誰もが活躍できる職場づくり

Zscalerは、多様なバックグラウンドを持つ人材を確保することで、お客様のニーズと課題をより適切に予測して対処できる環境を構築しています。

従業員のエンゲージメント

Zscalerは、多様な視点と才能を持つ人材を引き寄せ、育み、長く活躍できるよう常に取り組みを進化させており、従業員がいきいきと働き、成長できる文化の醸成を目指しています。

中途採用チームとハイヤリングマネージャーは優秀な人材を求め、能力に基づく公正な評価を行い、多様なバックグラウンドを持つ候補者を採用しています。

Zscalerは、すべての従業員に対し、メンターシップや社内異動プログラムなどを通じて、明確で一貫したキャリア形成と成長につながる機会を提供するフレームワークを用意しています。

Zscalerの企業文化は、イノベーションを起こし、協力して成果を生み出す基盤となっています。企業文化のフレームワークと働き方の考え方が、私たちが何者であり、どのように働くかを導き、明確にする指針となっています。

Zscalerでは、すべての従業員とその家族の健康とウェルネスをサポートするために、各地域の実情に即した福利厚生制度を定期的に見直し、改善しています。

7つの従業員リソースグループ(ERG)を通じて、共に学び支え合うコミュニティーを育むプラットフォームを提供することで、従業員がつながり、経験を共有し、企業文化の形成に積極的に貢献できる環境を創出しています。

地域社会との関わり

Zscalerは、外部組織との戦略的パートナーシップを構築し、業界全体の取り組みへの参画を通じて多様な人材を育成し、その活躍を後押しすることで、地域社会を支援しています。

Zscalerは、地域社会との関わりを深め、教育の機会を提供し、次世代のイノベーターを育むSTEMの取り組みを推進するため、ボランティアプログラムに投資しています。

従業員が関心のある慈善団体や活動を支援し、地域社会に主体的に貢献できるよう、マッチング寄付を提供しています。

現役軍人および退役軍人の方々がサイバーセキュリティ分野で有意義なキャリアを見つけられるようサポートします。