Centro de recursos para candidatos
¿Listo para dar forma al futuro de la ciberseguridad? Está en el lugar correcto.
En Zscaler, su impacto importa más que su título y la confianza se basa en los resultados. Creemos en la transparencia y en el debate constructivo y honesto: nos centramos en llegar a las mejores ideas, más rápido. Formamos equipos de alto rendimiento que pueden generar un impacto de alta calidad rápidamente. Para lograrlo, estamos construyendo una cultura de ejecución centrada en la obsesión por el cliente, la colaboración, la propiedad y la responsabilidad.
Cómo contratamos en Zscaler
Si es una persona con un propósito definido y que está lista para unirse a nosotros, esto es lo que puede esperar de nuestro proceso de contratación.
Etapa de solicitud
Revisaremos sus antecedentes, experiencia, habilidades y competencias. Su currículum debe resaltar el impacto que generó en los puestos que ocupó e incluir información sobre los datos que impulsaron sus decisiones. Ayude a que su currículum destaque mostrando:
• El alcance y la escala de su experiencia relevante y los resultados entregados
• Cómo ha resuelto problemas complejos y ambiguos
• Escenarios en los que ha colaborado con éxito
• Cómo encarnar una mentalidad de crecimiento y actuar con propiedad
Reseña del entrevistador
Un miembro del equipo de contratación se comunicará con usted para analizar el puesto y ofrecerle una descripción general del trabajo en Zscaler, incluyendo información sobre el departamento y el equipo. Para garantizar que esta oportunidad se alinee con sus objetivos, cubrirá los detalles fundamentales del puesto, como el alcance, la ubicación y los parámetros de compensación. Se trata de una conversación bidireccional, por lo que le invitamos a plantear también sus preguntas.
Evaluación del gerente
A continuación, nuestros encargados de contratación representan a los candidatos más sólidos para su revisión y discusión por parte del responsable de contratación. Los responsables considerarán las necesidades actuales y futuras, así como la diversidad de experiencias dentro del equipo, para enriquecer la cultura de nuestra empresa.
Entrevistas
Utilizamos entrevistas estructuradas para facilitar evaluaciones de candidatos claras, equitativas y consistentes. En esta etapa, lo invitaremos a reunirse con varios entrevistadores, incluido el gerente de contratación, quienes cubrirán estas áreas:
Habilidades funcionales básicas necesarias para llevar a cabo las tareas del puesto. El entrevistador le hará preguntas clave para evaluar completamente su capacidad técnica o funcional.
Su capacidad para analizar una situación, pensar críticamente los escenarios y tomar las mejores decisiones de manera eficiente.
Su compatibilidad con los valores fundamentales “TOPIC” de Zscaler: trabajo en equipo, propiedad, pasión, innovación y obsesión por el cliente, y nuestras maneras de trabajar.
Todos los candidatos para puestos de gerente de personas serán evaluados según los principios de liderazgo HUMANde Zscaler, además de nuestros valores fundamentales y formas de trabajar:
•Contratar, desarrollar e inspirar a los mejores
• Comprendere innovar con el cliente
• Modelar una tendencia reflexiva hacia la acción
• Actuar como un propietario
• Fomentar una mentalidad de crecimiento
Decisión
Revisaremos todos los comentarios de las entrevistas y evaluaciones, los alinearemos con los requisitos del trabajo y decidiremos si extendemos una oferta. Si participó en entrevistas, el responsable de contratación le informará si recibe o no una oferta.
Oferta
Si recibe una oferta, el responsable de contratación se pondrá en contacto con usted para brindarle información, incluidos más detalles sobre nuestros beneficios y programas de personal.
Estamos orgullosos de ofrecer varios beneficios y ventajas inclusivos para satisfacer las diversas necesidades de nuestros empleados y sus familias.
Explore nuestros beneficios globales
Descubra los beneficios y ventajas disponibles en Zscaler.