultimi considereranno sia le esigenze attuali che quelle future, nonché l'eterogeneità delle esperienze del team, per arricchire il team stesso e la cultura aziendale.
Colloqui
I nostri colloqui sono strutturati al fine di consentire valutazioni chiare, eque e coerenti dei candidati. In questa fase, ti inviteremo a incontrare diversi selezionatori, tra cui il responsabile delle assunzioni, che si occuperanno dei seguenti aspetti:
Competenze funzionali fondamentali, necessarie per svolgere le mansioni specifiche del ruolo. Il selezionatore ti porrà domande chiave per valutare appieno le tue competenze sia dal punto di vista tecnico che funzionale.
La tua capacità di analizzare una situazione, di riflettere in modo critico sugli scenari e di prendere le decisioni migliori in modo efficiente.
La tua compatibilità con i valori fondamentali di Zscaler ("TOPIC"): lavoro di squadra, responsabilità, passione, innovazione e attenzione al cliente, e le nostre Modalità di lavoro.
Tutti i candidati al ruolo di responsabile del personale saranno valutati sulla base dei principi della leadership di Zscaler, denominati HUMAN, oltre che ai nostri valori fondamentali e alle nostre Modalità di lavoro:
•Hire: assumere, far crescere e ispirare i migliori talenti
• Understand: capire le esigenze del cliente e impegnarsi per innovare insieme
• Model: integrare la propensione all'azione
• Act: agire come se l'azienda fosse la propria
• Nurture: coltivare una mentalità di crescita
Decisione
Esamineremo tutti i feedback provenienti dai colloqui e dalle valutazioni, li allineeremo ai requisiti previsti dal ruolo e decideremo se procedere con una proposta di assunzione. Se hai preso parte a dei colloqui, il recruiter ti informerà qualora tu abbia ricevuto una proposta di assunzione.
Proposta di assunzione
Se ricevi una proposta di assunzione, il recruiter ti contatterà per fornirti maggiori dettagli, tra cui informazioni sui nostri benefit e sui programmi per il personale.
Siamo orgogliosi di poter offrire vari benefit e vantaggi per soddisfare le diverse esigenze dei nostri dipendenti e delle loro famiglie, all'insegna dell'inclusività.
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