Einen Arbeitsplatz schaffen, an dem alle erfolgreich sein können
Wenn unsere globalen Teams unsere eigenen Zielgruppen repräsentieren, können wir uns besser in die Lage unserer Kunden versetzen, ihre Bedürfnisse vorhersehen und ihre Herausforderungen lösen.
Unser Ansatz
Wir verbessern kontinuierlich unseren Ansatz, um eine Belegschaft zu gewinnen, zu unterstützen und zu halten, die die Vielfalt der Perspektiven und Talente aller von Zscaler betreuten Communities widerspiegelt.
Anwerbung und Einstellung
Unser Talent Acquisition Team und unsere Personalbeauftragten arbeiten zusammen, um die besten Fachkräfte zu finden, faire, leistungsbezogene Beurteilungen sicherzustellen und Bewerber aus allen Gesellschaftsschichten und unterschiedlichen Kulturkreisen zu gewinnen.
Fort- und Weiterbildung
Wir integrieren Maßnahmen zur Förderung zwischenmenschlicher Verbindungen und Zusammenarbeit in unsere Fort- und Weiterbildungsprogramme, um dafür zu sorgen, dass alle Zscaler-Mitarbeiter eine gemeinsame Grundlage haben. Wir setzen auf moderne Führungspraktiken, die jedem im Team verlässliche Perspektiven für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung bieten.
Integratives Betriebsklima
Wir pflegen weltweit in unserem gesamten Unternehmen eine Kultur, in der Menschen mit allen Perspektiven, Hintergründen und Erfahrungen zusammenarbeiten und voneinander lernen können.
Ganzheitliches Wohlbefinden
Wir arbeiten hart daran, für alle Mitarbeiter von Zscaler gleichwertige Sozialleistungen, eine gleiche Bezahlung und gleichen Zugang zu Gesundheits- und Wellnessangeboten zu gewährleisten.
Unternehmenskultur
Unsere internen und externen Experten für Personalentwicklung arbeiten gemeinsam daran, das Risiko unbewusster Voreingenommenheit zu verringern, faire, leistungsbezogene Beurteilungen sicherzustellen und Bewerber mit verschiedenen Hintergründen, Geschlechtern und Ethnien einzubeziehen.
Mentoring- und Sponsoringprogramme
Wir bieten interne Mentorenprogramme an, die unseren Mitarbeitern die Anleitung und Unterstützung geben, die sie für ihren Erfolg benötigen.
Verbesserung der Sozialleistungen für Mitarbeiter
Wir überprüfen und verbessern Sozialleistungen für Mitarbeiter regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie am jeweiligen Standort relevant sind und den Anforderungen unserer weltweiten Mitarbeiterbasis entsprechen.
Mitarbeiter-Ressourcengruppen
In unseren sieben Mitarbeiterressourcengruppen finden Mitarbeiter Raum für Austausch, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Lernen – und gestalten so aktiv unsere Unternehmenskultur mit.
Wir unterstützen unsere Communitys durch den Aufbau strategischer Partnerschaften mit externen Unternehmen und dem Beitrag zu branchenweiten Initiativen zur Förderung von Fachkräften mit vielfältigen Hintergründen im Technologiebereich.
Zscaler möchte das Engagement vor Ort aktiv fördern, indem wir in gemeinnützige Programme investieren, Fort- und Weiterbildungschancen anbieten und MINT-Initiativen fördern, um einen möglichst großen Fachkräftepool für die Zukunft zu schaffen.
Wir verdoppeln Spenden unserer Mitarbeiter, um ihnen die Möglichkeit zu geben, durch Unterstützung gemeinnütziger Organisationen und Zwecke einen positiven Beitrag zu leisten.
Wir unterstützen Militärangehörige und -veteranen, die bei uns neue Herausforderungen suchen.