誰もが成功できる職場環境を創造
Zscalerは、多様なバックグラウンドを持つ人材を確保することで、お客様のニーズと課題をより適切に予測して対処できる環境を構築しています。
Zscalerのアプローチ
Zscalerは、当社がサービスを提供するあらゆるコミュニティーから豊富な視点と才能を反映した人材を獲得し、サポート、維持するためのアプローチを継続的に改善しています。
採用
中途採用チームとハイヤリング マネージャーは優秀な人材を求め、能力に基づく公正な評価を行い、多様なバックグラウンドを持つ候補者を採用しています。
キャリア形成と成長
Zscalerで働くすべての従業員に共通する基盤を築くために、つながりとコラボレーションを社員育成プログラムに取り入れています。また、すべての従業員に明確で一貫した成長とキャリア形成の機会を提供できるよう、リーダーシップの実践にも注力しています。
インクルーシブな職場環境
さまざまな視点、バックグラウンド、経験を持つ個人が互いに協力し、学ぶことができる企業文化を組織全体にわたって創造しています。
企業文化
人材獲得部門と採用マネージャーが連携して、無意識の偏見が生まれるリスクを軽減し、能力に基づく公正な評価を行い、あらゆるバックグラウンド、性別、民族の候補者を採用しています。
Zscalerは、外部組織との戦略的パートナーシップを構築し、多様な人材の育成機会を拡大する業界全体の取り組みに貢献することで、地域社会をサポートしています。
Volunteering
We invest in volunteer programs to increase our engagement with local communities, provide educational opportunities, and promote STEM initiatives to shape the next generation of innovators.
Giving
We offer donation matching to empower employees to make a positive impact in their communities by supporting charitable organizations and causes they care about.
Military
We support the military and veteran community to help them discover meaningful careers in cybersecurity.