Ressourcensammlung für Stellenbewerber
Sie möchten die Zukunft der Cybersicherheit mitgestalten? Dann sind Sie bei uns richtig.
Wir sind überzeugt, dass die Zusammenarbeit zwischen Menschen und KI die Zukunft der Arbeit bestimmen wird. Wir bauen ein KI-natives Unternehmen auf, in dem menschliches Potenzial durch maschinelle Intelligenz verstärkt wird, um die größten Sicherheitsherausforderungen der Welt zu lösen. Wir engagieren uns mit Leidenschaft für unsere Kunden, unsere Unternehmensphilosophie, unsere Ziele und füreinander.
KI bei Zscaler: Mensch + Maschine
Entdecken Sie, wie wir menschliches Potenzial mit Computerintelligenz kombinieren, um komplexe Sicherheitsherausforderungen zu lösen. Erfahren Sie mehr über unsere KI-native Kultur mit Tool-Zugriff ab dem ersten Tag sowie über Ihre beruflichen Weiterbildungschancen im Rahmen unseres KI-Kompetenz-Frameworks.
Einstellungsverfahren bei Zscaler
Wenn Sie ein zielorientierter Mensch mit ausgeprägter Problemlösungskompetenz sind, erfahren Sie hier alles Wissenswerte über unser Einstellungsverfahren.
Bewerbungsphase
Wir schauen uns Ihren Werdegang, Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen genau an. Ihr Lebenslauf sollte die Ergebnisse Ihrer bisherigen Tätigkeiten hervorheben und Einblicke in die Daten geben, die Ihren Entscheidungen zugrunde lagen. Stellen Sie folgende Informationen in den Vordergrund:
• Umfang und Reichweite Ihrer einschlägigen Erfahrung und der erzielten Ergebnisse
• Beispiele für komplexe Probleme, die Sie gelöst haben
• Szenarien, in denen Sie erfolgreich zusammengearbeitet haben
• Wie Sie eine Wachstumsmentalität verkörpern und Verantwortung übernehmen
Bewertung durch einen Personalvermittler
Ein Recruitment-Experte wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Stelle zu besprechen und Ihnen einen Überblick über die Arbeit bei Zscaler zu geben. Wir empfehlen Ihnen dringend, sich vor dem ersten Gespräch mit den Grundsätzen unserer „Ways of Working“ vertraut zu machen. Um sicherzustellen, dass diese Stelle Ihren Zielen entspricht, wird der Recruitment-Experte die grundlegenden Details der Stelle erläutern, wie z. B. Aufgabenbereich, Standort und Vergütung. Er wird auch nach Ihren Eindrücken von unserer Kultur fragen. Dies ist ein Dialog, also bringen Sie auch Ihre eigenen Fragen mit!
Bewertung durch Vorgesetzte
Anschließend stellen unsere Recruitment-Experten die überzeugendsten Bewerber:innen zur weiteren Prüfung und Diskussion vor. Unsere Führungskräfte achten darauf, was das Team jetzt und in Zukunft braucht und setzen bewusst auf unterschiedliche Erfahrungen, um neue Impulse und Vielfalt in unsere Unternehmenskultur zu bringen.
Vorstellungsgespräche
Wir gestalten unsere Vorstellungsgespräche so, dass alle Bewerber fair, transparent und nach gleichen Maßstäben bewertet werden. In der nächsten Runde treffen Sie auf verschiedene Gesprächspartner, darunter auch den zukünftigen Vorgesetzten. Dabei stehen diese Themen im Fokus:
Kernkompetenzen, die Sie für die tägliche Arbeit in dieser Position mitbringen sollten. Anhand konkreter Fragen möchten wir ein klares Bild Ihrer fachlichen Qualifikationen gewinnen.
Ihre Fähigkeit, Situationen zu analysieren, Szenarien kritisch zu durchdenken und schnell fundierte Entscheidungen zu treffen.
Die Ausrichtung an unseren Werten und Ways of Working ist im gesamten Bewerbungs- und Einstellungsverfahren ein zentrales Thema. Uns ist es wichtig, dass Sie sich mit unseren „TOPIC“-Kernwerten identfizieren können: Teamwork, Ownership, Passion, Innovation, Customer Obsession.
Alle Kandidat:innen für Führungspositionen werden anhand der HUMAN-Führungsprinzipien von Zscaler sowie unserer Kernwerte und Arbeitsweisen beurteilt:
• Hire, develop, and inspire the best (Gezielte Anwerbung und Förderung herausragender Fachkräfte)
• Understand and innovate with the customer (Gemeinsame Innovation zugunsten der Kunden)
• Model a thoughtful bias for action (Durchdachte Handlungsorientierung)
• Act like an owner (Unternehmerische Verantwortung)
• Nurture a growth mindset (Wachstumsmentalität)
Entscheidung
Anschließend prüfen wir das gesammelte Feedback aus den Vorstellungsgesprächen und dem Beurteilungsprozess, gleichen es mit den Anforderungen der Stelle ab und entscheiden, ob wir ein Angebot machen. Ihr Recruiter hält Sie nach dem Vorstellungsgespräch auf dem Laufenden – egal wie die Entscheidung ausfällt.
Angebot
Wenn Sie ein Angebot erhalten, wird sich Ihr Recruiter mit Einzelheiten bei Ihnen melden, darunter auch weitere Details zu unseren Sozialleistungen und Personalprogrammen.
Wir von Zscaler sind überzeugt, dass sich durch sinnvolle Verbindungen die besten Ergebnisse erzielen lassen. Diese Überzeugung steht hinter unserem hybriden Arbeitskonzept. Teams kommen an drei oder mehr Tagen pro Woche in unseren Büros zusammen, um Vertrauen, Zusammenarbeit und Innovation zu beschleunigen.
Wir sind stolz darauf, verschiedene Leistungen und Vergünstigungen anbieten zu können, um den vielfältigen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und ihrer Familien gerecht zu werden.
Unsere Sozialleistungen für Arbeitnehmende
Entdecken Sie die Leistungen, die Zscaler Arbeitnehmenden bietet.