Créer un lieu de travail où chacun peut s’épanouir
Nos équipes internationales représentant les communautés que nous desservons, nous pouvons mieux comprendre nos clients, anticiper leurs besoins et résoudre leurs problèmes.
Notre approche
Nous affinons continuellement notre approche pour attirer, soutenir et fidéliser un personnel qui reflète la richesse des perspectives et des talents de toutes les communautés desservies par Zscaler.
Recrutement et embauche
Notre équipe chargée de l’acquisition des talents et les responsables du recrutement s’associent pour rechercher les plus grands talents, garantir des évaluations équitables fondées sur le mérite et engager des candidats de tous horizons.
Développement et croissance
Nous intégrons les concepts de connexion et de collaboration dans nos programmes de développement des employés afin de créer une base commune pour tous les employés de Zscaler. Nous nous efforçons de promouvoir des pratiques de leadership qui offrent à chaque membre de l’équipe des opportunités claires et cohérentes de croissance et de développement.
Environnement de travail inclusif
Nous favorisons une culture d’entreprise à l’échelle mondiale au sein de notre entreprise, où des personnes de tous horizons, de tous milieux et de toutes expériences peuvent collaborer et s’enrichir mutuellement.
Bien-être global
Nous nous efforçons d’offrir à tous les employés de Zscaler des avantages sociaux, une rémunération et un accès à des services de santé et de bien-être justes et équitables.
Culture d’entreprise
Notre équipe chargée de l’acquisition des talents et les responsables du recrutement s’associent pour réduire le risque de préjugés inconscients, garantir des évaluations équitables fondées sur le mérite et engager des candidats de tous horizons, de tous genres et de toutes appartenances ethniques.
Programmes de mentorat et de parrainage
Nous proposons des programmes de mentorat internes qui responsabilisent les employés et leur apportent les conseils et le soutien dont ils ont besoin pour réussir.
Améliorations des avantages
Nous révisons et améliorons régulièrement les avantages sociaux de nos employés afin de nous assurer qu’ils sont adaptés au contexte local et répondent aux besoins de notre personnel à travers le monde.
Groupes de ressources pour les employés
Nous soutenons sept groupes de ressources pour les employés (ERG ou « Employee Resource Groups »), qui proposent des plateformes leur permettant d’apprendre et de créer des communautés de soutien dans le cadre desquelles ils peuvent nouer des liens, partager leurs expériences et contribuer à la culture de notre société.
Nous soutenons nos communautés en établissant des partenariats stratégiques avec des entreprises externes et en contribuant à des initiatives à l’échelle de l’industrie qui promeuvent et responsabilisent une palette diversifiée de talents.
Zscaler investit dans des programmes de bénévolat, en augmentant notre implication dans les communautés locales, en fournissant des opportunités éducatives et en promouvant des initiatives STEM pour façonner la nouvelle génération d’innovateurs.
Nous offrons un système de jumelage des dons pour permettre aux employés d’avoir un impact positif sur leur communauté en soutenant des entreprises caritatives et des causes qui leur tiennent à cœur.
Nous soutenons la communauté des militaires et des vétérans pour les aider à découvrir leur prochain poste chez nous.