誰もが成功できる職場環境を創造

Zscalerは、多様なバックグラウンドを持つ人材を確保することで、お客様のニーズと課題をより適切に予測して対処できる環境を構築しています。

Zscalerのアプローチ

Zscalerは、当社がサービスを提供するあらゆるコミュニティーから豊富な視点と才能を反映した人材を獲得し、サポート、維持するためのアプローチを継続的に改善しています。

中途採用チームとハイヤリングマネージャーは優秀な人材を求め、能力に基づく公正な評価を行い、多様なバックグラウンドを持つ候補者を採用しています。

Zscalerで働くすべての従業員に共通する基盤を築くために、つながりとコラボレーションを社員育成プログラムに取り入れています。また、すべての従業員に明確で一貫した成長とキャリア形成の機会を提供できるよう、リーダーシップの実践にも注力しています。

さまざまな視点、バックグラウンド、経験を持つ個人が互いに協力し、学ぶことができる企業文化を組織全体にわたって創造しています。

Zscalerのすべての従業員に対し、公平で公正な福利厚生、給与、健康やウェルネスの支援を提供できるように取り組んでいます。

人材獲得部門と採用マネージャーが連携して、無意識の偏見が生まれるリスクを軽減し、能力に基づく公正な評価を行い、あらゆるバックグラウンド、性別、民族の候補者を採用しています。

従業員が成功するために必要な指導とサポートを社内のメンターシッププログラムを通じて提供しています。

福利厚生がグローバルな従業員のニーズに対応し、各地域の状況に適したものになるように定期的に見直しと改善を行っています。

7つの従業員リソースグループ(ERG)を通じて、共に学び支え合うコミュニティーを育むプラットフォームを提供することで、従業員がつながり、経験を共有し、企業文化の形成に積極的に貢献できる環境を創出しています。

地域社会との関わり

Zscalerは、外部組織との戦略的パートナーシップを構築し、多様な人材の育成機会を拡大する業界全体の取り組みに貢献することで、地域社会をサポートしています。

ボランティア活動

ボランティアプログラムへの投資、地域社会との関わりの強化、教育機会の提供、STEMの推進を通じて次世代のイノベーターの育成に寄与しています。

寄付制度

従業員が関心のある慈善団体や活動を支援し、地域社会に主体的に貢献できるよう、マッチング寄付を提供しています。

軍関係者の支援

現役軍人および退役軍人の方々がZscalerで新たなキャリアを見つけられるようサポートしています。