Unser Kultur-Framework
Überblick
Bei Zscaler prägt unsere Unternehmenskultur die Art und Weise, wie wir Kontakte knüpfen, zusammenarbeiten und Ergebnisse liefern. Unser Kultur-Framework hilft uns dabei, zu bestimmen, wer wir sind und wie wir arbeiten. Es gibt uns Orientierung und Fokus, während wir danach streben, eine Welt zu schaffen, in der der Informationsaustausch stets nahtlos und sicher ist.
TOPIC: Gemeinsame Werte
Unsere TOPIC-Werte bringen zum Ausdruck, wie wir arbeiten möchten, wie wir Verantwortung übernehmen und wie wir uns in unserer täglichen Interaktion bei der Arbeit präsentieren.
- Kommunikation: Wir legen Wert auf eine offene, ehrliche und bewusste Kommunikation.
- Zusammenarbeit: Wir sind überzeugt, dass wir die besten Ergebnisse erreichen können, wenn wir uns abstimmen und zusammenarbeiten.
- Gegenseitige Achtung: Wir respektieren einander und erkennen den Wert aller Beiträge und der einzigartigen Umstände jedes Teammitglieds an.
- Verbindlichkeit: Wir übernehmen Verantwortung für die Ergebnisse unseres Handelns und berücksichtigen die breiteren Auswirkungen, die über uns selbst und unser Team hinausgehen.
- Verantwortungsbewusstsein: Wir handeln integer, ethisch und finanziell verantwortungsbewusst und setzen die Ressourcen des Unternehmens umsichtig und angemessen ein.
- Transparenz: Wir bemühen uns um klare und effektive Kommunikation, um Verständnis und Kooperation zu verbessern.
- Zielstrebigkeit: Wir lassen uns von unseren Zielen und Überzeugungen leiten, das Richtige zu tun, im Einklang mit der Mission und den Werten von Zscaler.
- Wissbegier: Wir legen Wert auf kontinuierliches Lernen, machen uns eine wachstumsorientierte Denkweise zu eigen und hören zu, um andere Meinungen zu verstehen.
- Sorgfalt: Wir engagieren uns sehr für unsere Arbeit und geben für jede Aufgabe und Situation unser Bestes.
- Problemlösung: Wir sind kreativ und finden neuartige Lösungen für komplizierte Probleme. Wir lassen unseren Ideen durch Konventionen oder Erwartungen keine Grenzen setzen.
- Resilienz: Wir begrüßen Veränderungen und haben die Fähigkeit, uns anzupassen und Widrigkeiten zu bewältigen.
- Risikobereitschaft: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, kalkulierte Risiken einzugehen und aus Fehlern zu lernen. Nur so können wir innovativ sein und mehr erreichen, als wir für möglich hielten.
- Exzellenz: Wir sind stolz auf unsere Arbeit und streben stets nach Exzellenz, um die Erwartungen zu übertreffen und hervorragende Ergebnisse zu erzielen.
- Partnerschaft: Wir möchten die Herausforderungen unserer Kunden wirklich verstehen, um sie besser lösen zu können.
- Beziehungen: Wir bauen langfristige Beziehungen zu unseren Kunden auf, die auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt beruhen.
Unsere HUMAN-Führungsprinzipien stehen für eine Führungskultur, die von Empathie, Zielstrebigkeit und Klarheit bestimmt wird. Bei der Führungskultur von Zscaler geht es darum, andere zu inspirieren und ein Umfeld zu schaffen, in dem Erfolge möglich sind.
