Centro de recursos para candidatos
¿Listo para modelar el futuro de la ciberseguridad? Está en el lugar correcto.
En Zscaler, su impacto es más importante que su título y la confianza se basa en los resultados. Creemos en la transparencia y en el debate constructivo y honesto: nos centramos en llegar a las mejores ideas, más rápido. Formamos equipos de alto rendimiento que pueden generar un impacto de alta calidad rápidamente. Para lograrlo, estamos construyendo una cultura de ejecución que se centra en la obsesión por el cliente, la colaboración, la propiedad y la responsabilidad.
Cómo contratamos en Zscaler
Si es una persona con un propósito definido y lista para unirse a nosotros, esto es lo que puede esperar de nuestro proceso de contratación.
Etapa de postulación
Revisaremos sus antecedentes, experiencia, habilidades y competencias. Su currículum debe resaltar su impacto en los puestos que ocupó e incluir información sobre los datos que impulsaron sus decisiones. Ayude a que su currículum se destaque mostrando:
• El alcance y la escala de su experiencia pertinente y los resultados logrados
• Cómo ha resuelto problemas complejos y ambiguos
• Escenarios en los que haya colaborado con éxito
• Cómo encarnar una mentalidad de crecimiento y actuar haciéndose cargo
Evaluación del reclutador
Un reclutador se comunicará con usted para analizar el puesto y ofrecerle una descripción general del trabajo en Zscaler, incluyendo información sobre el departamento y el equipo. Para garantizar que esta oportunidad se alinee con sus objetivos, el reclutador cubrirá los detalles fundamentales del puesto, como el alcance, la ubicación y los parámetros de compensación. Esta es una conversación bidireccional, ¡así que traiga sus preguntas también!
Evaluación del gerente
A continuación, nuestros reclutadores presentan a los candidatos más sólidos para su revisión y debate por parte del gerente de contratación. Los gerentes considerarán las necesidades actuales y futuras, así como la diversidad de experiencias en todo el equipo para enriquecer la cultura de nuestra empresa.
Entrevistas
Utilizamos entrevistas estructuradas para facilitar evaluaciones de candidatos claras, equitativas y uniformes. En esta etapa, lo invitaremos a reunirse con varios entrevistadores, incluido el gerente de contratación, quienes cubrirán las siguientes áreas:
Habilidades funcionales básicas necesarias para llevar a cabo las tareas del puesto. El entrevistador le hará preguntas clave para evaluar completamente su capacidad técnica/funcional.
Su capacidad para analizar una situación, pensar críticamente los escenarios y tomar las mejores decisiones de manera eficiente.
Su compatibilidad con los valores fundamentales “TOPIC” (por sus siglas en inglés) de Zscaler: Trabajo en equipo, propiedad, pasión, innovación y obsesión por el cliente, y nuestras maneras de trabajar.
Todos los candidatos para puestos de gerente de personal serán evaluados según los principios de liderazgo HUMAN (por sus siglas en inglés) de Zscaler, además de nuestros valores fundamentales y maneras de trabajar:
• Contratar, desarrollar e inspirar a los mejores
• Comprendere innovar con el cliente
• Modelar una tendencia reflexiva hacia la acción
• Actuar como un propietario
• Fomentar una mentalidad de crecimiento
Decisión
Revisaremos todos los comentarios de las entrevistas y evaluaciones, los alinearemos con los requisitos del trabajo y decidiremos si le ofrecemos el puesto. Si participó en entrevistas, su reclutador le informará si recibe o no una oferta.
Oferta
Si recibe una oferta, su reclutador se pondrá en contacto con usted para brindarle detalles, incluidos más datos sobre nuestros beneficios y programas de personal.
Estamos orgullosos de ofrecer varios beneficios y ventajas inclusivos para satisfacer las diversas necesidades de nuestros empleados y sus familias.
Explore nuestros beneficios globales
Descubra los beneficios y ventajas disponibles en Zscaler.