Come creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano avere successo
Se i nostri team globali rappresentano le comunità che serviamo, possiamo entrare in empatia con i nostri clienti, prevedere le loro esigenze e risolvere le loro sfide.
Il nostro approccio
Perfezioniamo costantemente il nostro approccio per attrarre, supportare e trattenere una forza lavoro che rifletta la ricca varietà di prospettive e talenti presenti in tutte le comunità in cui Zscaler opera.
Reclutamento e assunzione
I nostri team responsabili dell'acquisizione dei talenti e delle assunzioni collaborano per ricercare i migliori candidati, garantire valutazioni eque basate sul merito e coinvolgere persone con ogni tipo di background.
Sviluppo e crescita professionale
Stiamo integrando i valori delle relazioni e della collaborazione nei nostri programmi di sviluppo professionale dei dipendenti per creare una base condivisa per tutti i dipendenti di Zscaler. Ci concentriamo sul garantire pratiche di leadership inclusive che offrano a ogni membro dei nostri team opportunità di crescita e sviluppo chiare ed eque.
Un ambiente di lavoro inclusivo
Promuoviamo una cultura aziendale che abbracci tutta la nostra organizzazione a livello globale, in cui gli individui, indipendentemente dalle loro prospettive, background ed esperienze, possano collaborare e imparare gli uni dagli altri.
Benessere olistico
Ci impegniamo a garantire equità nei benefit, nella retribuzione e nell'accesso ai servizi a supporto di salute e benessere a tutti i dipendenti di Zscaler.
Cultura aziendale
I nostri team responsabili dell'acquisizione di talenti e assunzioni collaborano per ridurre il rischio di pregiudizi inconsci, garantire valutazioni eque basate sul merito e coinvolgere candidati di ogni provenienza, genere ed etnia.
Programmi di mentoring e sponsorship
Offriamo programmi di mentoring interni volti a fornire ai dipendenti gli strumenti e i contatti per ricevere la guida e il supporto di cui hanno bisogno per avere successo.
Miglioramento dei benefit
Rivalutiamo e aggiorniamo regolarmente i benefit dei nostri dipendenti per assicurarci che siano pertinenti a livello locale e soddisfino le esigenze della nostra base globale di dipendenti.
Gruppi ERG (Employee Resource Groups)
Supportiamo sette Gruppi di risorse per i dipendenti (Employee Resource Group, ERG), offrendo spazi che consentono al nostro personale di imparare e che favoriscono la creazione di comunità solidali, in cui le persone possono entrare in contatto, condividere le proprie esperienze e rafforzare il senso di appartenenza alla cultura aziendale.
Sosteniamo le nostre comunità realizzando partnership strategiche con organizzazioni esterne e contribuendo a iniziative a livello di settore per la promozione e la valorizzazione di un insieme di talenti con background diversi.
Zscaler investe in programmi di volontariato per consolidare l'impegno verso le comunità locali, fornendo opportunità formative e promuovendo iniziative di STEM per plasmare la nuova generazione di innovatori.
Ci impegniamo a eguagliare le donazioni fatte dai nostri dipendenti, per consentire a tutti di avere un impatto positivo nelle comunità attraverso il sostegno delle organizzazioni di beneficenza e delle cause che hanno a cuore.
Offriamo supporto a militari e veterani per accompagnarli verso una nuova carriera all'interno della nostra azienda.