Centre de ressources pour les candidats
Prêt à façonner l’avenir de la cybersécurité ? Vous êtes au bon endroit.
Chez Zscaler, votre impact compte davantage que votre titre, et la confiance se gagne par les résultats. Nous valorisons la transparence et les échanges constructifs et francs pour faire émerger plus rapidement les meilleures idées. Nous constituons des équipes performantes capables de générer rapidement un impact de haute valeur. Pour ce faire, nous développons une culture de l’exécution fondée sur la priorité donnée au client, la collaboration, l’appropriation et la responsabilisation.
Comment nous recrutons chez Zscaler
Si vous souhaitez avoir un réel impact, aimez résoudre des problèmes et souhaitez nous rejoindre, voici comment se déroule notre processus de recrutement.
Étape de la candidature
Nous examinerons votre parcours, votre expérience, vos aptitudes et vos compétences. Votre CV doit mettre en évidence l’impact de vos réalisations et présenter les données ou indicateurs qui ont guidé vos décisions. Pour faire la différence, mettez en avant :
• L’ampleur de votre expérience pertinente et les résultats obtenus
• La manière dont vous avez résolu des problématiques complexes et ambiguës
• Des situations dans lesquelles vous avez brillamment collaboré
• Votre capacité à progresser en continu et à agir avec sens des responsabilités
Évaluation du recruteur
Un recruteur vous contactera pour échanger sur le poste et vous présenter Zscaler, notamment le département et l’équipe. Afin de vérifier que l’opportunité correspond à vos objectifs, le recruteur passera en revue les éléments clés du poste, notamment sa mission, sa localisation et la fourchette de rémunération. Cet échange va dans les deux sens, alors n’hésitez pas à poser vos questions.
Évaluation du responsable
Ensuite, les recruteurs présentent les candidatures les plus pertinentes aux responsables de l’embauche pour examen et discussion. Ceux-ci prendront en compte les besoins actuels et futurs ainsi que de la diversité des expériences au sein de l’équipe, afin d’enrichir la culture de notre société.
Entretiens
Nous procédons à des entretiens structurés pour faciliter une évaluation claire, équitable et cohérente des candidats. À ce stade, nous vous inviterons à rencontrer plusieurs interlocuteurs, dont le responsable du recrutement, qui aborderont les domaines suivants :
compétences fonctionnelles nécessaires à l’exécution des tâches du poste. L’examinateur posera des questions de fond afin d’évaluer pleinement vos compétences techniques et fonctionnelles.
Votre capacité à analyser une situation, à réfléchir de manière critique à des scénarios et à prendre de manière efficace les meilleures décisions.
Votre adéquation avec les valeurs fondamentales « TOPIC » (Teamwork, Ownership, Passion, Innovation, Customer Obsession) de Zscaler : Esprit d’équipe, responsabilisation, passion, innovation et priorité donnée au client, ainsi qu’avec nos modes de fonctionnement.
Tous les candidats aux postes de gestionnaire d’équipe seront évalués au regard des principes de leadership HUMAN de Zscaler, en complément de nos valeurs fondamentales et de nos modes de fonctionnement :
• Recruter, former et inspirer les meilleurs talents
• Comprendre le client et innover à ses côtés
• Adopter une approche réfléchie de l’action
• Agir de manière responsable
• Cultiver une dynamique de croissance continue
Décision
Nous examinerons tous les résultats des entretiens et des évaluations, nous les comparerons aux exigences du poste et nous déciderons de formuler ou non une offre. Si vous avez participé à des entretiens, votre recruteur vous informera de la suite donnée à votre candidature.
Offre
Si une offre vous est proposée, votre recruteur vous contactera pour vous en détailler les modalités, notamment nos avantages et nos programmes sociaux.
Nous sommes fiers d’offrir différents avantages et privilèges inclusifs afin de répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles.
